人事檔案和職工檔案(人事檔案和黨員檔案)
人事檔案和職工檔案
人事檔案和職工檔案
一、內(nèi)容不同
學(xué)生檔案：
9年制義務(wù)教育及求學(xué)期間在校檔案。
人事檔案：
包括：學(xué)生檔案和就業(yè)后人事關(guān)系流轉(zhuǎn)信息，其中學(xué)生檔案一般要求從大學(xué)錄取信息開始。
員工檔案：
員工實(shí)際在用人檔案的情況，與人事檔案不完全一樣。
二、管理機(jī)關(guān)不同
學(xué)生檔案：
學(xué)校，一般是教務(wù)部門或?qū)W生處。再上級單位是當(dāng)?shù)亟涛?/p>
人事檔案：
具備人事權(quán)機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)
不具備人事權(quán)構(gòu)：除以上企業(yè)的任何企業(yè)均不具備自己管理資格，包括合資、合作、民營、股份制、民營企業(yè)等，這類企業(yè)只能委托給當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)。
人才、職介：
原來人事局下屬相關(guān)機(jī)構(gòu)叫作人才交流中心，勞動局下屬相關(guān)機(jī)構(gòu)叫作職介中心;人才有權(quán)管理干部身份檔案和工人身份檔案;職介只能管理工人身份檔案。這里指的人才和職介需要有專項(xiàng)資質(zhì)，民營僅是介紹工作的.那種機(jī)構(gòu)無權(quán)管理。
員工檔案：
在用人單位工作，單位一般會讓員工填寫員工信息表等，僅用于企業(yè)管-理-員工信息，與人事檔案沒有關(guān)系。
三、主要用途不同
學(xué)生檔案：
考學(xué)所必須，特別是國家統(tǒng)招學(xué)歷，比如深造高教自考、成教一般是不調(diào)動你原來的學(xué)籍檔案的。
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人事檔案和黨員檔案
人事檔案和黨員檔案
人事檔案是社會輸出、接收人才必備的材料;黨員檔案是記錄黨員歷史現(xiàn)狀以及今后考察的憑證。將黨員檔案和人事檔案合并管理，既節(jié)約了檔案管理的資源又使管理和查考方便快捷。合并管理順應(yīng)了新時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，開辟了管理的新領(lǐng)域，是檔案管理質(zhì)的飛躍。以下對黨員檔案和人事檔案的合并管理與利用進(jìn)行了分析：
一、 強(qiáng)化檔案管理的重要性
1.強(qiáng)化黨員檔案管理，順利開展黨員活動[
黨員檔案是記錄和反映了黨員申請入黨，成為積極分子、預(yù)備黨和轉(zhuǎn)正的一些申請轉(zhuǎn)正的資料和在考察期間的考察情況表以及群眾意見表等等。是黨員的身份證明，是各個(gè)地方黨員管理部門管理黨員最具價(jià)值的原始記錄。由此可見，黨員的檔案管理非常重要。沒有黨員檔案，黨員進(jìn)行管理，黨員活動，對黨員的獎(jiǎng)勵(lì)懲處和發(fā)展黨員也不能進(jìn)行。所以，一定要讓各個(gè)地方各級領(lǐng)導(dǎo)乃至全社會都對黨員的檔案重視起來，切實(shí)解決出現(xiàn)在黨員檔案管理中的一系列問題。這樣，才能將黨員集中起來，有效的開展黨組織活動，將黨的意見、精神轉(zhuǎn)達(dá)，讓黨員時(shí)刻銘記黨的思想，擔(dān)負(fù)起人民的重任，并且不斷的進(jìn)步。
2.黨員檔案存在的問題及解決方案
很多地方存在著以下問題，如硬件設(shè)施差。對黨員檔案管理不重視，個(gè)別地方甚至沒有黨員檔案室，有的地方檔案較多，對檔案隨便亂放，致使有些狹窄潮濕的檔案室里檔案發(fā)霉被蟲蛀，影響了檔案的質(zhì)量以及檔案的使用。還有的是檔案管理人員的業(yè)務(wù)不熟練，不能按照國家的檔案管理規(guī)定來管理檔案。調(diào)查顯示，近幾年某些地方的.檔案管理人員頻繁更換，新上任的人員占到了68.7%，有部分人員并不是檔案管理專業(yè)的，而各個(gè)地方的管理部門沒有進(jìn)行檔案管理方面的培訓(xùn)，致使這些新員工對檔案的收集、整理、管理等工作一無所知。更不要說按照國家檔案管理規(guī)定來管理了。這是對黨員檔案的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，黨員檔案的保密材料等都受到了威脅。
