工作分析(JobAnalysis)又稱職位分析、崗位分析或職務(wù)分析,工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報收集手段,提供相關(guān)工作的全面信息,以便組織進行改善管理效率。
工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ),其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置,通過對工作輸入、工作轉(zhuǎn)換過程、工作輸出、工作的關(guān)聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析,形成工作分析的結(jié)果——職務(wù)規(guī)范(也稱作工作說明書)。
職務(wù)規(guī)范包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任,以及任職資格的標準信息,為其他人力資源管理職能的使用提供方便。
首先看自己的興趣以及今后打算從事哪方面的工作。
然后呢,如果lz數(shù)學不怎么好的話行政管理本科、人力資源管理都是不要考高數(shù)的,但是呢,人力資源里面有一門管理系統(tǒng)中的計算機,這門是有實踐的,要去主考院???,如果lz不是本地人的話呢,可能比較麻煩。lz要是想知道具體課程的話呢,可以登錄江蘇教育考試院,里面有2011年自考網(wǎng)上咨詢,每個學校的每個專業(yè)都有。lz可以好好的比較一下。
順便一說,我就是先考人力的,今年換行政了。有需要的話可以hi我哦~
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