應(yīng)聘中有哪些注意事項
1.關(guān)于應(yīng)聘應(yīng)注意的事項
- 應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要注意的幾點地方 又到了找工作的高峰期了，結(jié)合自己找工作的經(jīng)驗，提醒一下大家找工作時應(yīng)該注意的幾點地方。
首先，要寫一份精致的簡歷。我這里指的精致有以下幾點涵義 1.一頁A4紙就夠，不要寫太多，否則hr看起來很煩。
你不想讓他們看到自己的簡歷就煩吧？：） 2.根據(jù)應(yīng)聘的職位突出自己的特點，所以投給不同企業(yè)的簡歷可以是不同的，這要以你對應(yīng)聘職位的了解程度來定。比如說一個人是數(shù)學院畢業(yè)的又修了經(jīng)濟中心的雙學位，如果應(yīng)聘程序開發(fā)類的工作，那他就應(yīng)該在簡歷中著重講述自己學過的計算機類課程；如果應(yīng)聘證券公司，就應(yīng)該突出描述下自己所修的經(jīng)濟類課程，而他所學的計算機課程可以不寫或少寫。
總之，不要偷懶，針對不同的職位投不同的簡歷！ 3.寫上自己的特殊經(jīng)歷（比如參加過的實習、培訓），尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這會成為你簡歷中的亮點，建議寫在比較靠前的位置，讓對方先看到這些，會有一個先入為主的良好印象。 接下來是面試了，各個公司的特點不一，就我個人的經(jīng)歷說說吧 ^_^ 1.面試前做好準備工作，先去看看這個公司的概況，這在網(wǎng)上一般都能找到的。
盡可能多的去了解自己應(yīng)聘的職位有什么特點、做的是什么工作、需要一個人有怎樣的性格和品質(zhì)，然后在應(yīng)聘過程中盡量表現(xiàn)出自己在這些方面的優(yōu)勢，這對你能否應(yīng)聘成功有決定性意義！ 最后，如果去的是大公司，則應(yīng)該了解一下這個公司有怎樣的企業(yè)文化，比如有的公司的企業(yè)文化是積極進取，那你在面試的時候就要周中表現(xiàn)自己很有上進心；有的公司是與人為善，那你在面試的時候就盡量表現(xiàn)的和善一些。 2.如何準備筆試。
多數(shù)公司的一面都是有筆試部分的，相當一部分公司的一面就是筆試。準備筆試不要過分的倚重課本，因為很多企業(yè)根本不會考那么難的東西，多看看關(guān)于應(yīng)聘職位相關(guān)的實務(wù)知識吧，這部分應(yīng)該是重點，比如說去應(yīng)聘信用卡業(yè)務(wù)，筆試的題目就包括如果客戶沒有按時償清欠費，此時開始對欠費征收利息，利息是多少？諸如此類，大家自己把握吧。
至于何處能找到這些實務(wù)知識，google上搜一下吧，應(yīng)該足夠用了，另外看看與業(yè)務(wù)相關(guān)的法規(guī)也會對筆試有很大幫助的。 3.著裝。
面試的時候著裝很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打領(lǐng)帶，女生最好不要素面朝天，應(yīng)該略施粉黛，但也不要濃妝艷抹，淡妝就行了。
總之，不要讓人一眼就看出你是個學生，要向?qū)I(yè)人士的著裝靠攏。 4.面試。
面試的過程通常是：一面（筆試、和人力資源部的工作人員面談）——二面（和人力資源部的負責人面談、和用人部門的負責人面談）——三面（和公司的高層管理人員面談，通常是總經(jīng)理、董事長等人）。每個公司的面試過程都可能不同，但有一點幾乎是不變的，就是人力資源部的負責人、用人部門負責人、公司高管必然會和你一一見過的，只是出現(xiàn)在第幾面不一定。
這里面最難對付的估計就是人力資源部的負責人了。通常的面試中，面試官會讓你先做個自我介紹，大約用2-5分鐘，這段時間他會看你的簡歷，然后再根據(jù)你的簡歷結(jié)合剛才的自我介紹問一些問題。
但是人力資源部的負責人卻很有可能不會這樣，他通常不按正常順序進行，這樣可以打亂別人的思維，防止有的人提前準備好一些不真實的經(jīng)歷來欺騙公司。面試官們提問的重點在于你是否適合這個職位（見第一條里的內(nèi)容）以及簡歷的真實性，建議大家誠信為先，不要在簡歷中作假。
如果你面試的是國企，那么最后一面會有很多人一起面試你，他們通常是公司高管加人力資源部負責人，做好心理準備，不要害怕。最后，面試的時候要有禮貌，北大清華的xdjm們要表現(xiàn)的謙虛一些，和面試官交談的時候要自然的注視對方的眼睛（當然也不要狠狠的盯著-_-?。灰惚軐Ψ降哪抗猓〞蝗擞X得你心虛），如果實在有些不適應(yīng)，就看對方的鼻子吧 ^_^，還有就是不要翹腿，不要做一些小動作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。
5.關(guān)于薪水。一般來說，不要一來就問薪水如何，這樣會招致反感。
面試官到最后一定會問你這個問題的，有的地方是讓你填個表，里面包括期望薪水這一項。其實在企業(yè)招人之前，早就定好了薪水是多少了，問問應(yīng)聘者，只是為了和自己開的價做個比較而已。
比如一個職位的月薪定好了是5k，你開的是4k，他最后也會給你5k的，但你開6k，他也不會多給你的，而且有可能因為這個原因淘汰掉你。所以建議大家不要漫天要價，開的稍低一點吧，北大、清華的本科生建議開3k/m。
需要補充的幾點，比較零碎，但也會有些用處 1.9月底到12月底是找工作的最佳時期，絕大多數(shù)好的公司都在這個時間段招聘，所以抓緊時間投！等到第二年就沒有什么好的公司了，有的話也是鳳毛麟角。 2.有的時候會看到企業(yè)要求有工作經(jīng)驗，如果要求是一年到兩年的話，不用理會他，可以投的。
3.有的公司要求招聘研究生以上學歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種類型的崗位，如果是作研發(fā)的，那就不用在這上面浪費感情了；如果是做實際工作的，也可以投一下試試。 4.面試的時候不要表現(xiàn)出你近期打算出國或者考研。
2.應(yīng)聘有什么要注意的事項?
