售后經(jīng)理面試(面試應注意的問題)
1.面試應注意的問題
面試過程中應注意的問題與禁忌 一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。
誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。 頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。
如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。 如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。
所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。
他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。
因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。 ”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。
另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。
因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。 因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。 所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。
一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧o考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。 所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。
二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領導職務，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應試者的面試得分。 最好的表現(xiàn)應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不。
2.面試注意事項!!
1\ 應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。
而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。 很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。
比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。 六、喪失專業(yè)風采 有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。
在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 七、不善于提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。”
如果面試官接著問“為什么？”應試者常常會覺得莫名其妙。 其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美 面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。
沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕” 面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。 十一、主動打探薪酬福利 有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。
具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。 其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場 很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。
2\ 1。不要緊張，表現(xiàn)得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句"早晨好"。
2。舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。
待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼；切忌裝 出懶洋洋和滿不在乎的樣子。 3。
微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。 4。
讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，并留心傾聽。
5。讓主考人先打開話匣子。
答問題要直接了當，無須太繁復，也不要單說"是"或"不是"；否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。
6。假如伙不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重復。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。
7。不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重復作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。
8。主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關的問題，例如時人時事；目的在進一步了解你的思想及見識。
9。緊記在適當時機帶出自已的優(yōu)點和特長。
但切勿顯得過份自信或浮夸。 10。
不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。 11。
準備一些與該機構和申請的工作有關的問題在面試結束之前提出。這樣能表現(xiàn)伙的積極，亦可給主考人留下良好印象。
12。最后，問清楚多久才知道面試結果。
不要忘記向主考人道謝及。
3.去泰康人壽面試售后注意什么問題
首先普通話要標準。還有就是你要先了解對方公司是做那一行的，這樣面試官問起來你才好回答相關的問題。做好一系列的準備工作，這樣面試的時候說話才會從容淡定，不易太緊張回答：現(xiàn)在的客服應該都要注意自己的語氣，因為是我們服務別人。還有就是態(tài)度要好面試客服專員要注意什么
崗位職責：
1.負責客戶的售前及售后服務工作，有良好的服務意識。
2.打字速度要求60字/分鐘以上，具有良好的語言溝通能力，能良好應對客戶的咨詢回復。
3.認真學習，提高銷售技巧，提高接單成交率。
4.積極完成團隊當月各項任務目標，積極反饋客戶需求信息。
這是崗位具體要求！
4.應聘4s店售后主管,應注意哪些方面
一、述職報告要清晰闡明你所應聘崗位的崗職描述； 二、4S店售后主管一定是外形極佳的女性適宜； 三、簡歷中要注明有過此類工作經(jīng)驗，并闡述你在職期間的一些業(yè)績； 四、最好是有駕照的人選，當今社會應聘三項基本技能是：英語、駕照、計算機應用； 五、對你面試官，你要對答如流，回答問題時不要避重就輕，一定要實話實說； 六、思想上不要有包裹，要放開了講話，拘謹是面試不利因素之一； 七、最好先在網(wǎng)絡上了解一下你將要去面試企業(yè)的文化，背景，發(fā)展方向等； 八、這樣對于面試官提出的問題，你會有一個事先的準備； 九、注意面試前不可以很重妝，一定要淡妝，但一定要用最好的香水，這樣會給面試氣氛帶來好處。
以上九點僅供參考！祝你面試成功。
5.應聘4s店售后主管,應注意哪些方面
一、述職報告要清晰闡明你所應聘崗位的崗職描述；二、4S店售后主管一定是外形極佳的女性適宜；三、簡歷中要注明有過此類工作經(jīng)驗，并闡述你在職期間的一些業(yè)績；四、最好是有駕照的人選，當今社會應聘三項基本技能是：英語、駕照、計算機應用；五、對你面試官，你要對答如流，回答問題時不要避重就輕，一定要實話實說；六、思想上不要有包裹，要放開了講話，拘謹是面試不利因素之一；七、最好先在網(wǎng)絡上了解一下你將要去面試企業(yè)的文化，背景，發(fā)展方向等；八、這樣對于面試官提出的問題，你會有一個事先的準備；九、注意面試前不可以很重妝，一定要淡妝，但一定要用最好的香水，這樣會給面試氣氛帶來好處。
以上九點僅供參考！祝你面試成功。
6.面試高端汽車4S店售后經(jīng)理,都是問哪些問題
其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。
其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
二、專業(yè)背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質？三、工作模式您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？五、資質特性您如何描述自己的個性？六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。
