辭退情況說明(情況說明格式)
辭退情況說明
辭退情況說明
團(tuán)購鼻祖Groupon高姿態(tài)入華后的發(fā)展并不順利，如今高朋網(wǎng)規(guī)模裁員事件似乎成了既定事實(shí)，盡管官方暫未承認(rèn)，僅以正常人員調(diào)配為由，但從員工的自述中可以發(fā)現(xiàn)，這個(gè)“調(diào)配”并不大正常。
兩份辭退說明 原因竟不同
高朋網(wǎng)浙江寧波站于5月18日正式上線，星源(化名)是在5月3日入職寧波站的。星源透露，整個(gè)面試過程并不難，而且他在兩周后便從銷售經(jīng)理升為銷售總監(jiān)。不過，之后便噩運(yùn)來臨，向來以6個(gè)月作為試用期的高朋突然向星源發(fā)出了辭退說明，并于8月5日為其辦理離職手續(xù)。
“他們先后兩次將裁員的消息通過郵件告訴我，兩次通知理由完全不一樣。”星源在接受《IT時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)透露，第一次通知時(shí)他們說是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整，當(dāng)時(shí)星源并沒有簽字，但怎料兩天后他又收到了另一封辭退說明，“理由是礦工、早退、遲到，但事實(shí)上這是不存在的?！?nbsp;被裁理由無法讓星源信服。而且星源表示，因?yàn)楹炦^保密協(xié)議，他現(xiàn)在連類似的工作都不敢找，“而我又不熟悉其他行業(yè)?！?/p>
存在此情況的還有該站銷售人員凌羿風(fēng)(化名)，他在入職兩個(gè)月后遭到了辭退。憤怒的他向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出申訴，“9月3日將開庭，現(xiàn)在只能待業(yè)在家等待結(jié)果?！彼硎?，因?yàn)楹透吲蠛炗喠藝?yán)格的保密協(xié)議，怕承擔(dān)法律責(zé)任，“所以現(xiàn)在無法找團(tuán)購行業(yè)的工作。”
“今天寧波站開始大規(guī)模裁員，三分之二會(huì)被裁”，星源19日對(duì)記者表示。而高朋上海站某員工則在QQ簽名中這樣寫道：“人類已經(jīng)無法阻止高朋裁員了?！?/p>
高工資只是噱頭
記者在薪資查詢網(wǎng)站分智中看到，高朋全國(guó)各站點(diǎn)銷售經(jīng)理平均薪資為5000以上，高的能達(dá)到8000元，連市場(chǎng)部的實(shí)習(xí)生也有3000元工資。不過，星源在看到這串?dāng)?shù)字后第一時(shí)間給出了否定回答，“根本沒那么高，有些人甚至只有1500元?！?/p>
當(dāng)初高朋入華時(shí)，其高薪挖角行為遭到了同行嗤之以鼻，但目前看來，其薪資增長(zhǎng)倍數(shù)的確有一定的誘-惑性。入職時(shí)，星源就從談好的7500元降成了4000元?！罢f是以同行二三倍的薪資招進(jìn)來，但實(shí)際上并拿不到?！彼嘎叮诖_定員工即將入職后，相關(guān)工作人員會(huì)與其進(jìn)行談心，以公司程序無法輸入如此數(shù)額的高工資為由，詢問薪資是否能夠下調(diào)。“HR會(huì)與你聊天的，最后也只是比跳槽前多500塊而已?！?/p>
同樣，凌羿風(fēng)的薪資也處于業(yè)內(nèi)平均水平，并不像外界傳言的那樣光鮮?！肮緯?huì)隨時(shí)更改一些制度，導(dǎo)致你不可能知道到底能拿到多少提成?！?/p>
高朋水土不服
向來標(biāo)榜高標(biāo)準(zhǔn)的高朋，上線后的產(chǎn)品其實(shí)并不讓消費(fèi)者滿意，與其他團(tuán)購網(wǎng)站的產(chǎn)品相比，高朋的產(chǎn)品顯得不太受歡迎。而現(xiàn)在從高朋網(wǎng)站上的產(chǎn)品單上發(fā)現(xiàn)，它也一步步向著其他團(tuán)購網(wǎng)站靠攏。
不過，盡管高朋目前對(duì)商家的門檻越來越低，但其銷售額似乎并未節(jié)節(jié)攀升?！昂芏鄦巫由暇€多時(shí)也無人問津，有的甚至一個(gè)月也不超過50單。”星源無奈地感慨道。在中國(guó)電子商務(wù)(電商頻道)研究中心此前發(fā)布的'《2011年(上)中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告》中，排名前十的團(tuán)購網(wǎng)站中并沒有高朋的身影。
易觀國(guó)際分析師陳壽送告訴記者，與國(guó)內(nèi)其他團(tuán)購網(wǎng)站有所不同，高朋由Groupon及騰訊雙方控股，管理混亂、水土不服仍是其致命弱點(diǎn)。陳壽送說：“高朋的團(tuán)隊(duì)與資源很多來自騰訊，但畢竟公司不是騰訊一方的，還有Groupon，管理上存在一定混亂性。”他表示，Groupon將它在其他國(guó)家的經(jīng)營(yíng)方針按部就班地用于中國(guó)，造成其在國(guó)內(nèi)的水土不服，“面對(duì)Groupon的強(qiáng)勢(shì)作風(fēng)，作為投資方的騰訊也很難協(xié)同?！?。
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情況說明格式
情況說明格式
情況說明格式，情況說明在職場(chǎng)中應(yīng)用的范圍很廣，想要寫好一份合格的情況說明也是十分講究格式的，要知道不同的用途的情況說明的寫法是不一樣的，但是大體格式是如出一轍的。本文內(nèi)容是情況說明格式。
情況說明格式
情況說明格式一般包括：①標(biāo)題部分、②臺(tái)頭部分、③內(nèi)容、④落款、⑤日期這五個(gè)部分。不同的用途的情況說明的寫法是不一樣的，但是大體格式是如出一轍的。必須有的部分包括標(biāo)題部分、臺(tái)頭部分、內(nèi)容、落款、日期。具體如下：
①標(biāo)題部分---居中寫標(biāo)題。如“請(qǐng)假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求，用來表明此文是用來請(qǐng)假的條子！
②臺(tái)頭部分--情況說明請(qǐng)假對(duì)象的稱呼，如某某老師、領(lǐng)導(dǎo)等。
③內(nèi)容。請(qǐng)根據(jù)自己的具體情況填寫。
④落款。 就是自己的`名字。
⑤日期---年月日。在寫作中日期的大小寫是有嚴(yán)格的要求的。
情況說明怎么寫
首先我們必須詳細(xì)了解下情況說明的標(biāo)準(zhǔn)格式，如圖主要分五步。
第一步，稱呼，這個(gè)非常之重要，稱呼是誰是你要把這個(gè)情況向誰說明。
