朋友你好：（一）考試的主要內(nèi)容及結構形式，公開遴選公務員考試堅持“干什么、考什么”的原則，重點測查應試者從事機關管理工作應具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質。
《綜合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實務，機關應用文寫作、市情概況等方面的內(nèi)容。 《職位業(yè)務水平測試》考試范圍包括：遴選職位需要的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)。《職位業(yè)務水平測試》的目的是測試應試者對專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。 《綜合知識測試》、《職位業(yè)務水平測試》均以閉卷方式進行，以主觀性試題為主，每科滿分為100分，《綜合知識測試》考試時限為150分鐘，《職位業(yè)務水平測試》考試時限為120分鐘。
（二）案例分析或簡述題。本題型主要考察應試者綜合運用有關知識分析問題、解決問題的實際工作能力?？荚嚂r給出相關條件、背景材料和案例等，要求應試者運用相關理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。
（三）寫作題。根據(jù)給定資料及答題要求寫一篇文章。重點考察考生的政治思想素質、政策理論水平以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力。
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具體有招考部門自己擬定
筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為一科，由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一組織。對不同崗位的報考者采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、專業(yè)業(yè)務能力等綜合素質。試卷類型為A卷的主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字寫作水平等綜合素質；試卷類型為B卷的主要測試法律業(yè)務知識、分析和解決實際問題能力、法律實務等綜合素質；試卷類型為C卷的主要測試蒙漢語文字寫作水平、蒙漢互譯水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質。筆試滿分為100分。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。
參考：2014年內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委機關公開遴選公務員簡章
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公務員遴選考試一般來說，考試分為分為筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，類似于公務員考試；筆試、面試、考察都是差額進行，只有個別地方考察時等額的，所以遴選是一個名副其實的過五關斬六將的過程。
官方表述的考試內(nèi)容一般包括：政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，實際上這些就是我們常說的辦文辦事辦會的能力。作為一個公務員，必須具備這些基本素質，只有具備這些素質，你才有機會到更高的平臺上去發(fā)展。
從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：
一是客觀題，即選擇題。目前中央遴選沒有這類題型，但是一些地方的遴選還有。選擇題主要考察隊基礎知識的掌握情況，雖然題目本身不難，但是因為沒有明確的范文，所以還是需要平時有所積累的。
二是簡答題，即直接問一個問題讓你回答。 比如問新時代中國特色社會主義的主要矛盾是什么？如何理解制度與執(zhí)行的關系？社會管理與社會治理有什么區(qū)別？這種題目理論性最強，需要考生具有扎實的理論基礎。
三是公文寫作題，即法定公文的撰寫?！饵h政機關公文處理工作條例》規(guī)定了15種法定公文，其中有一些常用的是考試重點，比如通知、通報、紀要。以往還曾經(jīng)出現(xiàn)過公文格式改錯的題，隨著考試難度的增加，目前這類題考得不多了，主要還是讓你撰寫。
四是大作文寫作，包括政論文、策論文、領導講話等，由于考察撰寫“工作意見”的題目往往字數(shù)要求也比較多，所以也可以作為大作文。
除了上述題型以外，考題的呈現(xiàn)形式往往以材料和案例為主，當然也有沒提供材料直接發(fā)問的。在給了材料的題目中，上述四類題型都可以出現(xiàn)，所以所謂“案例分析”題，并不是一種單一題型，而是一種題目的呈現(xiàn)形式，換句話說，案例分析題里可以有各種提問的方式。單就問答題來說，就可能有歸納概括類、分析決策類、方案設計類、人際關系類、看法啟示類等等。
公務員遴選報名條件：
（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