1、認真調(diào)研。
首先要從各個渠道收集該單位的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓挝坏牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業(yè)文化，了解這個單位的企業(yè)文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發(fā)現(xiàn)，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約著單位員工的穿著打扮。
如果你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀察一下單位內(nèi)部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)”。 不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們單位里的人”。
另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。 這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
3、準時到達。面試當天早點動身。
若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。
否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
3.應(yīng)聘中應(yīng)注意些什么問題?
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 ” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自。
4.在應(yīng)聘中,應(yīng)該注意哪些問題?
面試，都試什么？從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。
因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。 面試測評的主要內(nèi)容如下：1、儀表風度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。
像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。
2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。
所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。
查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。4、口頭表達能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。 對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。
對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。 表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。
上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。11、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。
========面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。
5.面試技巧注意事項有哪些?
接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。 注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。 在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。
眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象在面試中注意事項給考官留下個好的印象。
6.面試中應(yīng)該注意些什么問題
面試策略 ---踏入社會的第一步 畢業(yè)生走出校門，挑選夢想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細微的問題。
盡管社會越來越強調(diào)心情主導的原則，但社會上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng)。 第一套西裝怎么買？ 掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當?shù)男蓍e背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個人職場禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門以前的學子，總是在自身學識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。
一般而言，求職人應(yīng)考慮選擇的公司企業(yè)有沒有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學，崇尚自由的公司或凡事嚴謹?shù)钠髽I(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的區(qū)別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統(tǒng)職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風險嗎？ 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過夸張的流行服飾并不適合應(yīng)征影視業(yè)的男士。 一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當?shù)拇┲湍芡癸@專業(yè)氣質(zhì)，同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，贏得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調(diào)及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開放，至于金融業(yè)、營建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)，接受流行的程度應(yīng)是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應(yīng)付偶爾必須出席的正式場合，衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合，只是離開公眾場合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。 其中深藍是最中規(guī)中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現(xiàn)個人的品位與專業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設(shè)計居多，三顆扣款式可展現(xiàn)修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時尚品位，又不至于過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。
例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應(yīng)征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。 特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領(lǐng)帶，以應(yīng)往后工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應(yīng)蓋過臀部，袖長以長及1/2手背最適宜，褲子長度應(yīng)達到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長度最好在皮帶頭部位。
另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內(nèi)衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。 另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。
一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析： 1、機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。
2、聲譽。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構(gòu)，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
通過側(cè)面了解該機構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。 4、人員構(gòu)成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。
有實力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。 6、硬件設(shè)施。
從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構(gòu)是否具備一定實力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報酬為主要。
7.應(yīng)聘時應(yīng)注意哪些方面
應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題 1、基本注意事項 （1）要謙虛謹慎。
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 （2）要機智應(yīng)變。
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。
其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。
因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！?/p>
這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。 （4）顯示潛能。
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心'地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。
顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。 2、面試時如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。
所以緊張感在面試中是常見的。 緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。
那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。
這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。 （3）不要把考官看得過于神秘。
并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。 （4）要準備充分。
實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。
面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。 （5）要增強自信心。
面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試。
8.在求職應(yīng)聘中注意哪些安全問題
人身安全：男生的風險比較小，女生的話要注意先查公司資料、面試地點是不是小黑屋，面試過程中也要考察面試的人，觀察公司員工的素質(zhì)高低和工作狀態(tài)，覺得很不對勁的就趕緊撤。
待遇陷阱：這個是比較普遍的，所以面試的人要好好想想自己想要什么，一般要跟公司確認以下問題：工作時間、工資、績效工資比例、工資發(fā)放時間、補助、保險和公積金基數(shù)、出差補助、加班費、績效考核標準等等，并且盡量落實在合同中。 工作職責：因為這個與你上崗后的工作強度和績效有直接關(guān)系，所以想自己工作順利的話，一是要提前談崗位職責，二是要自己面試和試用期的時候多看多想多分析，看是不是適合自己。
要練就火焰晶晶。 能想到的就這幾方面，看別人補充吧，祝你順利。
