日常工會活動報告范文(工會活動總結報告范文)
日常工會活動報告范文
日常工會活動報告范文
一個精彩的活動已經(jīng)圓滿收官，我們通常會學習到一些做人的學問，為此需要認真地寫活動總結了。但是活動總結有什么要求呢？下面是小編為大家整理的日常工會活動總結報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
日常工會活動報告 篇1
我公司始建于20xx年，是專業(yè)生產(chǎn)氣動工具的廠家，臺灣母公司是臺灣氣動工具生產(chǎn)廠家領軍人物。本公司黨支部成立于20xx年1月，現(xiàn)有黨員4名，公司工會成立于20xx年10月，現(xiàn)有工會會員76人。20xx年，公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領導下，扎實、有續(xù)的開展工作。現(xiàn)就公司的一些做法與大家交流。
公司黨員是公司工人的模范代表，在工作中需沖鋒在前，同時，又要緊密聯(lián)系員工，為公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發(fā)展中，是公司管理層的好幫手；在員工個人利益方面，是員工的家，會更大限度的讓員工感受到溫暖。所以，公司黨支部與工會一直緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展、職工福利”八個字展開。
1、加強干部理論學習、穩(wěn)定職工隊伍、提高員工素質(zhì)
公司組織黨員干部、工會干部以宣讀、討論的方式學習“科學發(fā)展觀”，學習。我公司是產(chǎn)品出口企業(yè)，公司產(chǎn)品100%外銷，主要市場為美歐市場。所以，金融危機對公司產(chǎn)生了很大的影響。因為公司定單的減少，造成公司員工加班時間 的減少，有部分員工陸續(xù)辭職，該部分員工中，有些員工屬于公司的老員工，已經(jīng)適應公司的文化，同時具有嫻熟的勞動技能。針對這種情況，公司工會召開工會干部會議，讓工會干部說服員工，讓他們意識到公司的困難只是暫時的，他們所掌握的技能在公司一定可以發(fā)揮大的、積極的作用，同時，公司組織技能技術比賽、考核，對于成績優(yōu)異者、考核達標者，公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開了公司，工會知道后，第一之間于他們?nèi)〉寐?lián)系，并讓他們回來參加公司組織的技能比賽、考核，最終，他們順利通過公司的技能考核，回到公司繼續(xù)工作。通過該項措施，使公司留住了一些技術熟練的工人，保證了生產(chǎn)效率與公司產(chǎn)品的質(zhì)量，也節(jié)省了公司招聘新員工的成本，節(jié)省了培訓熟練技術工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了一定的提高。
2、公司黨支部與工會積極推進公司制度建設
我在公司從事財務工作，公司各部門的單據(jù)最終會匯總到公司財務部。所以，我對公司各部門工作的不足之處有所了解，公司工會聯(lián)合公司管理部，調(diào)查各部門工作中的缺陷、認真分析，積極尋求解決辦法，最終理順了各部門之間單據(jù)的交接關系，明確了各部門的責任，很好的提升了各部門的生產(chǎn)效率。做到更加準確的核算公司的成本，為公司管理層的決策提供了重要的財務支持。
3、提倡減耗、節(jié)能、安全生產(chǎn)
公司工會會同公司稽核部、倉庫、各產(chǎn)線開展減少損耗活動，以控制領料單嚴格控制公司的非計劃性領料，該活動降低了公司的生產(chǎn)成本，經(jīng)財務分析，使公司的非計劃性領料由活動前占領料總數(shù)的16.05%降低到活動后的11.2%。工會在公司號召節(jié)水、節(jié)電等活動，該活動使公司降低了管理費用、也使廣大員工養(yǎng)成了良好的節(jié)約習慣。公司在20xx年12月，邀請消防大隊到我公司實施消防演習，使員工增強安全生產(chǎn)意識，提升員工的消防技能。
4、健全民主管理、維護職工合法權益
因為公司人員的變動，公司工會及時調(diào)整勞動爭議調(diào)節(jié)委員會、公司女職工委員會成員。對新工會干部加強思想宣傳。因公司領導的意識問題，開始公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會努力和公司領導的溝通下，公司同意給所有員工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱烈稱贊，從而進一步加深了職工與工會之間的凝聚力。
5、用好工會經(jīng)費為員工謀福利
公司人數(shù)少，經(jīng)費少，所以，公司工會堅持把有限的工會經(jīng)費用到刀刃上，盡大限度的讓所有員工滿意。20xx年公司效益不好，20xx年度公司沒有發(fā)放年終獎金，員工有點不適應。公司工會在20xx年初，給每位員工發(fā)放了購物券。使員工在春節(jié)放假時，感受到公司工會的溫暖。20xx年的三八節(jié)，公司工會為每一位女性員工發(fā)放了禮品。體現(xiàn)了工會對女性員工的關愛。20xx年11月份，公司工會組織公司員工去黃山旅游，該項活動、放松了員工的心情，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識、集體意識，提升了員工的主人翁責任感。
6、加強對困難職工的幫助
公司工會經(jīng)費中，我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專門用于公司員工的突發(fā)性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓所有黨員干部與工會干部深入員工調(diào)查、摸底，對于確實有困難的員工，公司工會給予幫助。
因為經(jīng)費與場地的限制，公司工會在組織文體活動方面尚有不足，工會會在20xx年予以加強。我們相信，在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下，我們會進一步爭取企業(yè)行政的支持，在全體會員的參與配合下，公司一定會形成和諧的勞資關系。使公司更好、更快的永續(xù)發(fā)展；使廣大員工對員工的福利有更高的滿意度。
日常工會活動報告 篇2
