本科企業(yè)準(zhǔn)則試卷(四川2019年4月00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案)

1.四川2019年4月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案

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原發(fā)布者：如此簡單

C019·00166（?？ǎ?/p>

絕密★考試結(jié)束前

四川省2019年4月高等教育自學(xué)考試

注意事項(xiàng)：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡指定位置上作答，答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.實(shí)際工資的求得是用貨幣工資除以

A.消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B.工資率

C.利息率D.匯率

2.集體工資協(xié)議簽訂后，將工資協(xié)議及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查的期限為

A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)

C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)

3.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不低于

A.300%B.200%

C.150%D.120%

4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納者是

A.用人單位B.職工個(gè)人

C.用人單位和職工個(gè)人D.用人單位、職工個(gè)人、社會(huì)

5.企業(yè)繳納的企業(yè)年金每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的

A.1/4B.1/8

C.1/12D.1/16

6.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位和個(gè)人在不超過職工本人上一年度月平均工資多少幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除？

A.12%B.15%

C.17%D.20%

7.按照員工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長短來支付工資報(bào)酬的形式是指A.527.處于

2.最近又一場考試；現(xiàn)急需一份自考《企業(yè)管理咨詢》（代碼：00154）

1.企業(yè)管理咨詢的特點(diǎn)。

科學(xué)性，獨(dú)立性，創(chuàng)造性，藝術(shù)性，艱苦性，合作性，機(jī)動(dòng)性（靈適性和突擊性），系統(tǒng)性，創(chuàng)造時(shí)不破壞系統(tǒng)性，在合作中保持獨(dú)立性，注重科學(xué)時(shí)不忽視藝術(shù)，在艱苦奮斗中堅(jiān)持靈知性與適用性 2.企業(yè)管理咨詢的任務(wù)類型（特別是具體任務(wù)）。 一般任務(wù)：為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理咨詢的目的，在理論上探索企業(yè)客體健康與病態(tài)運(yùn)行的規(guī)律和特征，探索咨詢主體分析和解決企業(yè)問題的方式和方法：在實(shí)踐中正確判斷客戶企業(yè)的癥結(jié)所在，并采取適宜的方式，幫助企業(yè)解決問題。

一般任務(wù)具有普遍性和穩(wěn)定性。 具體任務(wù)：主要是幫助客戶發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，幫助客戶培訓(xùn)干部，提高素質(zhì)：根據(jù)所處行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)自身的特點(diǎn)，尋求對策，提出解決問題的方案，并指導(dǎo)實(shí)施。

具有針對性和特殊性。 完成具體任務(wù)需做好具體工作： 1）搞清客戶行業(yè)的特點(diǎn) 2）了解客戶企業(yè)的特點(diǎn) 3）判明咨詢課題的性質(zhì) 4）正確選擇咨詢工作的方式（引進(jìn)介紹，診斷建議，教育培訓(xùn)，推進(jìn)變革） 3.論述企業(yè)管理咨詢者的工作作風(fēng)的特點(diǎn)及其適用范圍。

正真的處理好與客戶企業(yè)的關(guān)系，這是咨詢成功的基本條件。 可以歸納為偏重獨(dú)立，偏重合作，平衡二者等三種基本的、不同的咨詢工作作風(fēng)。

1）封閉式的工作作風(fēng)特點(diǎn)：很強(qiáng)的獨(dú)立性 適用：客戶企業(yè)內(nèi)部意見分歧很大和咨詢課題專業(yè)性很強(qiáng)的情況下，基本上不適用于正常情況下 2）操縱式的工作作用特點(diǎn)：改革方案的迅速實(shí)施 適用：咨詢?nèi)藛T和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切。企業(yè)干群關(guān)系融洽。

除非比較緊急的情況必須采取這種，一般不用。 3）參與式的工作作風(fēng)特點(diǎn)：既保持了聯(lián)系性又保持了獨(dú)立性，適用范圍最廣 適用：適用范圍最廣，正常情況下應(yīng)采用。

