電石年終總結(jié)范文(電石廠工作總結(jié))

電石年終總結(jié)范文

電石年終總結(jié)范文

時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間,一年即將過去，充滿希望的新年已悄然而至?；仡櫵?jīng)歷的種種可謂是記憶猶新。下面是電石年終總結(jié)范文，歡迎參考閱讀！

電石年終總結(jié)范文1

20xx 年，是公司的“文化年”，也是打造千億元產(chǎn)業(yè)基地和實 現(xiàn)第五發(fā)展階段藍(lán)圖的關(guān)鍵一年，更是我們電石廠夯實安全穩(wěn)定 基礎(chǔ)、推進(jìn)建設(shè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略期。工廠既面臨著難得的寶貴機 遇，同時內(nèi)外部因素的影響也不容忽視。

20xx 年，工廠面臨的機遇和有利條件有四個方面：一是盡管 世界經(jīng)濟持續(xù)低迷，但是國家的總體形勢向好，化工產(chǎn)業(yè)的生命 力依然旺盛，需求持續(xù)增加，為我們企業(yè)的加快發(fā)展帶來了新機 遇；二是吉林省在“十二五”期間實施“三動” “三化”戰(zhàn)略，將重點打 、 造國內(nèi)重要的大型石化產(chǎn)業(yè)基地，吉林地區(qū)石化產(chǎn)業(yè)將迎來大發(fā) 展，為工廠提供了良好的外部環(huán)境；三是公司堅持“四加一”定位不 動搖，并將碳五分離、異戊橡膠、環(huán)氧乙烷等一批新項目交給我 廠建設(shè)，將為工廠發(fā)展樹立新的里程碑；四是近年來，隨著改革 創(chuàng)新力度的不斷加大，工廠已形成了具有自身特點的一套管理理 念和方法，堅持制度管理與文化建設(shè)并重，使工廠具備了向更高 層次管理和發(fā)展邁進(jìn)的基礎(chǔ)。

20xx 年，工廠面臨的考驗有四個方面：一是面臨著安全的考驗。今年工廠將進(jìn)入施工建設(shè)的密集期， “四年一大修” 新項目建設(shè)、 、 技改項目等工作安全風(fēng)險高，需要我們付出更大的努力，做更多 艱苦細(xì)致的工作；二是面臨著穩(wěn)定的考驗。20xx 年，國家“兩會” 、黨的“十八大”等重大政治活動較多，外部不穩(wěn)定群體十分活躍，廠 內(nèi)不穩(wěn)定群體的訴求多元化，加之結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來的人員轉(zhuǎn)崗分 流等新問題，使工廠穩(wěn)定工作要內(nèi)外兼顧，壓力巨大；三是面臨 著發(fā)展的考驗。當(dāng)前的發(fā)展機遇既異常寶貴又稍縱即逝，一方面 要繼續(xù)積極爭取項目，增強發(fā)展后勁；另一方面要立足現(xiàn)有裝置， 實施技術(shù)改造，增強競爭力，每個環(huán)節(jié)都必須牢牢把握，全力以 赴；四是面臨著效益的考驗。當(dāng)前市場還存在不確定性，價格波 動對工廠效益影響很大。工廠現(xiàn)有裝置創(chuàng)效能力差，要實現(xiàn)扭虧 為盈和持續(xù)盈利，難度很大，任重道遠(yuǎn)。

綜上所述，20xx 年，工廠要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹 落實黨的十七屆六中全會和集團公司 20xx 年工作會議精神， 緊跟 公司發(fā)展步伐， 圍繞“文化年”部署和“六促進(jìn)六增強”目標(biāo)開展工作，

工廠 20xx 年工作的總體思路是

突出“一個中心” 防范“兩個風(fēng)險” ， ， 創(chuàng)建“五型工廠” 為圓滿完成全年工作目標(biāo)，建設(shè)全新的電石廠而 ， 努力奮斗。

“一個中心” 以發(fā)展為中心，堅持“兩手抓” 一手抓新項目建設(shè)； ， 一手抓老裝置改造，努力實現(xiàn)工廠的新騰飛?！皟蓚€風(fēng)險” 安全環(huán)保和維護(hù)穩(wěn)定始終是企業(yè)面臨的顛覆性風(fēng)險，一方面要強“三基” 反“三違” 筑“三防” 夯實安全環(huán)?；A(chǔ)； ， ， ， 另一方面要抓穩(wěn)控，解難題，送溫暖，全力維護(hù)大局穩(wěn)定。五型工廠”積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型、 和諧魅力型、 學(xué)習(xí)進(jìn)步型、 經(jīng)濟效益型、資源節(jié)約型工廠。本質(zhì)安全型：以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步健全完善安全管 理長效機制，提升本質(zhì)安全水平，爭創(chuàng)“無事故工廠”。

和諧魅力型：以文化建設(shè)為促進(jìn)，弘揚吉化精神和電石文 化，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)熱情，營造和諧穩(wěn)定的良好氛圍。