工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，腳踏實地、奮發(fā)努力，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個文明建設中的作用。
一、落實“依靠”方針，加強民主管理
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入，工會組織要充分發(fā)揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識，動員組織職工參與企業(yè)民主管理。
一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會，聽取和審議行政工作報告，討論通過公司重要規(guī)章制度。做到公司重大問題未經(jīng)職代會討論不拍板；重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不出臺。職代會民主評議企業(yè)領導干部，使職代會較好地履行了各項職權。
二是積極推行廠務公開。在廠務公開工作中，堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是：領導機制，成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務公開工作；公開機制，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作；監(jiān)督機制，由公司工會負責檢查、監(jiān)督廠務公開工作的實施。“三條原則”是：凡涉及到公司經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開；凡涉及到企業(yè)黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的問題必須公開；凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是：督辦制度，公開小組每月報送上月公開事項。考核制度，將廠務公開列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙文明單位建設和黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，并做到同布置、同檢查、同考核、同獎懲；評議報告制度，公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議，并將廠務公開的情況向職工代表大會報告。
三是開展職工合理化建議活動。動員和組織職工為公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務獻計獻策，并認真協(xié)助做好職工建議的承辦工作。
二、深化主題教育，提高職工素質(zhì)
公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子，引導職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。
第一，用科學理論武裝職工。緊密聯(lián)系職工思想實際，采用多種方法，學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導思想幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵 職工立足本職、奉獻社會。
第二，用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，樹立主體意識、進取意識、協(xié)作意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識，為企業(yè)發(fā)展進步作出貢獻。
第三，用職業(yè)道德規(guī)范職工，促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范，樹立良好的道德風尚和社會形象。
第四，用“雙爭”活動引導職工。在全公司范圍內(nèi)廣泛開展“爭當文明職工、爭創(chuàng)文明班組”活動，堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評，讓廣大職工在活動中受到教育，得到提高。
第五，用先進典型帶動職工，引導職工增強責任感和使命感，處理好國家、集體、個人三者利益關系，立足崗位，敬業(yè)、盡責，取得了明顯地效果。涌現(xiàn)出一批典型；吃苦在前，大力宣傳先進典型的模范事跡，營造學先進、趕先進的氛圍。
第六，用企業(yè)文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、游園活動、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動。因地制宜豐富職工業(yè)余文化生活。
三、圍繞中心工作，主動服務大局
在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業(yè)務素質(zhì)狀況，著力抓好崗位技術競賽活動。先后組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰(zhàn)臺風、安全知識、等多項競賽活動。并取得實效。
公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產(chǎn)、施工過程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產(chǎn)。在這項活動中，堅持了“四抓”：
一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓，使勞動安全工作得以有序開展。
二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核，及時全面了解掌握安全保護工作情況，對安全工作中存在的.問題進行講評，并認真督促整改。
三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。
