節(jié)能降耗動(dòng)態(tài)(職場動(dòng)態(tài))
節(jié)能降耗動(dòng)態(tài)
節(jié)能降耗動(dòng)態(tài)
作 者： 作者單位： 刊 名：上海節(jié)能 英文刊名：SHANGHAI ENERGY CONSERVATION 年，卷(期)：2010 ""(1) 分類號(hào)： 關(guān)鍵詞：
職場動(dòng)態(tài)
職場動(dòng)態(tài)-職場動(dòng)態(tài)
日前，北京市委、市政府發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。根據(jù)《意見》，今后，北京要對(duì)全市取得社會(huì)工作者職業(yè)證書且從事社會(huì)工作的人員進(jìn)行登記注冊，逐步實(shí)現(xiàn)全市各類社會(huì)工作崗位做到持證上崗。全市社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)目前初擬分為助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師3個(gè)級(jí)別，首次助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師職業(yè)資格考試有望在今年年中舉行。北京力爭通過3年至5年的努力，培養(yǎng)百名高級(jí)社會(huì)工作人才、千名中級(jí)社會(huì)工作人才、萬名初級(jí)社會(huì)工作人才。
（李明靜）
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁5月起免費(fèi)
本報(bào)訊
從今年5月1日起，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁將不需負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議耗時(shí)長、申請(qǐng)仲裁時(shí)效短、舉證困難等不利于勞動(dòng)者的局面將終結(jié)。
同時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還對(duì)兩大類案件實(shí)施“一裁終局”。即在勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下，因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的這兩大類爭議，仲裁裁決即為終局裁決。“新法的一裁終局，限制了用人單位的訴權(quán)濫用，有效防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本現(xiàn)象的出現(xiàn)。
（李靜）
上海職場突顯“35歲現(xiàn)象”
新華社電
上海市職介中心近日公布的.“一季度職場分析”顯示，1至3月申城35歲以上、準(zhǔn)備跳槽的求職者達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的4.3萬人，而35歲以下的求職者只有5萬人，兩者面臨的競爭態(tài)勢卻截然相反。
統(tǒng)計(jì)顯示，一季度滬上職場競爭非常激烈，用人單位共發(fā)布17.9萬個(gè)招聘崗位，但求職人數(shù)卻達(dá)23.4萬人，同比增加23.8％，求人倍率（招聘崗位數(shù)／求職人員數(shù)）只有0.76，每100位求職者只有76個(gè)崗位可供選擇。
上海市職介中心指出，在22.4萬求職者中有4.8萬人是年齡在36至45歲之間的在職人員，占總數(shù)的20.5％，比去年同期增加了16％，為近5年之最。但這部分跳槽者面對(duì)的競爭相當(dāng)激烈——一季度職場提供給這一年齡段人員的崗位量不到1.7萬個(gè)，供求比例為“2.5個(gè)人搶一個(gè)崗位”。與此相反，35歲以下的求職者每個(gè)人至少有兩個(gè)崗位可以選擇。
（張偉）
我國軟件測試人才缺口逾20萬
本報(bào)訊
近日，據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，廣東省目前共有1483家軟件企業(yè)，2007年1至11月實(shí)現(xiàn)軟件業(yè)務(wù)收入達(dá)到869億元，兩項(xiàng)指標(biāo)均列全國軟件產(chǎn)業(yè)排行榜第二名，僅次于北京。
“如今招個(gè)軟件測試員比招個(gè)博士都難１中美寰宇科技有限公司胡小姐無奈地表示，公司長年招聘測試人才，但一直沒有合適的。在一場IT人才專場招聘會(huì)上，四成企業(yè)開出超過6000元的月薪，但問津者寥寥。很多軟件企業(yè)都表示測試人員招聘難度大。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，造成這種“千金好擲，一將難求”局面的原因，主要是和我國軟件業(yè)的急速發(fā)展有關(guān)。“目前，國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨(dú)斗的開發(fā)模式升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的‘門將’，軟件測試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。”著名計(jì)算機(jī)專家譚浩強(qiáng)介紹道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國軟件測試人才缺口已邁過20萬大關(guān)，隨著產(chǎn)業(yè)需求的不斷增長，正朝30萬大關(guān)進(jìn)軍。
（鐘明）
由中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)和盛景網(wǎng)聯(lián)培訓(xùn)集團(tuán)聯(lián)合主辦的“2008中國中小企業(yè)公益培訓(xùn)計(jì)劃”，近日在北京啟動(dòng)。據(jù)了解，公益培訓(xùn)計(jì)劃將在2008年一年的時(shí)間里，為全國2008家中小企業(yè)提供免費(fèi)公益培訓(xùn)名額，參加盛景網(wǎng)聯(lián)MINI-MBA或MINI-EMBA系列管理課程。圖為中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)秘書長孫秀春為盛景網(wǎng)聯(lián)培訓(xùn)集團(tuán)授牌。