不在忽略作文開頭
1.我不會被忽略作文,給個開頭,謝謝
忽略
忽略的東西是不會再回來的。有時候?qū)τ谀銇碇v也許不重要，但有時候被忽略了，你將后悔莫及。更嚴重的說，一次小的忽略，就會改變你的人生，再細想，你的人生當中有過幾次忽略，哪一次的忽略對于你來講最重要的。我想，這樣一說，忽略便成了你人生中的頭等大事。一個非常細心的人也少不了有忽略的參與。
記得我曾經(jīng)在一篇報道上面看到一件關于“一次小的忽略，造成不堪設想”的后果的事情。那是講一個公司的職務員在給本公司進貨時將“1000箱橘子”寫成了“10000箱橘子”，結(jié)果，幾天后，公司因無法接受這莫名其妙的“10000箱橘子”而最終被告上法庭。僅僅是在“1000”后面添了一個“0”變成了“10000”一個公司就因為這個被忽略的“0”而倒下了。多么一個生動形象的事例啊！由此可見，“忽略”是多么重要，它的威力也如此之大。
在我們的生活中，常常發(fā)生因為“忽略”而造成嚴重損失的事情，而這些事例又不斷地在提醒我們：“忽略”是不可“忽略”的，只要你一旦忽略了，那么你之前所做的事情都將毀在“忽略”中。一次考試小小的“忽略”由100分變成了99分；一口水的忽略變成了殺死人類的毒藥；一個煤氣灶的忽略引發(fā)了一聲大爆炸，炸死了許多死在制造忽略者手中的人；甚至一瓶農(nóng)藥的忽略殺死了飲用這條河流的人。這些的忽略有些是可以避免的，但有些卻是一些明知故犯的忽略，試想一下，假如自然界中的每個生物體都犯一次忽略，那么世界將會變得怎樣？
忽略是不可避免的，但我們要盡量避免一些造成嚴重后果的忽略。
2.我不會被忽略作文,給個開頭,謝謝
忽略 忽略的東西是不會再回來的。
有時候?qū)τ谀銇碇v也許不重要，但有時候被忽略了，你將后悔莫及。更嚴重的說，一次小的忽略，就會改變你的人生，再細想，你的人生當中有過幾次忽略，哪一次的忽略對于你來講最重要的。
我想，這樣一說，忽略便成了你人生中的頭等大事。一個非常細心的人也少不了有忽略的參與。
記得我曾經(jīng)在一篇報道上面看到一件關于“一次小的忽略，造成不堪設想”的后果的事情。那是講一個公司的職務員在給本公司進貨時將“1000箱橘子”寫成了“10000箱橘子”，結(jié)果，幾天后，公司因無法接受這莫名其妙的“10000箱橘子”而最終被告上法庭。
僅僅是在“1000”后面添了一個“0”變成了“10000”一個公司就因為這個被忽略的“0”而倒下了。多么一個生動形象的事例啊！由此可見，“忽略”是多么重要，它的威力也如此之大。
在我們的生活中，常常發(fā)生因為“忽略”而造成嚴重損失的事情，而這些事例又不斷地在提醒我們：“忽略”是不可“忽略”的，只要你一旦忽略了，那么你之前所做的事情都將毀在“忽略”中。一次考試小小的“忽略”由100分變成了99分；一口水的忽略變成了殺死人類的毒藥；一個煤氣灶的忽略引發(fā)了一聲大爆炸，炸死了許多死在制造忽略者手中的人；甚至一瓶農(nóng)藥的忽略殺死了飲用這條河流的人。
這些的忽略有些是可以避免的，但有些卻是一些明知故犯的忽略，試想一下，假如自然界中的每個生物體都犯一次忽略，那么世界將會變得怎樣？ 忽略是不可避免的，但我們要盡量避免一些造成嚴重后果的忽略。
3.有些健康不能忽略的文章開頭
“現(xiàn)在，我希望你們舉起右手——并且記住我們在沃爾瑪所發(fā)的誓言，記住‘君子一言，駟馬難追’——跟著我念：我莊嚴地承諾和聲明，從今以后，每當有顧客走進我身邊3米時，我就會微笑，看著他的眼睛，并且招呼他。
我敢向薩姆發(fā)誓。” 這是沃爾瑪公司創(chuàng)始人薩姆·沃爾頓在上個世紀80年代中期通過*對十多萬沃爾瑪同仁的一段講話。
你能感覺到什么？這里面有一種特別的東西，是一種深邃的情懷，一種感人的力量，一種偉大的、堅定的信念。說心里話，每當我讀到諸如沃爾瑪、ibm、迪斯尼、摩托羅拉、寶潔等這些公司的事跡時，心中常常會盟生出莫名的感動。
這些組織、組織的締造者及傳承者們所做的一切，其意義不僅是創(chuàng)造了巨大社會財富，不僅是影響了許許多多人的價值觀以及生活方式，它還使越來越多的人變得更誠實、更守紀、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力工作成為可能。 看到上面這個題目，不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀律，團結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。
但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。 所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
一、每天多付出一點點 可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？” 不能把造成這種狀況的責任簡單地推到員工身上，事實上，我們知道，問題主要出在人力資源部門，他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓計劃，要么即使制定了計劃，也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補上這一課。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習慣和形成正確的生活態(tài)度。
然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。 你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當然是肯定的。
