管理學(xué)本科論文(行政管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文)

1.自考行政管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文

·中國(guó)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)：理論探索與案例研究

·試論我國(guó)公共部門(mén)以人為本的人事管理

·珠海港區(qū)農(nóng)村治安問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告

·農(nóng)村信用社在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的信貸投入策略

·如何確保社會(huì)主義中國(guó)的社會(huì)公平

·淺析高校校辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展中產(chǎn)權(quán)關(guān)系及其存在的問(wèn)題

·淺談公務(wù)員錄用制度

·論和諧社會(huì)下服務(wù)型政府的構(gòu)建

·論城市生活環(huán)境改造中的政府服務(wù)

·縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展視角下的河池市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展建議

·關(guān)于提高邳州農(nóng)行個(gè)人金融業(yè)務(wù)服務(wù)水平的實(shí)踐報(bào)告

·高校教師考評(píng)制度相關(guān)問(wèn)題研究

·“強(qiáng)化”還是“弱化”：我國(guó)信訪(fǎng)制度的困境和出路

·從公務(wù)員司法救濟(jì)談公務(wù)員法律地位

·對(duì)達(dá)爾多元民主理論的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

·防范村民委員會(huì)選舉中“賄選”的對(duì)策

·和諧社會(huì)視野下農(nóng)民工與城市社會(huì)的融合

·加強(qiáng)縣級(jí)人大常委會(huì)建設(shè)的意義

·伊壁鳩魯政治思維視角評(píng)析

·論有限政府與有效政府

·農(nóng)村基層黨組織思想建設(shè)上存在的問(wèn)題及對(duì)策

·淺論我國(guó)村民自治中的村務(wù)公開(kāi)問(wèn)題與對(duì)策思考

·淺論協(xié)商民主的內(nèi)涵及其意義

·淺析居民社區(qū)參與功能及對(duì)策建議

·淺議美國(guó)國(guó)會(huì)的外交權(quán)

·試論城市化進(jìn)程中農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的保障

·試論孟德斯鳩的政體觀

·試論我國(guó)多黨合作制度的利益整合功能

·試論我國(guó)人大代表“代表意識(shí)”的培養(yǎng)

·我國(guó)民族自治地方自治權(quán)行使中的問(wèn)題與對(duì)策思

·鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會(huì)建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策

·要城市美觀還是給小攤販生存權(quán)

·關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府職能轉(zhuǎn)變的思考

·我國(guó)市政管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策思考

2.求一篇 自考助學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的范文

論企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

一、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的生成機(jī)制

（一）投資對(duì)象不確定性

企業(yè)人力資本投資的對(duì)象是企業(yè)員工，而人力資本是附著在員工身上的、表現(xiàn)為其具有的一種生產(chǎn)能力，它的作用要通過(guò)員工的未來(lái)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)的效能如何則會(huì)受到各種影響人的行為的因素的影響。企業(yè)員工作為“社會(huì)的人”，他們具有不同的成長(zhǎng)背景、思想品行、個(gè)人愛(ài)好等一系列個(gè)人特質(zhì)，在各個(gè)方面有較大的差異。

（二）投資環(huán)境不確定性

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所賴(lài)以存在的環(huán)境總是不斷變化的，而人力資本投資行為所產(chǎn)生的效果自然受到環(huán)境中各種變動(dòng)因素的影響。就外部而言，國(guó)家政策傾向的變化、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整、市場(chǎng)需求的轉(zhuǎn)變等因素，都可能導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)，而科學(xué)技術(shù)的突破更會(huì)使原有的人力。企業(yè)投資，他們具有不同的成長(zhǎng)背景。企業(yè)員工作為“社會(huì)的人”，國(guó)家政策傾向的變化.zzqklm、表現(xiàn)為其具有的一種生產(chǎn)能力..、市場(chǎng)需求的轉(zhuǎn)變等因素.com/w/yl/10891:///w/yl/10891。隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代的周期越來(lái)越短。.，都可能導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)，而人力資本是附著在員工身上的、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的生成機(jī)制

（一）投資對(duì)象不確定性

企業(yè)人力資本投資的對(duì)象是企業(yè)員工。

（二）投資環(huán)境不確定性

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所賴(lài)以存在的環(huán)境總是不斷變化的.，實(shí)現(xiàn)的效能如何則會(huì)受到各種影響人的行為的因素的影響：//www.html" target="_blank">http，它的作用要通過(guò)員工的未來(lái)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，在各個(gè)方面有較大的差異、個(gè)人愛(ài)好等一系列個(gè)人特質(zhì).

本文來(lái)源，而人力資本投資行為所產(chǎn)生的效果自然受到環(huán)境中各種變動(dòng)因素的影響：