本科人力資源課程介紹(本科人力資源管理都有那些課程)

1.自考本科人力資源管理都有那些課程

1、中國近代史綱要 2、馬克思主義基本原理概論 3、英語（二）4、人力資源開發(fā)與管理 5經(jīng)濟(jì)學(xué) 6、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 7、工作分析與評價(jià) 8、人員素質(zhì)測評理論與方法 9、績效管理 10、薪酬管理 11、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 12、會(huì)計(jì)學(xué) 13、管理學(xué)原理 14管理計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)實(shí)踐 人力資源管理畢業(yè)論文

不考外語的考生必須選考以下3門課程，不考外語的考生不能申請學(xué)位

1、社會(huì)學(xué)概論 2、行政管理學(xué) 3、公共關(guān)系學(xué)

挺好過的 基本都是文字的 你只要認(rèn)真復(fù)習(xí)就行了

2.自考人力資源本科段需要考哪些課程

課程設(shè)置： 中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、（行政法學(xué)、勞動(dòng)法任選一門）（共13門）不考英語需加考3門：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、社會(huì)學(xué)概論、國家公務(wù)員制度報(bào)考條件： 1.學(xué)科門類為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)類的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生，可直接報(bào)考。

2.其他學(xué)科門類的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生報(bào)考本專業(yè)，須加考“人力資源管理（一）”課程。專業(yè)簡介： 本專業(yè)旨在培養(yǎng)從事人才測評和遴選、根據(jù)人員的不同特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)、對人力資源加以調(diào)配和組合、進(jìn)行生涯規(guī)劃的指導(dǎo)、開展心理輔導(dǎo)與咨詢等工作的現(xiàn)代人力資源管理高級專業(yè)人才。

使其能夠運(yùn)用人力資源管理理論、技術(shù)與方法等方面知識(shí)分析實(shí)際問題，較好地解決人力資源開發(fā)與管理中的問題，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置、合理利用和有效開發(fā)，最大限度地發(fā)揮人的工作效能，從而進(jìn)一步提高專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，使畢業(yè)生能夠既掌握專業(yè)知識(shí)和技能，又滿足社會(huì)對本專業(yè)人才不斷增長的要求。就業(yè)形勢： 近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。

一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)人力資源部新員工一般每月可以拿到2000元以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬。

人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要去向?yàn)椋浩髽I(yè)；公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織；科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

專業(yè)點(diǎn)評： 人力資源管理專業(yè)已然成為如今邁入高薪階層的旗艦專業(yè)，人力資源相關(guān)職業(yè)持續(xù)上升空間巨大，從事行業(yè)階層較高，且不受性別因素影響?？荚囌n程無高等數(shù)學(xué)，基本以記憶學(xué)習(xí)為主，考試課程通過率較高。

3.自考人力資源管理有哪些課程啊

自考流程不知道么？

你是哪個(gè)省的??？

北京的話：

看看這個(gè)網(wǎng)址，里面有自考流程

高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）考試計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè) （ 獨(dú)立本科段 ） ，是遵照《中國教育改革和發(fā)展綱要》關(guān)于人才培養(yǎng)要適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的精神，根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對人力資源管理專業(yè)人才需求而設(shè)置的。其目的是為培養(yǎng)和造就我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、競爭意識(shí)、創(chuàng)新理念的專業(yè)人才。根據(jù)高等教育自學(xué)考試的特點(diǎn)，注重考核應(yīng)考者對本專業(yè)的基本理論、知識(shí)和技能的掌握，以及解決實(shí)際問題的能力。

4.自考人力資源本科段需要考哪些課程

課程設(shè)置：

中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、（行政法學(xué)、勞動(dòng)法任選一門）（共13門）

不考英語需加考3門：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、社會(huì)學(xué)概論、國家公務(wù)員制度

報(bào)考條件：

1.學(xué)科門類為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)類的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生，可直接報(bào)考。

2.其他學(xué)科門類的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生報(bào)考本專業(yè)，須加考“人力資源管理（一）”課程。

專業(yè)簡介：

本專業(yè)旨在培養(yǎng)從事人才測評和遴選、根據(jù)人員的不同特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)、對人力資源加以調(diào)配和組合、進(jìn)行生涯規(guī)劃的指導(dǎo)、開展心理輔導(dǎo)與咨詢等工作的現(xiàn)代人力資源管理高級專業(yè)人才。使其能夠運(yùn)用人力資源管理理論、技術(shù)與方法等方面知識(shí)分析實(shí)際問題，較好地解決人力資源開發(fā)與管理中的問題，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置、合理利用和有效開發(fā)，最大限度地發(fā)揮人的工作效能，從而進(jìn)一步提高專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，使畢業(yè)生能夠既掌握專業(yè)知識(shí)和技能，又滿足社會(huì)對本專業(yè)人才不斷增長的要求。

就業(yè)形勢：

近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)人力資源部新員工一般每月可以拿到2000元以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要去向?yàn)椋浩髽I(yè)；公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織；科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

專業(yè)點(diǎn)評：

人力資源管理專業(yè)已然成為如今邁入高薪階層的旗艦專業(yè)，人力資源相關(guān)職業(yè)持續(xù)上升空間巨大，從事行業(yè)階層較高，且不受性別因素影響?？荚囌n程無高等數(shù)學(xué)，基本以記憶學(xué)習(xí)為主，考試課程通過率較高。