四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的關心幫助下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動，對勞動安全保護活動情況進行全面總結，且與班組達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結合，使勞動安全保護活動更加規(guī)范、更加貼近實際。
四、高標準、嚴要求，加強自身建設
公司工會以夯實基礎、練好內(nèi)功為目的，抓好工會自身建設。在實際工作中，逐步建立和形成了八項制度。
一是學習教育制度。教育工會干部，增強事業(yè)心、責任感，熱心熱愛工會工作。
二是工作例會制度。每季召開工會委員會議，每月召開工會人員會議，定期匯報交流、研究布置工會工作，解決工會工作中遇到的各種問題。
三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮斗目標、有工作重點、有保證措施；每月制訂實施計劃；每周工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。
四是新聞信息工作制度。共編發(fā)信息10條，被上級工會采用信息2條。同時被新聞單位采用稿件4篇。
五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情況進行考核檢查，年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子。以此推動和促進工會工作的開展。
六是臺帳資料管理制度。按照“內(nèi)容齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求，建立健全工會工作臺帳資料。
七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費。
八是會員評家制度。定期召開會員代表大會，從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方面對工會工作進行評議，聽取職工意見，改進工會工作。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎。
日常工會活動報告 篇3
根據(jù)四川省總工會財務部《關于開展工會經(jīng)費收繳“一改三策”工作進展情況調(diào)研的通知》(川工財字〔2017〕18號)要求，市總財務部在全市開展了2016年工會經(jīng)費收繳“一改三策”工作進展情況調(diào)研工作，現(xiàn)將相關情況報告于后。
一、我市實行“一改三策”取得的成效
我市自2004年開始實行委托稅務代收、財政統(tǒng)一劃撥和收取建會籌備金三項政策，一舉改變了工會“全年收經(jīng)費，全會收經(jīng)費”的局面，推動了經(jīng)費收繳工作從體制、機制、制度到方式、方法的變化，促進了工會經(jīng)費收繳長效機制的構建，形成了工會經(jīng)費收繳的新格局。
一是各級工會組織經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)定增長。實行委托稅務代收，增強企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識。據(jù)統(tǒng)計，自實行“一改三策”后，我市市縣兩級工會的經(jīng)費年增長率超過15%。極大地增強了工會的經(jīng)費收入，工會的實力持續(xù)穩(wěn)定的增長，為職工維權、困難職工幫扶以及整個工運事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的物質(zhì)保證。
二是擴大了工會經(jīng)費收繳面。在實行“一改三策”前，由于收取工會經(jīng)費方式方法單一，市縣工會僅能收取國有大中型企業(yè)經(jīng)費，對于中小企業(yè)、民營企業(yè)拒繳、欠繳經(jīng)費缺乏必要的手段和措施，工會經(jīng)費收繳面不足10%，實行“一改三策”后，借助稅務部門點多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡健全的優(yōu)勢，工會經(jīng)費收繳面大幅提高。
二、我市“一改三策”工作存在的問題
1、稅務代征經(jīng)費收繳足額率偏低。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)我市工會經(jīng)費收繳足額率普遍偏低。市本級工會經(jīng)費收繳足額率為70.61%，廣安區(qū)經(jīng)費收繳足額率16.96%，岳池縣經(jīng)費收繳足額率16.25%，武勝縣經(jīng)費收繳足額率19.1%，鄰水縣經(jīng)費收繳足額率12.18%，華鎣市經(jīng)費收繳足額率24.8%，應收盡收工會經(jīng)費做得不夠好。
2、財政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費足額率低。市本級48.97%、廣安區(qū)29.80%、岳池縣18.52%、武勝縣27.96%、鄰水縣25.06%、華鎣市33.64%。
三、存在問題的原因分析
1、由于我市大企業(yè)少，絕大多數(shù)是規(guī)模以下的小微企業(yè)，稅務代收點多面廣，地域分散，收繳金額小，收繳面高，致使收繳足額率低。
2、企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費的意識淡薄，特別是一些非公企業(yè)、中省駐市單位和工會組織不在當?shù)禺a(chǎn)業(yè)工會，依法繳納工會經(jīng)費的意識淡薄，經(jīng)費收繳難度大。
3、由于我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，財力十分緊張，要靠中央財政轉移支付才能維持日常運轉，因而財政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費足額率低。
四、建議及對策
1、加大對《工會法》及《四川省〈工會法〉實施辦法》的宣傳力度，以增強企事業(yè)單位依法繳納工會經(jīng)費的自覺性，同時建議人大要加強對企事業(yè)單位《工會法》實施情況的監(jiān)督檢查。
2、建議將財政代扣工會經(jīng)費足額率納入年度黨委政府績效考核。
3、建議各級地稅部門將稅務代征工作納入專項考核。
工會活動總結報告范文
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