護(hù)士自糾自查報(bào)告范文(作風(fēng)自糾自查報(bào)告范文)

護(hù)士自糾自查報(bào)告范文

護(hù)士自糾自查報(bào)告范文

護(hù)理安全隱患分析：

1. 護(hù)士的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄：護(hù)士在校所受的教育和在職教育中缺乏法律知識(shí)教育，長(zhǎng)期以來醫(yī)療傳統(tǒng)習(xí)慣使護(hù)士工作處于醫(yī)療服務(wù)的主導(dǎo)地位。護(hù)士只重視解決病人的健康問題，而忽視潛在的法律問題。在實(shí)際護(hù)理過程中缺乏自我保護(hù)意識(shí)和證據(jù)意識(shí)，忽視證據(jù)的收集和管理。

2.查對(duì)不嚴(yán)密：查對(duì)是護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑，實(shí)施治療和護(hù)理的必要步驟，是保障患者安全的基本手段。護(hù)士在執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)過于機(jī)械，不能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤醫(yī)囑，在用藥查對(duì)中，不能認(rèn)真執(zhí)行“三查七對(duì)”及“雙核對(duì)”，有時(shí)執(zhí)行各種治療時(shí)不攜帶治療本或治療單，有時(shí)用習(xí)慣性思維去處理執(zhí)行醫(yī)囑，違背了“三查七對(duì)”的原則，存在潛在的安全隱患。

3. 護(hù)士的綜合知識(shí)水平偏低 ：由于臨床一線工作的護(hù)士大多年資低、學(xué)歷低，流動(dòng)性大等因素，在觀察病情時(shí)，因?qū)？浦R(shí)不足;臨床經(jīng)驗(yàn)缺乏，預(yù)見性不足;不能及時(shí)準(zhǔn)確的判斷病情變化的先兆癥狀，造成潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。如腫瘤科化療病人，對(duì)護(hù)士的穿刺要求比較高，若穿刺不成功，會(huì)引起化療藥物的外滲;而在化療期，由于高濃度藥物長(zhǎng)時(shí)間的反復(fù)刺激血管，導(dǎo)致藥物的外滲，若不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會(huì)對(duì)患者造成極大的傷害;另外，化療藥物不同，使用的方法也各異，若知識(shí)缺乏就可能影響治療等。隨著新技術(shù)、新項(xiàng)目的大量引進(jìn)與發(fā)展，護(hù)理工作中技術(shù)復(fù)雜程度高、技術(shù)要求高的服務(wù)內(nèi)容越來越多，不僅對(duì)護(hù)理人員帶來較大的工作壓力，而且可能導(dǎo)致護(hù)理工作中技術(shù)方面的風(fēng)險(xiǎn)加大，從而影響護(hù)理安全。

4. 護(hù)理人員的配置不能滿足病人的需要 ：護(hù)理人力資源的`缺乏，尤其是中夜班治療護(hù)理需求增多，使護(hù)士超負(fù)荷從事繁重的工作，造成工作責(zé)任心不強(qiáng)，注意力不集中，環(huán)節(jié)質(zhì)量無法控制，服務(wù)不到位，給病人帶來不安全感。

護(hù)理安全防范措施：

1. 定期開展護(hù)理安全教育，對(duì)容易發(fā)生護(hù)理缺陷與差錯(cuò)的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行分析討論，提出整改措施，并重溫各項(xiàng)護(hù)理安全防范措施，增強(qiáng)責(zé)任心，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

2. 加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，提高自我保護(hù)意識(shí)護(hù)理安全與法律法規(guī)有著密切的關(guān)系，增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀念。

3. 提高護(hù)士的整體素質(zhì)，理人員要正確認(rèn)識(shí)護(hù)理工作的重要性，不僅要加強(qiáng)專業(yè)理論的繼續(xù)學(xué)習(xí)，還要培養(yǎng)自己的操作技能，提高與病人的溝通能力。對(duì)低年資的護(hù)理人員加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)及基本操作技能培訓(xùn)，加強(qiáng)青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

4.加強(qiáng)查對(duì)意識(shí)，在護(hù)理工作中應(yīng)牢記“三查七對(duì)”，并嚴(yán)格執(zhí)行，不要憑著自己的想象或抱著別人已經(jīng)查對(duì)過了的思想，或是應(yīng)工作繁忙而不查對(duì)。

5.加強(qiáng)制度的管理，在日常護(hù)理工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，并且對(duì)制度的執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)有效的整改。

作風(fēng)自糾自查報(bào)告范文

作風(fēng)自糾自查報(bào)告范文

開展了一次聲勢(shì)浩大的作風(fēng)自查自糾活動(dòng),使全體領(lǐng)導(dǎo)干部精神面貌有了明顯改觀,下面是愛匯小編給大家整理的作風(fēng)自糾自查報(bào)告范文，供大家閱讀!