《公務員公開遴選辦法》（試行）第一章 總 則第一條 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。
第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
第五條 公開遴選按照下列程序進行：（一）發(fā)布公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。第六條 市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。第二章 申報計劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。
第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九條 公務員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。
公告應當包括以下內(nèi)容：（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求；（三）報名方式和需要提交的相關材料；（四）考試科目、時間和地點；（五）其他相關事項。第三章 報名與資格審查第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。
公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷；（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；（六）身體健康；（七）公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。
第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。第四章 考試第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。
考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。
第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。
必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。
面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經(jīng)驗的人員擔任。第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。
筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。
考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。
第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。
第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。第六章 決定。
我來教你怎樣去復習行政能力測試 （一）、行測考試兩個小時，一百四十道題左右。
試題大體分為五個部分：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識、資料分析。其中每個部分又有若干不同題型，由于題型較多，在這里不一一列舉。
（二）、買一本行測復習書，按照每個章節(jié)，認真的去學習每個例題。 個人推薦買最新的《國家公務員考試綜合教材》行測復習書，因為這本書的題型概括較全，能比較全面的了解行測題的各種類型以及新題型。
不要畏懼行測考試，雖然題量大，但幾乎百分之九十五的原題都能在復習中找到相似的類型題，所以熟悉各種類型的行測題是成功的關鍵。 畢竟天才還是少之又少，認真復習才能保證考好。
（三）、學習這本書的時間不宜太長，最好在兩周內(nèi)完成。在學習這本書時，按照個人復習習慣，對每個章節(jié)的復習提出如下建議： 1：言語理解與表達，應當認真復習，熟悉該部分中的各種類型題。
“語言”這東西說不清道不明，關鍵是積累和感覺。 2：數(shù)量關系，認真看例題可以使你一眼就看出一些題的答案。
但是，或許由于是文科生的緣故吧，我始終認為認真做數(shù)量關系這部分的題實在是太不核算，因為浪費時間。 3：判斷推理，很有意思的一部分，相信很多考生都愿意做這部分的題，但是請不要大意。
判斷推理很容易混淆考生的大腦，但這又是很容易拿分的一部分題。 聽起來有點矛盾，關鍵還在于認真分析上。
4：常識，天文地理，大象螞蟻，這一部分的題幾乎什么都包括了，從有機化學到微生物，從電子商務到法律哲學，我一直堅信，能在“行測”上取得高分的人不一定能寫好申論，能在常識部分上取得高分的卻一定能寫百科全書。 我在這一部分的復習中采取的策略是概不復習，平常做預測題做到這了，認真分析認真答題，對答案時也認真的看一下哪道題錯了，為什么錯。
但平時絕對不看和常識有關的復習資料，雖然現(xiàn)在大多數(shù)的行測復習資料（包括《國家公務員考試綜合教材》）在常識部分中加入了歷史、文學等方面知識，尤其是法律知識，憲法刑法婚姻法等等等羅列了幾十頁，但通過現(xiàn)象看本質，這些常識復習資料占據(jù)了整個行測復習資料的四分之一還多，完全是用來撐門面，占頁數(shù)的。 試問一下，真正的考試中有幾道題從這里出了，而且你就算把這些知識全看了，你又能記住多少？常識不是靠一本書得來的，那是幾十年的積累和學習！在常識這部分考試中，一靠積累，二靠推理，三靠運氣。