4.企業(yè)管理咨詢的過程及其作用分為四個(gè)階段：接洽咨詢階段，預(yù)備咨詢階段，正式咨詢階段，方案實(shí)施階段作用：1）有利于咨詢主體與咨詢客體雙方的合作性；2）可以使咨詢工作有條不紊地按照其內(nèi)在規(guī)律向縱深發(fā)展，并達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。第二章 企業(yè)管理咨詢的主體與客體 1.論述對咨詢?nèi)藛T管理的內(nèi)容。

其工作內(nèi)容包括：招聘，培訓(xùn)，考評和激勵(lì)。 招聘包括：1）確立招聘標(biāo)準(zhǔn)：2）選擇合適的招聘方式。

培訓(xùn)包括：1）確立培訓(xùn)原則：2）選好培訓(xùn)內(nèi)容：3）講究培訓(xùn)方式：4）抓好對培訓(xùn)的評價(jià)。 考核和獎(jiǎng)懲：正確確定考核內(nèi)容和有效地進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

名解：咨詢工作規(guī)范：指咨詢?nèi)藛T的職業(yè)道德規(guī)范和必須遵守的行為準(zhǔn)則（知道） 2.簡述咨詢客體的運(yùn)行規(guī)律。 企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營要素按照企業(yè)系統(tǒng)中的技術(shù)規(guī)則、經(jīng)濟(jì)規(guī)則、社會(huì)規(guī)則，進(jìn)行合理的投入、有機(jī)的組合、順利的轉(zhuǎn)換和高效的產(chǎn)出；使企業(yè)的總體管理功能正常發(fā)揮，從而使企業(yè)動(dòng)態(tài)地適應(yīng)環(huán)境的變化，滿足市場的需要，求得長期生存和不斷發(fā)展。

3.管理咨詢主體與客體的基本關(guān)系。 1）服務(wù)者和接受服務(wù)者的關(guān)系。

2）變革的外因（咨詢組織）和內(nèi)因（客戶）的關(guān)系。 3）主客體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、工作關(guān)系和人際關(guān)系。

自行附加：管理咨詢過種中各階段的主客體關(guān)系（了解）。 接洽咨詢階段：1）樹立咨詢形象；2）判斷客戶誠意；3）衡量受理?xiàng)l件。

預(yù)備咨詢階段：1）作好事前準(zhǔn)備；2）打開調(diào)查局面；3）明確問題實(shí)質(zhì)；4）確定咨詢課題（咨詢課題，正式咨詢工作中咨詢主體的介入方式和階段和咨詢費(fèi)用）。 正式咨詢階段：1）深入調(diào)查研究；2）擬定可行方案；3）方案的確定（高層領(lǐng)導(dǎo)）。

方案實(shí)施階段：1）引導(dǎo)變愿望；2）排除實(shí)施障礙；3）培訓(xùn)客戶人員。第三章 1.企業(yè)戰(zhàn)略管理的含義。

有狹義和廣義之分。 狹義：指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存和發(fā)展的目的，對戰(zhàn)略的制定過程和實(shí)施過程所進(jìn)行的管理。

廣義：指企業(yè)家對經(jīng)營戰(zhàn)略方案的制定過程和實(shí)施過程所進(jìn)行的管理；即從戰(zhàn)略的高度，運(yùn)用決策與計(jì)劃、組織與指揮、控制與激勵(lì)等職能，對解決關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)生存和不斷發(fā)展的全局性重大問題所進(jìn)行的管理。 2.簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)。

高層性，目的性，適應(yīng)性，整體性和綜合性，長期性和全程性，競爭性，科學(xué)性和民主性，風(fēng)險(xiǎn)性。 3.企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢的含義。

指管理咨詢組織及其咨詢?nèi)藛T根據(jù)客戶企業(yè)生存和發(fā)展的要求，通過對國內(nèi)外環(huán)境的調(diào)查研究所掌握的各種信息，為企業(yè)高級管理層制定、實(shí)施、評價(jià)戰(zhàn)略方案，或修改戰(zhàn)略方案提供對策建議，或提供完整的戰(zhàn)略方案。 4.簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢有特點(diǎn)。

