教師提前退休條件(提前退休條件)

教師提前退休條件

教師提前退休條件

教師提前退休條件（第一篇）

2014教師提前退休政策

三類人員可以提前退休

第一類情況是國家從職工的身體健康出發(fā)特意規(guī)定的。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或從事其它有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續(xù)。具體規(guī)定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作時間滿10 年，其中從事高空和特別繁重體力勞動者工作年限累計滿10年的；從事井下、高溫工作年限累計滿9年的；從事其它有害健康工作年限累計滿8年的，都可辦理提前退休手續(xù)，享受的待遇和正常退休人員一樣。第二類是因病提前退休人員，指男年滿50周歲、女滿45周歲，連續(xù)工作時間滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失了勞動能力的職工。第三類情況是：國務(wù)院規(guī)定的111個企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對距離法定退休年齡 不足5年的職工，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可提前退休。1998年紡織行業(yè)壓錠減員中， 3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的紡織和織布工種中，連續(xù)工作時間滿20年以上、技能單一、再就業(yè)確實困難的下崗職工，以及資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)，符合條件的職工也可辦理提前退休。

提前退休的待遇

以上第一類人員提前退休后養(yǎng)老金 待遇不變，其它兩類人員按有關(guān)規(guī)定提前退休后，養(yǎng)老金適當(dāng)減發(fā)，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年減發(fā)2％，個人賬戶養(yǎng)老金不在減發(fā)之列。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金及各種補貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個人賬戶養(yǎng)老金。而且，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再計算。由此算來，如果提前辦理退休，基本養(yǎng)老金要減發(fā)，個人賬戶的儲存額又有限，那么，所享受的養(yǎng)老金待遇要比正常退休低，而且，這種較低的待遇要一直維持到最后。因此，不正常的提前退休將使待遇受到影響。

現(xiàn)在暫時沒有專門的教師提前退休政策，各地關(guān)于提前退休的政策也有不同，具體情況可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。

教師提前退休條件（第二篇）

提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的.年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管-理-員工流出的一種很流行的方法。

2014教師提前退休政策

三類人員可以提前退休

第一類情況是國家從職工的身體健康出發(fā)特意規(guī)定的。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或從事其它有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續(xù)。具體規(guī)定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作時間滿10 年，其中從事高空和特別繁重體力勞動者工作年限累計滿10年的;從事井下、高溫工作年限累計滿9年的;從事其它有害健康工作年限累計滿8年的，都可辦理提前退休手續(xù)，享受的待遇和正常退休人員一樣。第二類是因病提前退休人員，指男年滿50周歲、女滿45周歲，連續(xù)工作時間滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失了勞動能力的職工。第三類情況是：國務(wù)院規(guī)定的111個企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對距離法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可提前退休。1998年紡織行業(yè)壓錠減員中， 3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的紡織和織布工種中，連續(xù)工作時間滿20年以上、技能單一、再就業(yè)確實困難的下崗職工，以及資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)，符合條件的職工也可辦理提前退休。

提前退休的待遇

以上第一類人員提前退休后養(yǎng)老金待遇不變，其它兩類人員按有關(guān)規(guī)定提前退休后，養(yǎng)老金適當(dāng)減發(fā)，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年減發(fā)2%，個人賬戶養(yǎng)老金不在減發(fā)之列。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補貼)×(1-提前退休年限×2%)+個人賬戶養(yǎng)老金。而且，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再計算。由此算來，如果提前辦理退休，基本養(yǎng)老金要減發(fā)，個人賬戶的儲存額又有限，那么，所享受的養(yǎng)老金待遇要比正常退休低，而且，這種較低的待遇要一直維持到最后。因此，不正常的提前退休將使待遇受到影響。

現(xiàn)在暫時沒有專門的教師提前退休政策，各地關(guān)于提前退休的政策也有不同，具體情況可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。

提前退休條件

導(dǎo)語：提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

2016年事業(yè)單位提前退休條件

事業(yè)單位提前退休條件：

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

辦理退職的退職待遇有那些?

國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費。

1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。

2、新人發(fā)[2004]74號文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，對我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例)計發(fā)退職生活費。

工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退職生活費。

但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。以上標(biāo)準(zhǔn)從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、根據(jù)新政發(fā)[2006]79號文件《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》規(guī)定，對我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下(從2006年7月1日起執(zhí)行)：

(1)事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。

對符合國家規(guī)定退休條件的工作人員，本人堅持不退的如何處理?

國發(fā)[1978]104號文件中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個具體問題的暫行規(guī)定中規(guī)定，凡符合國家規(guī)定退休條件的工作人員除個別確因工作需要，經(jīng)縣以上組織、人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)工作外，都要按時辦理退休手續(xù)。本人堅持不退的，從所在單位通知的下一個月起，不再計算工作年限，工資改發(fā)退休費。

2016年干部提前退休最新政策和條件(全文)

目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業(yè)單位工作人員需要滿足一下條件。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

我國現(xiàn)行的退休年齡

其實我國有關(guān)退休年齡方面的規(guī)定還是在很早以前制定的，雖然目前有消息透露或?qū)τ谕诵菽挲g做一定的修改，但消息尚不能確定。那么我國目前現(xiàn)行的退休辦法是怎么樣規(guī)定退休年齡的呢?

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

[提前退休條件]