學(xué)習(xí)進(jìn)步型：以人才強企為保證，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”工廠。

堅持新老裝置并重，扎實推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提升競爭力。

經(jīng)濟效益型：以扭虧增效為大局，優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，保 證產(chǎn)品質(zhì)量，努力實現(xiàn)投入產(chǎn)出最優(yōu)化、整體效益最大化。

資源節(jié)約型：以節(jié)能減排為目標(biāo)，淘汰落后設(shè)備和工藝，深 化攻關(guān)挖潛，提高資源的利用率，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

20xx 年主要工作目標(biāo)是

經(jīng)濟總量：完成產(chǎn)品總量 21.85 萬噸。

安全環(huán)保：全年無輕傷以上人身傷害事故；無生產(chǎn)、設(shè)備、 火災(zāi)爆炸事故及環(huán)境污染事件；污水排放綜合達(dá)標(biāo)率達(dá)到 99%。

維穩(wěn)綜治：無規(guī)模性群體越級訪，無刑事治安案件。

項目建設(shè)

“三大項目”完成前期工作， 力爭年內(nèi)開工建設(shè)， 20xx 年投產(chǎn)。

成本管理

消耗定額等四項指標(biāo)計劃完成率 100%； 單位現(xiàn)金 加工費和可控費用控制在計劃范圍內(nèi)。

質(zhì)量管理：主要產(chǎn)品出廠合格率等 6 項質(zhì)量考核指標(biāo)均達(dá)到 100%；杜絕質(zhì)量事故和我方原因造成的質(zhì)量糾紛。

員工培訓(xùn)

在崗員工培訓(xùn)率 100%， 年人均培訓(xùn) 50 學(xué)時以上；新入廠員工和轉(zhuǎn)崗員工崗前培訓(xùn)率 100%。

20xx 年，工廠全年工作任務(wù)艱巨而繁重，全廠上下務(wù)必要以 高度的責(zé)任感和使命感，牢牢抓住公司第五發(fā)展階段戰(zhàn)略契機， 凝心聚力，克難求進(jìn)，全力開創(chuàng)電石廠各項工作新局面！ 為此，今年工廠要著力抓好以下八個方面的工作

一、以強化整體受控為重點，夯實安全環(huán)保基礎(chǔ) 安全是企業(yè)最大的效益，是員工最大的福利。要進(jìn)一步落實 責(zé)任，深化管理，確保實現(xiàn)安全環(huán)保整體受控。

一是強化體系建設(shè)。抓好 HSE 體系 20 項管理規(guī)定的執(zhí)行， 推行安全觀察與溝通、能量隔離和上鎖掛簽等先進(jìn)管理方法，持 續(xù)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做到層次清晰、覆蓋全面、操作性強。

全年開展兩次體系自查和內(nèi)審，深入查找和改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，充分 發(fā)揮 HSE 體系在安全生產(chǎn)管理中的作用。

二是強化安全教育。繼續(xù)深化“事故事件是資源”的理念，深入 挖掘典型案例，實現(xiàn)資源共享。舉辦安全知識講座，增強各級人 員對規(guī)定的理解和掌握。完善應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng) 急救援能力。開展“安全大家談”等活動，完善安全警示標(biāo)識，營造 濃厚的安全氛圍。

三是強化安全監(jiān)管。將大檢修、項目建設(shè)等作為安全管理的 重點，突出抓好風(fēng)險識別和現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。扎實推進(jìn)“三違”記分管理， 發(fā)揮“曝光板”的警示作用，減少“三違”問題的發(fā)生。建立隱患滾動 排查機制，發(fā)動全員查隱患，完成電解氯氫干燥系統(tǒng)改造等隱患治理項目，消除誘發(fā)事故的危險因素。

四是強化生產(chǎn)受控。抓好三級巡檢和裝置關(guān)鍵工序管理點等 制度的執(zhí)行，規(guī)范生產(chǎn)操作行為。延長裝置運行考核周期，加大 獎勵力度，增強激勵作用。強化紀(jì)律檢查管理，督促員工精心操 作，認(rèn)真巡檢，保證裝置平穩(wěn)生產(chǎn)。不放過每次生產(chǎn)異常和波動， 深入查找原因，實現(xiàn)資源共享。增上視頻監(jiān)控，升級對講系統(tǒng)， 完善生產(chǎn)和應(yīng)急指揮網(wǎng)絡(luò)。

五是強化環(huán)保管理。開展“環(huán)境日”等活動， 增強全員環(huán)保意識。加大監(jiān)測力度， 嚴(yán)格考核計劃排放執(zhí)行情況。實施丙烯酸酯 C-430 廢水治理等環(huán)保項目，推進(jìn)清潔生產(chǎn)。通過改線和新建切換井， 解決東 10#線污染問題。高度重視施工建設(shè)產(chǎn)生的危險廢物，妥善 進(jìn)行無害化處理，避免二次污染。