1）鮮明的目的性；2）咨詢信息的廣泛性；3）設(shè)計(jì)戰(zhàn)略改善方案的困難性；4）設(shè)計(jì)戰(zhàn)略改善方案的創(chuàng)新性；5）戰(zhàn)略咨詢時(shí)間以及實(shí)施取得成果的長期性。 5.試述戰(zhàn)略管理咨詢的內(nèi)容和基本程序。

以下四類戰(zhàn)略問題應(yīng)作為管理咨詢組織的戰(zhàn)略咨詢的內(nèi)容或戰(zhàn)略咨詢的對象： 1）關(guān)于企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標(biāo)的咨詢，這屬于企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略咨詢課題。 2）關(guān)于企業(yè)總體戰(zhàn)略的咨詢，也屬于對企業(yè)戰(zhàn)略體系中最高層次的戰(zhàn)略咨詢課題。

3）企業(yè)經(jīng)營單位戰(zhàn)略的咨詢，這是對大中型企業(yè)的二級經(jīng)營單位的戰(zhàn)略咨詢課題。 4）企業(yè)職能戰(zhàn)略的咨詢，這是對企業(yè)有關(guān)專業(yè)職能部門的戰(zhàn)略所進(jìn)行的咨詢，屬于企業(yè)第三層次的戰(zhàn)略咨詢課題。

進(jìn)行戰(zhàn)略咨詢一般應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟： 1）分。

3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考試試題及答案呢

2008年福建會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》答案 一.單選 1.D 2.A 3.B 4.C 5.C 6.C 7.A 8.B 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.D 15.A 16.D 17.A 18.B 19.C 20.A 21.A 22.C 23.A 24.D 25.B 26.C 27.C 28.D 29.B 30.A 31.C 32.A 33.C 34.B 35.A 36.A 37.C 38.B 39.C 40.A 二.多選 21.ABCD 22.BCD 3.ABC(D) 4.AD 5.ABC 6.ABC 7.CD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABC 11.BC 12.ABCD 13.ACD 14.ABCD 15.BCD 16.ACD 17.ABD(C) 18.CD 19.CD 20.ABCD 三.判斷 2.4.9.10.11.13.14.18對 單選： 1.D 會(huì)計(jì)證是不是全國通用的 2.A 福建省增加了財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定，不包括的內(nèi)容。

3.B 福建省實(shí)施《會(huì)計(jì)法》不屬于國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度 4.C 愛崗敬業(yè) 5.C 誠實(shí)守信 6.C 會(huì)計(jì)法律制度是最低要求 7.A 法律 8.B 小企業(yè)不能在選擇《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的同時(shí)選擇《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》 9.C 《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》在中國境內(nèi)適用 10.C 假帳真做，真帳假做起違背真實(shí)性原則 11.A 《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》作為會(huì)計(jì)規(guī)章 12.B 13.A 14.D 《福建省》，單位在辦理稅務(wù)登記時(shí)，應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和出納人的從業(yè)證或者什么，是不是委托代理記賬合同 15.A 設(shè)置復(fù)式賬，注冊資本20萬 16.D 幫助使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。屬于相關(guān)性原則 17.A 18.B 19.C 應(yīng)該是由小賈、會(huì)計(jì)主管人員、單位負(fù)責(zé)人 20.A 可以開具增徝稅專用發(fā)票的是提供修理、修配、勞務(wù) 21.A 無中生有，以假充真是偽造會(huì)計(jì)憑證 22.C 會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人） 23.A 初級會(huì)計(jì)員包括助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員 24.D 25.B 26.C 不屬于票據(jù)的基本當(dāng)事人的是承兌人 27.C 出納人員可在單位里擔(dān)任銀行存款日記賬和固定資產(chǎn)卡片賬的登賬工作 28.D 29.B 30.A 31.C 查賬征收 32.A 33.C 稅款征收是稅收征收管理的核心內(nèi)容和中心環(huán)節(jié) 34.B 35.A 36.A 1000+18000*2%=1360 37.C 38.B 18980/1+17%=17000 39.C 40.A請采納答案，支持我一下。