二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感 幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司，也就是說，在通常情況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。
在這個問題上，從來只有兩種選擇：要么留下來，要么離開——認同和踐行核心理念的人，會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想；反之，不認同的人，會像病毒一樣被排除。 對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。
美國西點軍校非常注重對學員進行紀律鍛煉。為保證紀律鍛煉的實施，西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。
通過整整一年的紀律訓練之后，紀律觀念深深地根植于每個學員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個西點軍校的學員終身受益。 四、永遠懷抱感恩之心 一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學語，蹣跚學步，到進學堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。
我們要感哪些恩呢？ 一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。
想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當頭，或寒冬寅夜風緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學、上大學，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學校，找家教，托關系，孩子一松勁，并諄諄教誨，全心盡力，沒有一日清閑。 所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應。
4.有些健康不能忽略的文章開頭
“現(xiàn)在，我希望你們舉起右手——并且記住我們在沃爾瑪所發(fā)的誓言，記住‘君子一言，駟馬難追’——跟著我念：我莊嚴地承諾和聲明，從今以后，每當有顧客走進我身邊3米時，我就會微笑，看著他的眼睛，并且招呼他。
我敢向薩姆發(fā)誓。” 這是沃爾瑪公司創(chuàng)始人薩姆·沃爾頓在上個世紀80年代中期通過*對十多萬沃爾瑪同仁的一段講話。
你能感覺到什么？這里面有一種特別的東西，是一種深邃的情懷，一種感人的力量，一種偉大的、堅定的信念。說心里話，每當我讀到諸如沃爾瑪、ibm、迪斯尼、摩托羅拉、寶潔等這些公司的事跡時，心中常常會盟生出莫名的感動。
這些組織、組織的締造者及傳承者們所做的一切，其意義不僅是創(chuàng)造了巨大社會財富，不僅是影響了許許多多人的價值觀以及生活方式，它還使越來越多的人變得更誠實、更守紀、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力工作成為可能。 看到上面這個題目，不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀律，團結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。
但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。 所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
一、每天多付出一點點 可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？” 不能把造成這種狀況的責任簡單地推到員工身上，事實上，我們知道，問題主要出在人力資源部門，他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓計劃，要么即使制定了計劃，也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補上這一課。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習慣和形成正確的生活態(tài)度。
然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。 你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當然是肯定的。
二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感 幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司，也就是說，在通常情況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。
在這個問題上，從來只有兩種選擇：要么留下來，要么離開——認同和踐行核心理念的人，會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想；反之，不認同的人，會像病毒一樣被排除。 對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。