二、以推進(jìn)群眾工作為根本，維護(hù)和諧穩(wěn)定大局 做好群眾工作是以人為本的重要體現(xiàn)，是創(chuàng)建和諧魅力工廠 的根本需要。要積極為群眾解難題，辦實事，保穩(wěn)定。

一是搞好維護(hù)穩(wěn)定工作。堅持源頭治理，由解決群體問題向 個體問題轉(zhuǎn)化，逐個破解穩(wěn)定難題，從源頭消除不穩(wěn)定因素。充 分發(fā)揮扶貧基金的作用，將幫扶形式由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，有效 消除“兩困”。提前部署落實黨的“十八大”等特殊階段的維穩(wěn)工作， 確保重點時期穩(wěn)定受控。

二是搞好綜合治理工作。落實“一崗雙責(zé)”，加強庫房等重點部 位巡檢，消除治安死角。強化門衛(wèi)管理，嚴(yán)把物資出入關(guān)。開展經(jīng)常性法制教育，舉辦“六五”普法培訓(xùn)班，增強員工法律意識，使 其做到八小時內(nèi)遵章守紀(jì)，八小時外遵紀(jì)守法，確保無盜公等違 法違紀(jì)問題的發(fā)生。

三是搞好群團后勤工作。

鞏固“雙五”創(chuàng)建成果， 開展特色活動， 提高創(chuàng)建質(zhì)量。發(fā)揮協(xié)會的作用，開展文體活動，豐富員工生活。

總結(jié)和推廣“員工創(chuàng)意”工作經(jīng)驗，深化“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，調(diào) 動和發(fā)揮廣大團員青年投身工廠建設(shè)發(fā)展的積極性。繼續(xù)在提高 后勤服務(wù)質(zhì)量上下功夫，發(fā)揮好食品衛(wèi)生安全監(jiān)督員的作用，保 證員工切身利益。

三、以加快結(jié)構(gòu)調(diào)整為中心，推動科學(xué)發(fā)展進(jìn)程 發(fā)展是解決工廠一切問題的根本途徑。要扎實做好項目建設(shè)、 技改項目實施和現(xiàn)有裝置規(guī)劃工作。

一是抓實“三大項目”建設(shè)。

加快碳五分離、 異戊橡膠項目進(jìn)度， 力爭上半年獲批，年內(nèi)開工建設(shè)，20xx 年投產(chǎn)。搞好環(huán)氧乙烷項 目前期工作，完成技術(shù)交流和可研編制。充分發(fā)揮我廠作為項目 建設(shè)單位的主體作用，以我為主，不等不靠，密切與有機合成廠、 研究院、設(shè)計院、公司機關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，做好設(shè)計審查、員工 培訓(xùn)等工作，切實建好新項目，建設(shè)一個全新、強盛的電石廠。

二是抓細(xì)技改項目實施。落實項目經(jīng)理責(zé)任制，加強項目技 術(shù)交流、現(xiàn)場施工等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，優(yōu)化實施工期，嚴(yán)控費用 支出，強化質(zhì)量控制，6 月末前完成氯磺化裝置改造項目，7 月末 前完成丙烯酸酯裝置 DCS 系統(tǒng)改造項目， 按計劃完成增加乙醛產(chǎn)品儲能等 21 項技改項目，確保改造后的裝置安全、平穩(wěn)、綠色一 次開車成功。

三是抓好現(xiàn)有裝置規(guī)劃。解放思想，打破束縛，加快現(xiàn)有裝 置的結(jié)構(gòu)調(diào)整。緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展市場調(diào)研，科學(xué)研 判市場預(yù)期和技術(shù)條件，開拓思路，找準(zhǔn)出路，積極推進(jìn)氯磺化、 醇醚新牌號、丙烯酸精酸等有利于提高工廠競爭力的項目。爭取 公司支持，擴大優(yōu)勢項目，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使老裝置與新項目協(xié) 調(diào)發(fā)展，構(gòu)建科學(xué)發(fā)展的新格局。

四是抓牢報廢裝置拆除。借鑒焦化裝置拆除的經(jīng)驗，做好拆 除醋酐、有機硅成品包裝等單元的方案論證。落實專人負(fù)責(zé)，加 強現(xiàn)場監(jiān)管，搞好拆前確認(rèn)，確保實現(xiàn)連續(xù)多年拆除無事故。此 外，還要做好 103 站、桶庫、東分餾院內(nèi)資產(chǎn)的變賣工作，為項 目建設(shè)騰出空間，創(chuàng)造良好條件。

四、以緊跟市場變化為導(dǎo)向，提升整體創(chuàng)效水平 效益是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。要加強成本管理，緊跟市場變化， 挖掘裝置和管理潛能，推進(jìn)效益提升。

一是提高市場應(yīng)對水平。堅持周詢價制度，緊跟市場行情， 優(yōu)化品種排產(chǎn)，增產(chǎn)高效產(chǎn)品，限控虧損品種。打好時間差，在 大檢修前攢足盈利產(chǎn)品，提升創(chuàng)效能力。開發(fā)、生產(chǎn)適銷對路的 醇醚小品種，保原有市場，開發(fā)新市場，增加產(chǎn)品附加值。