第二步就應(yīng)該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時(shí)間或者關(guān)鍵人物。
第三步就是總結(jié)第二段正文的內(nèi)類，讓讀者跟著你的思維走，不會(huì)看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。
第四步必須有的，比如“特此說明”這個(gè)最常用。
最后一步也是關(guān)鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時(shí)間。
情況說明范文
由于本人的工作失誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了…………錯(cuò)誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對(duì)此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對(duì)自己的錯(cuò)誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯(cuò)誤的原因，認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項(xiàng)問題，向組織表明改過自新、努力進(jìn)步的決心，確保以后絕不會(huì)再犯類似錯(cuò)誤，以優(yōu)異成績(jī)回報(bào)組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助。
(一) 出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因
在承擔(dān)本單位工作時(shí)，我因?yàn)槭韬龃笠?，?dǎo)致出現(xiàn)了………錯(cuò)誤。出現(xiàn)該錯(cuò)誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強(qiáng)。雖然存在非財(cái)會(huì)專業(yè)出身、接觸工作時(shí)間短等客觀原因，但自己確實(shí)存在學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄、缺乏進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問題，這才是出現(xiàn)此次錯(cuò)誤的最主要原因。我深知作為財(cái)會(huì)人員，擁有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)十分重要，可是因?yàn)樽陨淼膽卸?，平時(shí)不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)向老同志請(qǐng)教，導(dǎo)致進(jìn)步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為財(cái)會(huì)人員，理應(yīng)高度認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認(rèn)識(shí)不夠深刻、態(tài)度
不夠端正，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實(shí)深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯(cuò)誤，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。
(二) 整改措施
犯了此次錯(cuò)誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚，深感自責(zé)。錯(cuò)誤已經(jīng)鑄就，除了自責(zé)懺悔，更重要的應(yīng)是思考如何改正錯(cuò)誤。我會(huì)努力反省、認(rèn)真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進(jìn)工作，保證不在犯下類似錯(cuò)誤。 一是認(rèn)真自省自查，深刻反省自身錯(cuò)誤。對(duì)自己思想上、作風(fēng)上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)自己的批評(píng)指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實(shí)找出自己的病患所在、癥結(jié)所在，努力改正克服，主動(dòng)進(jìn)步提高。
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非財(cái)會(huì)人員出身，自己能力不足、知識(shí)不夠，要想做好本職工作，必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識(shí)，主動(dòng)加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過自主學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力;另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí)，多問多學(xué)多看，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請(qǐng)教，加強(qiáng)溝通交流，找準(zhǔn)自身位臵、盡快融入角色。
三是端正工作態(tài)度，虛心接受批評(píng)指正。要不斷的提高思想
認(rèn)知，端正工作態(tài)度，該進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠?qū)Ｐ摹ⅠR虎大意等缺點(diǎn)。并在工作中認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，主動(dòng)接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo)，正確認(rèn)識(shí)善意的批評(píng)指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。
檢討人：XX
日期：20XX年XX月XX日