為了加強(qiáng)和創(chuàng)新黨員檔案管理，首先要對黨員檔案管理人員嚴(yán)格把關(guān)，在任用時(shí)，盡量挑選檔案管理專業(yè)的人才，并要求其品德高尚，誠實(shí)正直，綜合素質(zhì)強(qiáng)等。其次是盡量使用現(xiàn)代化辦公軟件辦公，盡量推廣將紙質(zhì)檔案電子化，用電子檔案來管理黨員。這樣既方便管理，又避免了紙質(zhì)檔案的一些缺點(diǎn)
3.強(qiáng)化人事檔案管理，以便向社會輸出人才
人事檔案是指國家機(jī)構(gòu)和社會組織在人力資源管理活動中形成的，記錄和反映了個(gè)人經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、工作表現(xiàn)，以個(gè)人為單位需要集中保存起來以備參考的文字、表格或其他各種形式的歷史記錄。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)人事檔案可以幫助單位選拔人才。人事檔案中記錄了人才全部的個(gè)人經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲表現(xiàn)及發(fā)展過程,通過翻閱人事檔案就對人才的過去學(xué)習(xí)生活情況，現(xiàn)在的實(shí)力發(fā)展情況一目了然，這樣單位和單位就會更好的選擇適合自己的人才去培養(yǎng)任用，進(jìn)一步挖掘其潛力，為單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(2)人事檔案可以推動人才的合理配置。人事檔案能夠進(jìn)一步反映出人才的相關(guān)信息，從而讓單位了解到自己所任用的人才有怎樣的特點(diǎn)以及掌握怎樣的才能，這樣可以在各個(gè)部門之間調(diào)配人才，因人而異，讓人才在其工作崗位上發(fā)揮最大的個(gè)人本領(lǐng)以及優(yōu)勢，并為單位創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值。這樣的人才配置有利于個(gè)人的發(fā)展，更有利于單位的發(fā)展壯大。(3)人事檔案可以幫助單位的人力資源管理與預(yù)測。有了人事檔案，單位就可以對員工更快更好的落實(shí)一些國家政策。而對于本單位的人才需求單位也會通過人事檔案做出相應(yīng)的預(yù)測，以便下次引進(jìn)人才。有了人事檔案的人力資源管理也不再是盲目的人數(shù)管理，而是能為單位提供更進(jìn)一步的人員分析。
4.確保檔案的真實(shí)性
我國之前對人員的管理并不系統(tǒng)，后來在發(fā)展中引進(jìn)了人力資源管理才使人員的管理有了初步的模型，隨著近些年的完善，人力資源管理也成為單位乃至社會的一個(gè)重要部分。但目前的人事檔案仍有不足，要避免人事檔案的失真。真實(shí)是人事檔案的特質(zhì)，如果沒有了真實(shí)性，人事檔案也就失去了自身的價(jià)值。如果人們都可以在自己的人事檔案中隨便填寫工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、年齡等，一旦被單位任用，那將會給單位造成多么大的損失。而一旦人才被社會某些重要部門任用，那將會造成的后果就不堪設(shè)想了。所以，一定要保證材料的真實(shí)性。
5.確保檔案的客觀性
黨員檔案和人事檔案都是人才在社會中的真實(shí)經(jīng)歷的寫照和反映。不能一味的為了個(gè)人的虛榮而去捏造事實(shí)，如在考察材料中夸大功績;在工作經(jīng)歷中胡編亂造。這些都是不允許的。要使翻閱檔案的人員在翻看過你的檔案后就能了解了你。這才能確保社會的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，確保單位的利益發(fā)展。
二、創(chuàng)新檔案管理
隨著社會日新月異的發(fā)展，人才在不斷流動，這就增加了檔案管理的難度。所以要求檔案管理也要順應(yīng)時(shí)代的變化，更加便于人才的交流。
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