二是提高成本控制水平。深入開展對標(biāo)分析，與同行業(yè)和歷 史最好水平對比，查找和改進(jìn)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)。深入開展班組成本核算，逐步推行“日盤點”制度，發(fā)揮班組在成本管理中的 基礎(chǔ)作用。運用 ERP 數(shù)據(jù)平臺，嚴(yán)控各項支出，確保費用不超計 劃。

三是提高節(jié)能降耗水平。深化裝置達(dá)標(biāo)活動，加強全品種、 全定額管理， 實現(xiàn)公司考核的 5 套裝置綜合達(dá)標(biāo)率 100%。

優(yōu)化公 用工程，整合電氣系統(tǒng)，階段停運 1#、5#蒸汽管線，隔離空氣支 線，優(yōu)化工業(yè)水線路，進(jìn)一步降低能源消耗。實施高耗能變壓器 及電動機節(jié)電改造，提高資源利用效率。

五、以裝置集中檢修為抓手，增強運行保障能力 檢修效果是裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)的關(guān)鍵。

要以“四年一大修”為契 機，消除瓶頸，加強管理，提高工廠設(shè)備運行水平。

一是高質(zhì)量完成大檢修任務(wù)。按照“安全、清潔、優(yōu)質(zhì)、受控、 節(jié)約”的大檢修目標(biāo)，結(jié)合“深度準(zhǔn)備”的要求，落實專人跟蹤檢修 物資，2 月末前完成施工交底，3 月末前完成檢修文件編制。按照 “深度論證”的要求，加強檢修立項和風(fēng)險識別的分析論證。成立檢 修組織機構(gòu)，細(xì)化各項工作，確保所有參檢裝置一次開車成功。

二是高標(biāo)準(zhǔn)實施設(shè)備管理。嚴(yán)格落實重點部位領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任 制，認(rèn)真做好設(shè)備巡檢。加強對壓力容器等重點設(shè)備的檢驗和特 保特護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備隱患。利用新技術(shù)、新材料治理設(shè) 備腐蝕，保障設(shè)備長周期運行。實施丙烯酸反應(yīng)器列管清理等 5 項攻關(guān)，解決西部冷凍站蒸發(fā)器泄漏等難題。

三是高起點改善廠區(qū)環(huán)境。開展“季節(jié)環(huán)境整治”等活動，將工作重點向邊遠(yuǎn)部位延伸，消除衛(wèi)生死角。扎實開展“創(chuàng)完好”活動， 實現(xiàn)全廠“完好崗位”覆蓋率 80%以上、 生產(chǎn)裝置創(chuàng)建率 100%的目 標(biāo)。修建綠化景觀，更新綠地 4000 平方米，種植樹木 600 余棵， 打造“花園式”工廠。

六、以提高全員素質(zhì)為關(guān)鍵，深挖員工內(nèi)在潛力 員工素質(zhì)是企業(yè)的核心競爭力。要持之以恒地開展“提素”工 程，加強隊伍建設(shè)，提高人力資源管理水平。

一是加強隊伍建設(shè)。深化“四好”班子創(chuàng)建，開展“四比”競賽活 動，增強班子的團隊意識和凝聚力。堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先?的用人標(biāo)準(zhǔn)，注重培養(yǎng)具有基層經(jīng)驗的年輕干部。強化干部培訓(xùn)、 經(jīng)驗交流，提高干部的技術(shù)、管理能力，培養(yǎng)一批技術(shù)精、管理 通的復(fù)合型干部。

二是加強員工培訓(xùn)。以“差別化、精細(xì)化”為工作方向，做好培 訓(xùn)需求調(diào)查分析，依托“周末綜合講堂” 崗位技能大賽、管理和技 、 術(shù)人員考試等成熟有效模式，抓實人員分類培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)， 著力培養(yǎng)高技能人才。探索班組自主培訓(xùn)、網(wǎng)上教學(xué)、技能與分 配掛鉤等新模式，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的重心下移和資源優(yōu)化配置。

此外，還要做好新項目人員培訓(xùn)，組織好集中授課、現(xiàn)場實習(xí)等， 為工廠發(fā)展培養(yǎng)人才。

三是加強資源優(yōu)化。深化“三控制一規(guī)范”工作，控制總量，優(yōu) 化存量，提升質(zhì)量，著力解決總量與結(jié)構(gòu)之間的矛盾。按照公司 要求，組織核定編制定員，提高工作效率。通過技術(shù)手段，實施崗位整合，逐步消除單人崗位。堅持向骨干人員和關(guān)鍵、艱苦、 生產(chǎn)一線崗位員工傾斜的分配原則，提高相關(guān)崗位的收入，發(fā)揮 薪酬激勵的導(dǎo)向作用，充實一線力量。

七、以強化基礎(chǔ)建設(shè)為核心，提高工廠管理水平 基礎(chǔ)建設(shè)是增強企業(yè)科學(xué)發(fā)展能力的重要保障。要牢固樹立 “抓管理從基礎(chǔ)入手”的理念，切實加強基礎(chǔ)建設(shè)工作。

