按時上下班的承諾書(員工按時上下班就要被開除？ )
按時上下班的承諾書
按時上下班的承諾書
尊敬的公司領(lǐng)導：
我是 線（甲/乙）班員工 ，我目前在 住宿(填寫詳細住址），我使用的交通工具是 （私家車、摩托車、電動車、自行車），為了我和家人的平安幸福，我主動、自愿提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故給個人、家庭帶來傷害或損失，我鄭重向公司領(lǐng)導承諾，保證做到以下幾點：
1. 本人自覺學習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī)；
2. 講究交通公德和職業(yè)道德，文明駕駛，禮貌行車，嚴格遵守交通法規(guī)，服從指揮；
3. 根據(jù)道路交通法規(guī)，靠道路右邊行駛、按車道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；
4. 駕駛車輛精力集中，不超速行駛，不強行超車，駕車不接打電話，不酒后駕車，不疲勞駕車，不飆車；
5. 個人和非機動車（包括電動車）左轉(zhuǎn)、橫穿馬路要下車，要走斑馬線，按規(guī)定通過路口；
6. 機動車有牌照，證件齊全有效，駕車有安全帶的`必須系安全帶，騎摩托車必須戴頭盔、穿公司免費提供的反光衣。無頭盔、反光衣、牌照、證件不全或不在有效期內(nèi)的機動車不上路；
7. 嚴格遵守單位交通安全管理規(guī)定，服從管理；
8. 雨霧雪天氣謹慎緩行，出現(xiàn)特殊原因不能按時到崗，應(yīng)及時與自己的直接領(lǐng)導或部門負責人的電話溝通，絕不趕時違規(guī)行駛。
本人嚴格遵守以上內(nèi)容做一個遵紀守法的好員工，時時刻刻把安全放在心中，體現(xiàn)在行動中，每天高高興興上班來、平平安安回家去！
員 工 簽 字：
日 期：
員工上下班交通安全承諾書
為了加強對上下班人員的交通安全管理，防止交通事故給個人、家庭及企業(yè)帶來傷害或損失。按照公司要求：所有員工必須簽訂《員工上下班交通安全承諾書》，承諾書內(nèi)容如下：
1、本人上下班途中嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》；靠右邊行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；駕駛機動車或騎行（電動）自行車精力集中，不超速行駛，不強行超車，駕車不接打電話，不酒后駕車，不飆車。
2、本人上下班途中騎摩托車保證戴好頭盔，如不戴頭盔，出現(xiàn)安全事故，由本人自行負責。
3、本人駕駛機動車保證牌、照齊全有效，如證件不全不駕車上下班；
4、雨霧雪天氣謹慎緩行，如不能按時到崗，應(yīng)及時與自己的直接領(lǐng)導或部門負責人的電話請假，絕不趕時違規(guī)行駛。
5、本人上班時間絕不擅自離廠，若離廠發(fā)生意外事故，責任自負；
6、本人上下班途中因違反交通安全規(guī)定和以上承諾而發(fā)生交通事故，責任自負，公司不承擔任何責任，同時請公司對我本人進行嚴肅處理。
承諾人（簽字）：
年 月 日
員工按時上下班就要被開除？
企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻精神”當做勞動侵權(quán)的遮羞布，這絕不是什么“加班文化”，而是公然實施的違法行為，。
近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友指出，因為每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，被某電子商務(wù)公司勸退。此帖一出，引起網(wǎng)友的熱烈討論。
如果網(wǎng)帖內(nèi)容不虛的話，則其不僅展現(xiàn)了我國當前勞資關(guān)系中的資方占絕對優(yōu)勢，而且也暴露出企業(yè)對勞動者合法權(quán)益的極端不尊重，竟然把高標準的道德要求當做對普通職工的“最低要求”，并以此作為決定職工去留的“公開”依據(jù)。企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻精神”當做勞動侵權(quán)的遮羞布，這絕不是什么“加班文化”，而是公然實施的違法行為。
每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，這一方面大大提高了職工的勞動標準和工作要求，特別是刻意拋開法律評價而進行道德評價，無形中給職工灌輸了一種“正常上下班”“不正?！钡乃枷耄仁蛊洹白栽浮奔影?；另一方面通過這種偷換概念和模糊職工是非標準，實際是在減輕企業(yè)的負擔，淡化企業(yè)違法行為性質(zhì)，為企業(yè)隨意延長勞動時間尋找合法借口?！胺瞰I精神”是公民素質(zhì)的重要標志，也是社會文明的基本內(nèi)涵。任何時代和社會，都不可或缺。但“奉獻精神”只能是對職工的道德要求，而不能作為對全體職工的“底線標準”，更不能把它作為衡量職工是否合格、決定其是否被繼續(xù)雇傭的基本標準，
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《員工按時上下班就要被開除？》(.unjs)。否則，就等于把道德要求變?yōu)榉蓸藴?，變相抬高了工作標準和職業(yè)要求，既不合理也不合法。
職工發(fā)揚“奉獻精神”，必須堅持自覺自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，那企業(yè)必須依法發(fā)放加班費，并且加班不得超過法定的最高限。否則，該企業(yè)就涉嫌對職工的壓榨和剝削，違反我國勞動方面的法規(guī)。
但在現(xiàn)實中，我們卻非常遺憾和痛心地看到，我國的有些企業(yè)特別是一些非公企業(yè)，職工的勞動合同儼然成了“賣身契”，一旦入職，勞動強度極高，一味地向職工壓任務(wù)，一直壓到不長期加班根本不可能完成的程度。長期且每天長時間加班反而成為一些企業(yè)所謂的“加班文化”，這不僅嚴重侵犯職工合法的勞動權(quán)利，而且嚴重侵害職工們的身心健康，年輕員工“過勞死”頻發(fā)并非個例。
當“奉獻精神”成為眾多企業(yè)勞動侵權(quán)的遮羞布，作為勞資關(guān)系中固有的弱勢一方，勞動者不僅無力維護自身合法權(quán)益，改變被侵權(quán)現(xiàn)狀，甚至在整個社會就業(yè)壓力巨大的情況下，勞動者連“叫板”的勇氣都沒有。這從另一方面又強化了企業(yè)的強勢地位，對勞動力的使用變本加厲。
只有勞動執(zhí)法給力，勞動者才有勇氣叫板企業(yè)的勞動侵權(quán)行為，也才可能制止企業(yè)不斷抬高勞動標準和工作要求，才能撕下蒙在一些企業(yè)臉上的“無奉獻精神勸退員工”遮羞布，讓普通員工不再成為道德高標準的犧牲品。