機構(gòu)編制簡答題(編制管理)
1.編制管理
任何管理所應遵循的原則，都是因管理對象及其特點的不同而有所區(qū)別。
機構(gòu)編制管理是對黨政群機關(guān)和事業(yè)單位等機構(gòu)設(shè)置、管理體制及其人員數(shù)量的管理，這種特定的管理對象，要求機構(gòu)編制管理主要應遵循精簡、科學、法制、效能幾個基本原則。 一、精簡原則 精簡，即精兵簡政，這是我國機構(gòu)編制管理必須遵循的一個基本原則。
《中華人民共和國憲法》第二十七條規(guī)定：“一切國家機關(guān)實行精簡的原則……”這主要是因為： （一）精兵簡政是馬克思主義關(guān)于國家政權(quán)組織建設(shè)的基本原則 早在1871年，馬克思就針對資產(chǎn)階級政府的臃腫龐大和巨額耗資，指出這種政府實際上是補充直接經(jīng)濟剝削的第二重剝削人民的手段，設(shè)想社會主義的國家政權(quán)機關(guān)應當是真正的“廉價政府”，并稱贊巴黎公社建立的那種非常精干的管理機構(gòu)，實現(xiàn)了所有資產(chǎn)階級革命都提出的廉價政府的口號。 我國是社會主義國家，建立在社會主義全民所有基礎(chǔ)上的各種組織機構(gòu)，尤其是國家政權(quán)機構(gòu)，必須實行精簡的原則。
（二）精兵簡政是現(xiàn)代科學管理的一項經(jīng)常性的管理內(nèi)容 現(xiàn)代化的大生產(chǎn)必須實行嚴格的科學的管理，重視發(fā)揮系統(tǒng)的效率，用最少的人辦最多的事。 在現(xiàn)代科學技術(shù)日益發(fā)達、復雜多變的形勢下，社會化大生產(chǎn)的管理還必須根據(jù)情況的變化，按照大生產(chǎn)的效率原則不斷進行精兵簡政，以永葆青春和活力。
同時，社會化大生產(chǎn)與官僚主義是水火不相容的，要有效地進行社會化大生產(chǎn)，實現(xiàn)現(xiàn)代化，不斷地進行精兵簡政已成為現(xiàn)代科學管理的必然。 （三）精兵簡政是解決機構(gòu)編制管理現(xiàn)實問題的重要手段 經(jīng)濟體制改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷發(fā)展的新形勢，要求有一套與之相適應的行政管理體系。
新中國建立幾十年來，我國的各級機構(gòu)，基本都是按照產(chǎn)品經(jīng)濟和部門管理的模式建立起來的，行使著高度的集權(quán)管理，部門林立，機構(gòu)臃腫，人浮于事，效率低下。 改革開放以來，我國進行過幾次大規(guī)模的機構(gòu)改革，使國家的行政體制和機構(gòu)設(shè)置、人員配備等，不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的要求。
但隨著經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，國家機關(guān)的精簡和改革任務仍然很重。當然，現(xiàn)時我們所說的精簡，不能再僅僅理解為數(shù)量上的減少，它指的是機構(gòu)編制管理必須遵循國家行政管理的客觀規(guī)律，在機構(gòu)設(shè)置和人員配備等方面，都要不斷理順管理體制，切實實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變，在盡可能減少數(shù)量的同時，提高質(zhì)量，以最少的投入獲取最佳的效率和效益。
二、科學原則 科學是關(guān)于自然、社會和思維的知識體系，包括對客觀事物發(fā)展規(guī)律的認識。在現(xiàn)階段我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷發(fā)展的形勢下，越來越多的人都認識到，實現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵是科學技術(shù)現(xiàn)代化，其中也包括科學管理的問題。
機構(gòu)編制管理作為上層建筑領(lǐng)域的一項重要的管理活動，尤其必須講究科學，符合機構(gòu)編制管理的客觀規(guī)律，力戒唯心主義、主觀主義、官僚主義等錯誤的思想和行為。 （一）思想理論要科學 即運用現(xiàn)代科學的管理思想理論武裝頭腦和指導管理活動，主要包括整體的、系統(tǒng)的、發(fā)展的思想理論等。
因為在現(xiàn)代社會條件下，任何管理對象幾乎都是一個個十分復雜的系統(tǒng)。面對復雜的管理系統(tǒng)，如果管理者沒有整體的觀念和戰(zhàn)略的頭腦，沒有系統(tǒng)的思想和通觀全局的見識，沒有發(fā)展的觀點和分析綜合預測的能力，那將是很難勝任的。