一是改進(jìn)質(zhì)量管理。牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的理念，深入 開展 AES、氯磺化等主要產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)。強化生產(chǎn)、儲存、運輸 等全過程質(zhì)量控制，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)把原料入廠和產(chǎn)品出 廠質(zhì)量關(guān)，減少糾紛，杜絕質(zhì)量事故，提高優(yōu)等品率。

二是改進(jìn)制度管理。3 月份開展“基礎(chǔ)工作整頓月”活動，本著 “提高質(zhì)量、控制數(shù)量”的原則，完善兩級制度，做到簡單實用。推 進(jìn)信息化建設(shè)，依托 ERP 等信息平臺，對現(xiàn)有的制度和流程進(jìn)行 優(yōu)化、固化，進(jìn)一步規(guī)范員工作業(yè)和工廠管理。加強合規(guī)性檢查， 確保通過內(nèi)控體系測試。

三是改進(jìn)計量管理。

牢固樹立“沒有計量就沒有管理” 的理念， 強化測量體系建設(shè)，深入查找、整改體系運行存在的'問題，推進(jìn) 體系有效運行，降低生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險。落實能源轉(zhuǎn)供合同管理制度， 對外轉(zhuǎn)供用戶實施動態(tài)管理， 堅持“五方聯(lián)檢” 強化計量結(jié)算監(jiān)督， ， 維護(hù)工廠利益。

八、以創(chuàng)新黨建思想政治工作為手段，提升保駕護(hù)航能力 黨建和思想政治工作是搞好各項工作的有力保證。要堅持圍繞中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，提高保障能力。

一是著力抓好黨建紀(jì)檢工作。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，充 分發(fā)揮和體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。以“黨支部創(chuàng)品牌”活動為有效途徑， 推進(jìn)支部建設(shè)工作上水平?；I備召開工廠第十五次黨元代表大會，為行 政工作提供組織和思想保證。

廠紀(jì)委要定期開展“三個一”廉潔從業(yè) 教育，全程參與拆除、外轉(zhuǎn)供、項目建設(shè)等工作，堵塞漏洞，避 免違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。

二是著力抓好企業(yè)文化建設(shè)。依托“電石文化走廊”，鞏固老站 點，創(chuàng)建新站點，加快區(qū)域化進(jìn)程。開展文化建設(shè)“手牽手”活動， 促進(jìn)一期建設(shè)達(dá)標(biāo)單位與新建單位攜手共進(jìn)。展示企業(yè)文化建設(shè) 成果，分期組織員工參觀，激發(fā)干部員工愛崗敬業(yè)的熱情。全面 完成《廠志》編纂工作，記錄、展示工廠發(fā)展歷程，將電石精神 發(fā)揚光大。

三是著力抓好宣傳思想工作。以“強三基、促發(fā)展、保穩(wěn)定、 做表率”為主題，開展實踐活動，圍繞工廠新一輪發(fā)展建設(shè)，進(jìn)行 形勢任務(wù)教育，把廣大干部員工的思想凝聚到各項任務(wù)中來。挖 掘工廠工作亮點，利用報紙、電視等媒體進(jìn)行廣泛宣傳。開展大 檢修專題報道，以簡報、廣播等形式，營造檢修氛圍，鼓舞參檢 人員士氣。

此外，我們還要做好清欠、計劃生育等工作，確保各項工作 取得新成果。

電石年終總結(jié)范文2

在即將過去的 20xx 年，電石廠在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟 單位的幫助及全體員工的共同努力下，電石廠安全、平穩(wěn)的完成 了既定的工作計劃。實現(xiàn)了無重傷及以上人身安全、無機械設(shè)備 事故、無火災(zāi)事故、無環(huán)境污染事故的安全目標(biāo)?，F(xiàn)將我單位的 安全工作總結(jié)如下：第一方面取得的成績

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度先行

20xx 年是電石廠的開篇之年，自 2 月份正式成立電石廠以來， 我單位各級管理人員都高度重視安全工作， 逢會講安全、 時時說安全、 處處做安全，始終把安全工作放在第一位。為此成立了“電石廠安全 生產(chǎn)委員會”、“雨季三防”應(yīng)急小組、應(yīng)急搶險隊等組織機構(gòu)；制 定了《安全生產(chǎn)獎懲制度》《勞保用品管理制度》《消防管理制度》 《安全隱患排查制度》《安全檢查制度》《重大危險源管理制度》等 6 項管理制度，做到了有法可依，有法必依。

二、注重安全教育，完善安全制度宣貫

1、由于電石廠 90%的員工都沒有在電石行業(yè)工作的經(jīng)歷，所以 總體員工的業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)驗都十分欠缺。電石廠高度重視新員工 的培訓(xùn)工作。專門從浙江巨化集團電石廠聘請有豐富經(jīng)驗的專家，到 電石廠來做業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以師傅帶徒弟的模式手把手教學(xué)。