如果這道題你一看就知道答案是什么，那恭喜你，這是你二十多年的知識積累在幫助你。 如果這道題你看了后感覺有點熟悉或者覺得有思考的價值，那么你就要開動大腦，好好想一下了。
如果這道題你讀完后竟然沒有讀懂，感覺跟沒讀一樣，那不必浪費時間，馬上在B選項上打鉤。 5：資料分析，個人認為，這部分題看似麻煩，但實際操作起來非常簡單。
基本也是推理和計算問題，靠的就是讀資料時的認真，因為答案就在資料中。 當然，在復習中，這部分的各種類型題還是要多做的，熟能生巧這句話，簡單卻很實惠。
（四）、行測復習和申論復習不一樣。每個人都有自己擅長的一方面，體現(xiàn)在行測考試中，那就是五大部分有你拿分的部分，也有你失分的部分。
你要做到的就是拿分的部分要嚴謹嚴謹再嚴謹，失分的部分要堅強堅強再堅強。 道理很簡單，越值得驕傲的地方越要謙虛，越軟弱的地方就反而要越堅強，不要被情緒左右了自己。
（五）、在認真的學習了一本行測復習資料后，你要做的便是保證每天做一套行測模擬題了。在熟悉例題的基礎上，多做預測題是上上策。
答題目的：熟悉答題思路、習慣答題壓力，加快答題速度 ， 有個試用版的快速閱讀訓練軟件，是精英特的，可以把測試題擺在里面訓練，以提高解題速度，非常好用！），提高答題分數(shù)。 答題要求：嚴格按照時間答題（圖答題卡大約十五分鐘，所以真正做題時間只有一小時四十五分鐘），做完題后認真核對答案，根據(jù)參考答案研究做錯的題。
（六）、相信做過五套題后，每個人都會找到一套適合自己的答題程序，該程序包括：答題時間掌控，答題順序安排。 注意事項： 1、注意圖卡時間，圖卡順序。
個人認為試題五大部分，答完一大部分圖一部分比較省時間，且精力不容易分散。 2：還是注意時間，這點是最重要的。
一百四十到題，一百多分鐘的答題時間。平均下來，每道題的思考時間只有四十秒左右。
不要過多的糾纏每一道難題，不要把時間浪費在你不擅長的題型中，要保證擅長的題型有充裕的時間去做完。 3：由于題量大，答題時間長，大腦一直在不停的思考運作，一旦碰到難題或答到一半的時候，人很容易產(chǎn)生疲倦?yún)挓┬睦?，甚至是想放棄?/p>
這時候一定要咬牙堅持，不會的題先放到一邊，做下一到，分散一下精力?；蛘吆瓤谒晕⒗潇o一下，想想我們的許三多同志，想想七連的那句口號：“不拋棄，不放棄。
”他們的口號針對的是彼此的戰(zhàn)友，而你的口號則只對你自己負責：不拋棄自己，不放棄自己的理想。
、公告規(guī)定 面試由各遴選部門組織實施。
面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。滿分為100分。
各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。
加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。
二、面試解讀 （一）結構化面試 結構化面試要求對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，必須事先按結構化要求進行規(guī)范性設計?？脊僭谂c應試者以問答方式當面交談的互動過程中，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
下面看兩套例題： 第一套： 1.某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產(chǎn)生不好的社會后果。領導派你去調(diào)查此次事件，請就工作方式方法談談你的看法。
2.就如何加強社會管理、預防群體性事件談談你的意見和建議。（2011年中央機關遴選中央政法委辦公室一處副處長職位結構化面試試題） 專家點評： 第一套題共有兩道試題，其中第一道試題主要測評考生的以下幾個能力：一是調(diào)查研究能力，要求考生務必掌握調(diào)查研究的目的、手段、態(tài)度，特別是方式方法。
二是要求考生具有正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的辯證關系的綜合分析能力。 第二道題主要測評考生以下幾個能力：一是創(chuàng)新社會管理、預防群體性事件的政治鑒別能力。
二是提出預防群體事件對策的綜合分析能力。 綜上所述，我們可以歸納處級以上領導干部重點考查決策能力、綜合分析能力及五大執(zhí)政能力。
題量因主考單位而異，一般為2~5道題。 第二套： 1.簡要說一下你的工作經(jīng)歷，你為什么要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優(yōu)勢與劣勢？ 2.現(xiàn)在我們建立了一個反腐網(wǎng)站，對這個反腐網(wǎng)站有的說好，認為反腐網(wǎng)站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平臺，而有的人說不好，認為反腐網(wǎng)站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價？ 3.在我們偉大的中國共產(chǎn)黨成立90華誕之際，單位里現(xiàn)向社會的青少年舉辦一次“紅歌會”比賽，你認