5.自考人力資源管理,需要那些課程啊

人力資源管理專業(yè)獨(dú)立本科課程設(shè)置： 公共課： 毛澤東思想概論 英語2 日語2 俄語2 專業(yè)基礎(chǔ)課： 公共關(guān)系 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（實(shí)踐） 經(jīng)濟(jì)學(xué) 管理學(xué)原理 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) 專業(yè)課： 管理思想史 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 人員素質(zhì)測評理論與方法 薪酬管理 工作分析 人力資源開發(fā)與管理 畢業(yè)論文及答辯 加考課： 社會(huì)學(xué)概論 行政管理學(xué)（不考外語這加考次二門課程） 全國2005年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題 課程代碼：00147 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（ ） A.累積型、效用型、協(xié)助型 B.分層型、累積型、雙向型 C.細(xì)分型、協(xié)助型、累積型 D.協(xié)作型、效用型、靈活型 2.人與工作的相互適應(yīng)是（ ） A.人事管理階段的要求 B.人力資源管理階段的要求 C.戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求 D.人力資源管理初級階段的要求 3.同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（ ） A.職級 B.職等 C.職務(wù) D.職業(yè) 4.在工作設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化是指（ ） A.工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展 B.工作內(nèi)容的專業(yè)化 C.工作時(shí)間的延長 D.工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展 5.在人員需求預(yù)測方法中，專家評估法是一種定性預(yù)測技術(shù)，又叫（ ） A.經(jīng)驗(yàn)判斷法 B.德爾菲法 C.趨勢分析法 D.散點(diǎn)分析法 6.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（ ） A.趨勢分析法 B.散點(diǎn)分析法 C.比率分析法 D.回歸預(yù)測法 7.外部招募具有以下優(yōu)點(diǎn)（ ） A.會(huì)提高員工的士氣 B.會(huì)提高企業(yè)對人力資源的投資回報(bào) C.可得到更多的人才 D.員工候選人很了解公司 8.以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（ ） A.選拔性測評 B.配置性測評 C.開發(fā)性測評 D.診斷性測評 9.評價(jià)一項(xiàng)測驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是（ ） A.誤差 B.信度 C.效度 D.常模 10.具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作（ ） A.績效溝通與過程輔導(dǎo) B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集 C.確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn) D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵(lì) 11.全方位反饋評價(jià)或多源反饋評價(jià)的績效考核方法是（ ） A.平衡記分卡 B.關(guān)鍵事件法 C.交替排序法 D.360度反饋評價(jià) 12.反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是（ ） A.激勵(lì)工資 B.績效工資 C.福利 D.基本工資 13.通過計(jì)算與一項(xiàng)工作有關(guān)的各要素總分值來確定該工作相對價(jià)值的方法是（ ） A.工作排序法 B.要素比較法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.工作分類法 14.測定受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)后在實(shí)際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識(shí)、技能對實(shí)際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評估中的（ ） A.行為評估 B.反應(yīng)評估 C.成果評估 D.學(xué)習(xí)評估 15.先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（ ） A.角色扮演法 B.案例分析法 C.講授法 D.研討法 16.不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是（ ） A.職稱 B.職業(yè) C.職級 D.職位 17.一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷是（ ） A.一般工齡 B.工作經(jīng)歷 C.職業(yè)生涯 D.連續(xù)工齡 18.員工福利的發(fā)展經(jīng)過了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（ ） A.市場經(jīng)營管理時(shí)期 B.企業(yè)自我管理時(shí)期 C.政府介入時(shí)期 D.社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期 19.國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（ ） A.100%的勞動(dòng)報(bào)酬 B.200%的勞動(dòng)報(bào)酬 C.300%的勞動(dòng)報(bào)酬 D.400%的勞動(dòng)報(bào)酬 20.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（ ） A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化 C.內(nèi)層精神文化 D.表層行為文化 21.企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會(huì)給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（ ） A.綜合性 B.獨(dú)特性 C.穩(wěn)定性 D.時(shí)代性 22.人力資本理論興起的時(shí)間是（ ） A.20世紀(jì)30年代末40年代初 B.20世紀(jì)50年代末60年代初 C.20世紀(jì)60年代末70年代初 D.20世紀(jì)70年代末80年代初 23.小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于（ ） A.福利費(fèi)用成本 B.勞動(dòng)事故保障成本 C.健康保障成本 D.失業(yè)保障成本 24.強(qiáng)制性福利又稱為法定福利，是國家通過立法來強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策，主要包括的兩大類是（ ） A.養(yǎng)老保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) C.教育保險(xiǎn)和病假工資 D.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度 25.在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為（ ） A.基本工資低 福利高 績效獎(jiǎng)金高 B.基本工資高 福利低 績效獎(jiǎng)金低 C.基本工資低 福利低 績效獎(jiǎng)金較高 D.基本工資高 福利高 績效獎(jiǎng)金低 26.員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是（ ） A.職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)技能 B.職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì) C.職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為 D.職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德 27.為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力及其他的一些個(gè)性特征的目錄清單稱為（ ） A.工作說明書 B.工作規(guī)范 C.勞動(dòng)合同 D.職位說明書 28.我國現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ ） A.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老。