2、高度重視“三級安全教育”。

凡是新進(jìn)員工都必須經(jīng)過電石廠和車間兩級的安全教育經(jīng)考試 合后，方可正式上崗。無論是廠部開展的安全教育還是車間開展的安全教育，都安排專業(yè)的老師從勞動紀(jì)律；崗位安全知識；安全制度、 程序等幾個方面進(jìn)行授課。

3、注重平時的培訓(xùn)工作。

電石廠嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計劃每月都對安全程序進(jìn)行考核； 開展 了 2 次專門的消防培訓(xùn)工作；開展了多次特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。積極開展安全月、119 消防日等宣傳活動，共懸掛橫幅 6 副、組織知 識競賽 2 場、千人安全大簽名活動一次。

三、職業(yè)健康工作有序開展

為認(rèn)真貫徹落實《職業(yè)病防治法》和國家安監(jiān)總局 23、27 號令 等法律法規(guī)，切實保障公司從業(yè)人員健康權(quán)益，在公司的統(tǒng)一部署下 組織全體員工進(jìn)行了安全體檢。

四、認(rèn)真開展安全檢查 大力整治安全隱患

1、 為規(guī)范安全檢查流程， 特制定了安全檢查制度， 形成了以 “廠 部每周一查、 車間每日一查、 班組每班一查” 為核心的安全檢查制度。

每周由廠領(lǐng)導(dǎo)帶隊對全廠的安全隱患進(jìn)行逐一細(xì)致的排查， 對在檢查 中暴露出的問題進(jìn)行匯總、歸納，凡是電石廠自身有條件進(jìn)行整改的 就堅決自己整改，并將相關(guān)責(zé)任落實到個人。對于電石廠自身無法解 決的安全問題也能與有關(guān)部門及時溝通請兄弟單位幫助協(xié)調(diào)解決。并 在每周一下午的平衡例會上向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、每逢重大節(jié)日都會組織相關(guān)單位進(jìn)行專項的安全檢查工作； 尤其在黨的十八大召開之際，我單位組織下屬車間、科室、承包商共 同對轄區(qū)所有的裝置進(jìn)行了一次大檢查。

3、嚴(yán)格開車流程，做好了各裝置的啟動前安全檢查工作。根據(jù) 公司要求，按照杜邦安全理念，結(jié)合電石廠實際，我單位在 6 月份就 對各生產(chǎn)裝置的啟動前安全檢查工作召開專項會議，做了統(tǒng)一的部 署。成立了以廠長為組長的 PSSR 領(lǐng)導(dǎo)小組，下轄電石 PSSR 小組和原 料 PSSR 小組。由生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一協(xié)調(diào)。統(tǒng)一部署。經(jīng)過幾個月大量 細(xì)致扎實的工作。我單位實現(xiàn)了 8#、7#、6#電石爐；煤氣凈化洗滌 系統(tǒng)；碳材干燥窯系統(tǒng)；石灰窯系統(tǒng)等裝置的安全開車。

五、應(yīng)急管理工作穩(wěn)步推進(jìn)

按照公司的要求，結(jié)合電石廠工作實際制定了《電石廠應(yīng)急預(yù) 案》 ，完善了預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防等應(yīng)急管理工作，增強各單位、部門 間協(xié)同配合能力，提高應(yīng)對自然災(zāi)害、突發(fā)事故的應(yīng)急響應(yīng)和處置能 力以及職工自我保護(hù)意識，先后開展了“石灰窯煤氣加壓站 CO 泄漏 應(yīng)急演練”“循環(huán)水水泵故障應(yīng)急演練”和“煤氣柜 CO 泄漏應(yīng)急演 ； 練”進(jìn)一步強化應(yīng)急管理機構(gòu)及職能定位，做到應(yīng)急管理的監(jiān)督、指 揮體系專業(yè)化、預(yù)案管理動態(tài)化、聯(lián)動體系規(guī)范化。

六、扎實開展特種設(shè)備、特種作業(yè)工作

1、 特種設(shè)備工作

我單位共有壓力管道、 壓力容器、 起重機械、 電梯 4 種特種設(shè)備。自成立電石廠以來，我單位就安排專人負(fù)責(zé)對特 種設(shè)備進(jìn)行管理。建立了電石廠特種設(shè)備管理臺賬。從 5 月份開始就 聯(lián)系施工單位陸續(xù)的對所有的特種設(shè)備進(jìn)行了測試。

積極配合 HSE 部 對特種設(shè)備的報驗工作的相關(guān)事宜進(jìn)行跟進(jìn)、督促、落實。

2、特種作業(yè)工作：我單位有起重工、電焊、高/低壓電工、煤氣作業(yè)人員、壓力容器作業(yè)人員等特殊工種。首先對從事這些工種的員 工進(jìn)行專項的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。公開辦四期培訓(xùn)班，在 HSE 部的幫助下 組織從事特種作業(yè)的員工到滁州參加了開核、取證工作。其次，在 11 月份對部分的特種作業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行了摸底、考核。

