關(guān)于扣款的通知書(shū)(請(qǐng)假如何扣款)
關(guān)于扣款的通知書(shū)
篇一：扣款通知單
扣款通知單
日
期： 年 月 日
第一聯(lián)：質(zhì)量部存
扣款通知單
日期： 年 月 日
第二聯(lián)：采購(gòu)部存
扣款通知
日期： 年 月 日
第三聯(lián)：財(cái)務(wù)部存
篇二：扣款通知單
扣款通知單（行政人事部）
扣款通知單（財(cái)務(wù)部）
扣款通知單（員工本人）
篇三：扣款通知書(shū)
扣款通知書(shū)
因木工班，在完成23棟3樓面模板安裝后，未及時(shí)清理工作平臺(tái)，不能保證鋼筋班組及時(shí)作業(yè)，以此延誤本工程工期。經(jīng)本項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員多次交涉無(wú)果。對(duì)此，本單位決定對(duì)23棟樓3層板面木工施工班主進(jìn)行扣款處理，金額為人民幣伍佰圓整。
施工單位：勇創(chuàng)·凱旋城23-24棟項(xiàng)目部 負(fù) 責(zé) 人：
日 期：
請(qǐng)假如何扣款
請(qǐng)假如何扣款
月工資/21.75=每日工資數(shù)。
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的
在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。
國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢(qián).
你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.
最好問(wèn)問(wèn)人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的..也有回答你的職責(zé).
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天