管理者必須把自己所管理的對象作為一個整體來看待，首先從整體上去把握和了解管理對象所處的環(huán)境、具備的條件、發(fā)展的方向等，明確管理的整體目標，然后緊緊圍繞實現(xiàn)整體目標展開管理。各個組成部分的分目標要保證整體目標的實現(xiàn)，部分服從整體。
還要剖析整體中各個部分的關(guān)系，了解每一個組成部門與周圍其他整體乃至社會各部分之間的相互關(guān)系和影響，努力實現(xiàn)局部效益與整體效益相結(jié)合、外部條件與內(nèi)部條件相結(jié)合、當前利益與長遠利益相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合。 （二）決策要科學 決策是整個管理活動的主要環(huán)節(jié)，也是管理者的基本職能。
決策的科學與否，將直接影響管理目標的實現(xiàn)。實現(xiàn)機構(gòu)編制管理的科學決策，主要取決于三個基本條件：第一，要建立和完善機構(gòu)編制管理的決策體制。
即在各級機構(gòu)編制管理主體內(nèi)部建立合理分工、上下結(jié)合、互相協(xié)調(diào)、職責分明的決策體系，還要輔之以監(jiān)督系統(tǒng)、咨詢系統(tǒng)和信息系統(tǒng)，借助于“外腦”和信息的力量，為科學決策提供組織上的保證。 第二，要提高決策者的素質(zhì)修養(yǎng)高決策者的素質(zhì)修養(yǎng)。
即決策者要具備一定的科學素養(yǎng)和決策水平，具有較廣博的科學知識和科學的思維方法；能夠準確掌握決策目標和衡量決策的具體標準，善于抓主要矛盾，統(tǒng)盤考慮，權(quán)衡利弊；具備科學性、果斷性、靈活性的品格和隨機應變的能力，以及敢于創(chuàng)新的精神等。 第三，決策要民主。
即決策中心與本部門、本單位工作人員的關(guān)系，以及在決策過程中的民主作風，實際上是民主管理的一個組成部分，它要求在決策過程中，領(lǐng)導者要有民主作風，要特別重視不同意見。 （三）管理方法要科學 管理方法是管理者行使管理職能，貫徹管理原則，實現(xiàn)管理目標，保證管理活動朝著預定方向發(fā)。
2.編制考試需要考什么
2019濰坊事業(yè)單位招聘公告沒發(fā)布，以下內(nèi)容為2018年濰坊事業(yè)單位考試內(nèi)容
考試分為筆試和面試。均采用百分制計算成績。
1. 筆試
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類（崗位性質(zhì)：A）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療（崗位性質(zhì)：B）、藥學（崗位性質(zhì)：C）、檢驗（崗位性質(zhì)：D）、中醫(yī)（崗位性質(zhì)：E）、護理（崗位性質(zhì)：F）五類分別命題；教育類（崗位性質(zhì)：G）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識（包括教育學、心理學知識等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由各事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2018年5月19日（調(diào)整為6月2日）
綜合類：上午 9:00—11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30
2.面試
由濰坊市、各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)按有關(guān)規(guī)定組織實施。面試應體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例（部分崗位按不低于1:3不高于1:5的比例）；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人，崗位要求有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。
現(xiàn)場資格審查、面試的具體時間、地點另行公布。
面試考務費為70元。
3.考編制都考什么
你好，編制呢，這個單詞我以前確實也沒見過，不過回答這個問題剛好去查了一下，你先看下編制的定義吧編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員都是行政編制。 一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。 你同學是英語專業(yè)的，本科的話一半考的話應該會考公務員的吧，還有一種是老師什么職業(yè)可以考的，不過還是第一種受歡迎也比較熱門，應該是這個，希望我的回答能幫住你一點，謝謝
滿意請采納