第二方面 存在的問題

一、安全基礎(chǔ)不扎實。由于部分設(shè)計不合理；施工、安裝過程不 規(guī)范、大部分員工缺乏工作經(jīng)驗等原因?qū)е铝穗娛瘡S的安全基 礎(chǔ)不牢固。

二、業(yè)務(wù)水平有待提高。由于我單位大部分員工，都是大學(xué)剛畢 業(yè)無工作經(jīng)驗。尤其是無電石行業(yè)工作的經(jīng)驗。所有我單位員 工的業(yè)務(wù)水平和全安全意識還有待于進(jìn)一步提高。

三、安全隱患的治理不到位。有的安全隱患早就向有關(guān)單位下達(dá) 了整改要求，但直至今日仍然有安隱患未整改第三方面20xx 年重點工作安排一、明確工作目標(biāo)，嚴(yán)格責(zé)任落實 一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定明確目標(biāo)，推進(jìn)安全管理各項工作扎 實有效開展，確保公司安全生產(chǎn)局面的穩(wěn)定和提高，認(rèn)真制定并落實 好安全技術(shù)措施計劃。三是加強監(jiān)控，超前防范，認(rèn)真組織開展危險 源的識別建檔， 切實加強對公司各項目重大危險源監(jiān)督管理工作的指 導(dǎo)，確保制定的工作目標(biāo)和工作計劃能夠落實到人，全程抓好電石廠 安全管理工作。

二、加強現(xiàn)場管控力度將繼續(xù)堅定不移地執(zhí)行副主管及以上人員值班制度， 每周進(jìn)行一 次系統(tǒng)的安全大檢查。進(jìn)一步明確各單位有哪些安全職責(zé)、需要做哪 些安全管理工作、該記哪些管理記錄。進(jìn)一步落實廠部、車間各級管 理人員的分級把關(guān)作用，確保安全管理基礎(chǔ)工作落實到位。

三、做好安全培訓(xùn)工作 按照公司要求編制 20xx 年安全教育培訓(xùn)計劃，按計劃開展崗位 安全職責(zé)、風(fēng)險意識和知識培訓(xùn)。結(jié)合現(xiàn)場實際情況，強化各級安監(jiān) 人員安全健康環(huán)境管理的有關(guān)理論知識， 進(jìn)一步提高管理人員的理論 水平和自身素質(zhì)，為更好地服務(wù)于生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

四、認(rèn)真開展安全檢查 20xx 年要在貫徹落實華塑公司各項管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組 織開展對現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境、勞保用品的穿戴、“三違”等安全隱患進(jìn) 行檢查。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類作業(yè)風(fēng)險和存在的問題，正 確引導(dǎo)、規(guī)范人員行為、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，落實安全責(zé)任。同時 對檢查結(jié)果即時通報，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范安全 管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

五、加強安全設(shè)施建設(shè)，防范安全風(fēng)險 加強現(xiàn)場安全防護(hù)工作，現(xiàn)場要切實落實各項人身安全防護(hù)措 施，確保安全圍欄、孔洞蓋板、安全通道的設(shè)置符合規(guī)定。高處作業(yè) 現(xiàn)場和作業(yè)人員上下通道必須設(shè)置便于懸掛安全帶的防墜落裝置或 安全帶掛點。進(jìn)一步強化在安全設(shè)施制作與設(shè)置、作業(yè)區(qū)域二次規(guī) 劃、電源盤柜及線路設(shè)計、機具放置與物料擺放等方面的管理力度。同時，加大對安全設(shè)施的保護(hù)和維護(hù)，使施工場做到“有邊必有欄、 有軸必有罩、有孔必有蓋”，為廣大員工創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，保 證員工的人身安全。

七、統(tǒng)籌安全工作，認(rèn)真開展“安全生產(chǎn)月”活動 為完善預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防和應(yīng)急救援預(yù)案，增強各單位、部門間 協(xié)同配合能力，提高應(yīng)對自然災(zāi)害、突發(fā)事故的應(yīng)急響應(yīng)和處置能力 以及職工自我保護(hù)意識，本著面向一線、面向職工，貼近實際、貼近 生活的工作思路，進(jìn)一步宣傳貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針、政策， 普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，認(rèn)真開展好 20xx 年“安全生產(chǎn) 月”活動，督促各項目積極開展應(yīng)急演練。提高公司對自然災(zāi)害和突 發(fā)事故的綜合預(yù)防能力。

八、做好勞保用品的管理工作。從質(zhì)量、數(shù)量及到貨時間上要明 確責(zé)任。

電石廠工作總結(jié)

電石廠工作總結(jié)

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20xx年，電石廠團委在黨委、廠部和集團公司團委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心，扎實開展團的各項工作，充分發(fā)揮了共青團組織的生力軍和突擊隊作用，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強青年思想政治教育