美國西點軍校非常注重對學員進行紀律鍛煉。為保證紀律鍛煉的實施，西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。
通過整整一年的紀律訓練之后，紀律觀念深深地根植于每個學員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個西點軍校的學員終身受益。四、永遠懷抱感恩之心 一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學語，蹣跚學步，到進學堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。
我們要感哪些恩呢？ 一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。
想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當頭，或寒冬寅夜風緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學、上大學，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學校，找家教，托關系，孩子一松勁，并諄諄教誨，全心盡力，沒有一日清閑。 所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應常。
5.《忽略的有時是最重要的》作文開頭和結(jié)尾誰有忽略的有
生活中有太多的美好被遺棄在角落，現(xiàn)在還不晚，趕快拾起吧，不要追悔莫及！忽略的，有時，是最重要的！
——題記
“孩子，快去刷牙！”“上學要遲到啦，快點收拾書包！”“鉛筆盒放進書包里，不要忘了！”……
每天，每時，我都要聽見媽媽的煩人的嘮叨。那時候的我，時常夢想著什么時候才能讓媽媽閉上嘴巴，或者自己逃到一個讓她再也看不到的地方。
小學的時候，早上一睜眼，媽媽就已站在床邊了。接著——“起床！再不起就遲到了，快……”我便如避瘟神般的迅速穿好衣服，逃到廚房，趕緊扒幾口飯吃。“吃慢點，別嗆著，別……”還沒等她說完，我就邊嚼著飯邊去洗臉了。然后，當媽媽又想張嘴的時候，我迅速的逃進書房，背上書包，以迅雷不及掩耳之勢狂奔到門外，以獵豹般的速度沖下樓。還沒來得及喘口氣，媽媽便又從樓上喊話了：“騎車慢點，小心！”我早已跨上車子，朝學校飛奔而去。
我每天都是這么“熬”過來的，我時常夢想著：我什么時候才能去外地求學，擺脫媽媽呢？
終于小學畢業(yè)，我如愿以償?shù)膩淼竭@個離家百里之外的學校。
剛來到中學的校園，心中一陣竊喜，耳邊安靜了不少。可是不久，我感到一種從未有過的滋味——想媽媽。我不得不承認，也許沒有她的嘮叨，我會像只臟兮兮的小豬兒；也許沒有她的嘮叨，我會像隔壁孩子那樣滿口蛀牙；也許沒有她的嘮叨，我的學習成績會一路下滑……我忽略了媽媽，忽略了她的愛。
我后悔了。我所忽略的，恰恰是我生命中最重要的——母愛。淚珠無情的滑落，卻再也無法挽回。我還能做什么呢？只有默默的等待假期的到來，依偎在她身旁，再聆聽她的嘮叨……
珍惜吧，不要忽略了身邊愛你的人，因為，愛是最重要的，也是最易被忽略的。忽略的，有時最重要！
6.不該忽略的 作文
不該忽略的細節(jié) 丟了一個釘子，壞了一個鐵蹄. 壞了一個鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬. 折了一匹戰(zhàn)馬，死了一個騎士. 死了一個騎士，輸了一場戰(zhàn)爭. 輸了一場戰(zhàn)爭，亡了一個國家. 細節(jié)，有時候是不能忽視的——一個微笑，一道程序，一個破 綻，一個錯誤…… 我渴望成功，渴望干一番大事，我原以為只要有才高八斗學富 五車的知識和滔滔不絕的口才就行，可是我后來知道了，成功人士 的秘籍在于兩個字，細節(jié)。
一家大公司招聘新人，對被面試者來說，如果能進入這家全國 知名企業(yè)工作，那自己今后的事業(yè)發(fā)展將不可估量。但無論如何， 他們都沒有成功。
這時，一位年輕人走進了面試辦公室。他在門口 看到一張小紙片，出于習慣，年輕人彎下腰撿起紙片并順手把它扔 到了垃圾筒。
面試過后，主持面試的該公司總裁叫這位年輕人留下 來，他告訴年輕人可以馬上到公司參加培訓，等培訓合格后就可以 正式上班了。年輕人自己都有些不敢相信，因為他知道在這次招聘 過程中進入面試這一關的都是精英，而且據(jù)他觀察，其中有不少人 的能力水平都在他之上。
總裁聽到年輕人提出的疑惑，笑著答道： “這正是我找你談話的原因，你的能力水平確實不是所有應聘者中 最好的，但是，只有你在面試時通過了一項最關鍵的考驗——門口 的那張小紙片是我故意叫人放在那里的。” 那些與年輕人一同去參加應聘的人才，并非沒有看到門口那張 雖然不大但卻明顯的紙片。
對于他們來說撿起地上的小紙片同樣只 是彎一下腰那么簡單，但是他們卻認為如此瑣碎的事情不值得一做 ，所以他們就錯過了進入那家大公司的機會，實際上他們因此而錯 過的重要機會絕不僅僅是這一次。而那年輕人就是美國汽車工業(yè)之 父——亨利·福特。
太平洋是由一滴一滴水匯集而成的，撒哈拉沙漠是由一粒一粒 沙集結(jié)而成的，喜瑪拉雅山是由一顆一顆石子組合而成的，而生活 可能就是由一張紙片，一杯熱茶，一聲問候，一個微笑，一個簡單 的動作記錄而成的.細節(jié)在身邊，細節(jié)有時微不足道，但有時卻又 很重要。記住微小，我們就會發(fā)現(xiàn)，生活并不是一束白光，而是有 赤橙黃綠青藍紫七種甚至更多的顏色. 細節(jié)，是墊腳之石；細節(jié)，是成功之根；細節(jié)是勝利之路。