1、堅持以黨的重要理論為指導(dǎo)，利用“三會一課”等各種學(xué)習(xí)機會，組織團員青年深入貫徹學(xué)習(xí)黨的17大、十七屆三中、四中全會，團的十六大精神。配合黨委在各團支部中開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，廠團委積極動員青年投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，把個人的理想同三鋼的目標(biāo)愿景統(tǒng)一起來，堅定“與三鋼共奮進(jìn)、與三鋼共成長、與三鋼共輝煌”的青春信念。

2、20xx年是電石市場經(jīng)營形勢急劇變化的一年，廠團委結(jié)合鋼鐵、電石市場大幅滑落的嚴(yán)峻形勢，適時開展廠情形勢任務(wù)教育。因市場經(jīng)營形勢突變，根據(jù)調(diào)整需要，我廠三臺爐從年初起進(jìn)行避峰生產(chǎn)，廠團委及時準(zhǔn)確地將公司和電石廠面臨的市場形勢、生產(chǎn)經(jīng)營狀況和黨政重大決策及時傳達(dá)到廣大團員青年中，增強青工對企業(yè)處境和決策的理解與執(zhí)行力，讓團員青年堅定信心，迎難而上，用積極的心態(tài)做好各項工作。

二、服務(wù)生產(chǎn)深化主題活動

1、認(rèn)真組織開展“青安杯”競賽活動。0x年電石廠青工千人重傷率為零，月均千人負(fù)傷率為零。廠團委通過重新確定各車間青安哨員，不斷健全完善青安哨網(wǎng)絡(luò)，發(fā)放公司統(tǒng)一制作的青安哨員標(biāo)志牌到每個青安哨員手中，并通過開展習(xí)慣性違章百條警示、崗位安全操作規(guī)程學(xué)習(xí)等為重點內(nèi)容的各種形式的青工安全教育，組織青工觀看公司團委組織的“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”安全圖片巡展，認(rèn)真汲取各種事故教訓(xùn)，開展事故反思警示活動，配合安環(huán)部門加強階段性安全生產(chǎn)監(jiān)管和危險化學(xué)品專項檢查、開展事故應(yīng)急救援預(yù)案演練，發(fā)動青工查找身邊事故隱患，有效地提高了青工的自我防范、自我約束和安全防護(hù)能力。

2、按照公司“小循環(huán)、中循環(huán)、大循環(huán)”的循環(huán)經(jīng)濟理念，廠團委圍繞“節(jié)能減排、科學(xué)發(fā)展”的中心，組織青工配合各車間大力發(fā)展內(nèi)部循環(huán)經(jīng)濟，推進(jìn)我廠節(jié)能減排工作的開展。組織青工積極開展節(jié)約“十個一”競賽活動，號召團員青年深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，充分認(rèn)識節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境對企業(yè)和社會的重大意義，切實增強資源意識和節(jié)約意識，做節(jié)約資源的倡導(dǎo)者、實踐者和推動者，把企業(yè)進(jìn)一步打造成“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”的現(xiàn)代化生產(chǎn)企業(yè)。

3、青年志愿者活動不斷深化。積極組織我廠青年志愿者在節(jié)假日開展志愿服務(wù)活動，3月份組織“陳金剛學(xué)雷鋒小組”到雙園新村開展為民便民服務(wù)，受到了社區(qū)居民的`好評。廠團委號召我廠青年志愿者結(jié)合崗位工作和社會生活實際，帶頭踐行社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，追求健康、科學(xué)、文明的生活方式，努力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。。

4、進(jìn)一步發(fā)揮團組織的生力軍和突擊隊作用，在我廠多項重點技改中，廠團委組織青年骨干配合相關(guān)部門作好各項準(zhǔn)備、實施、驗收和安全防護(hù)等工作，確保各項技改和檢修如期發(fā)揮效益。同時，廠團委組織青工積極參與本單位技術(shù)攻關(guān)活動，為青工創(chuàng)造學(xué)習(xí)專業(yè)知識和崗位技能的各種機會，鼓勵青工向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)，在實踐中增長才干，成為對企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用的知識型員工，努力為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春激情和聰明才智。

三、增強共青團組織凝聚力

廠團委通過進(jìn)一步加強自身建設(shè)，積極探索新形勢下加強企業(yè)團組織自身建設(shè)的新途徑新方法，利用《三鋼青年》、“青春在線”網(wǎng)站等宣傳教育陣地，通過竭誠服務(wù)青年和搭建青年成長平臺、開展青年文化，活躍青年業(yè)余生活、文化活動，用優(yōu)秀的文化活動吸引青年、凝聚青年，著力建設(shè)與三鋼共奮進(jìn)的共青團組織。組織團員青年參與公司“慶‘五四’90周年團干部登山暨廠情、團情知識競賽”、“‘G3’杯首屆三鋼青年三人制籃球賽”、“祖國頌，三鋼情”演講比賽等活動，同時組織團干參加公司團委舉辦的各種專場學(xué)習(xí)，不斷提高團干隊伍的理論素養(yǎng)，進(jìn)一步增強團組織的凝聚力和創(chuàng)造力。