作風(fēng)自糾自查報(bào)告范文篇1

近日，學(xué)院開展了整治“庸懶散貪”教育活動(dòng)，在此次活動(dòng)中，本人按照學(xué)院的要求，結(jié)合自己的實(shí)際情況，在思想、學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標(biāo)和確定今后努力的。 一、存在的問題

1、思想上對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠，對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認(rèn)識(shí)，政治理論學(xué)習(xí)不夠全面，有時(shí)受工作影響而忽視抓理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致思想素質(zhì)、政治理論不高。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。由于自身還是一名年輕職工，經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致有時(shí)處理事務(wù)不夠細(xì)致。業(yè)務(wù)水平有待提高，仍存在著消極的作風(fēng)，與本單位同事的交流等方面做得不夠，不能及時(shí)幫助同事解決工作中的實(shí)際問題。

3、學(xué)習(xí)成效不夠顯著。在信息中心工作期間，雖然經(jīng)常地翻閱一些計(jì)算機(jī)方面最新技術(shù)的書籍，并能嘗試著把學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)運(yùn)用到自己的工作實(shí)踐中，但缺少系統(tǒng)的計(jì)劃，沒有及時(shí)的總結(jié)和反思，更沒有有目的地去實(shí)踐和改進(jìn)。 按照活動(dòng)的要求，為能更好的履行工作職責(zé)，在今后的工作中，我一定要做到以下幾點(diǎn)：

(一)在思想上對(duì)政治理論學(xué)習(xí)提高重視，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高自身思想認(rèn)識(shí)和理論水平。一是要系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義的理論體系，尤其是要深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀和報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)，做到入腦入心。二是要深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)統(tǒng)戰(zhàn)理論知識(shí)，尤其是針對(duì)本地情況，切合實(shí)際的理論，廣泛獲取新理念，進(jìn)一步增強(qiáng)自身素質(zhì)。三是在工作過程中，我們要博覽群書，深入學(xué)習(xí)各類知識(shí)，在實(shí)踐中善加利用，增強(qiáng)做好本職工作的能力。

(二)在工作中要充滿熱情、積極進(jìn)取，迎難而上， 同時(shí)也要講究工作的方式方法。自己在行動(dòng)上要勇挑重?fù)?dān)、樂于奉獻(xiàn)。業(yè)務(wù)上要挑戰(zhàn)自我、敢于創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)遇到的問題要進(jìn)行理性思考，多與領(lǐng)導(dǎo)、同事們溝通，戒驕戒躁，改掉工作中不細(xì)致的毛病。

(三)在學(xué)習(xí)上，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過理論聯(lián)系實(shí)際，把所學(xué)到的計(jì)算機(jī)先進(jìn)知識(shí)運(yùn)用到自己的工作實(shí)踐中。并及時(shí)的總結(jié)和反思工作學(xué)習(xí)中的問題，創(chuàng)新方法，帶有目的性的學(xué)習(xí)。并積極與其他省市社院溝通，學(xué)習(xí)其他省市社院在信息工作中的好的管理經(jīng)驗(yàn)和方法。

我的報(bào)告做完了，有不足之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)指正，謝謝。

作風(fēng)自糾自查報(bào)告范文篇2

為進(jìn)一步加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化行政責(zé)任，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，今年以來，在、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣易地辦狠抓優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)我辦服務(wù)政府、誠(chéng)信政府、責(zé)任政府、法制政府和陽光政府建設(shè)。為更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，發(fā)現(xiàn)問題，明確重點(diǎn)，現(xiàn)將自查自糾情況總結(jié)如下：

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境的重要意義

作風(fēng)建設(shè)始終是黨的建設(shè)、 機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是全面加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。今年以來，縣易地辦以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，狠抓優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設(shè)，召開專題會(huì)議進(jìn)行安排部署，先后成立了易地辦優(yōu)化政務(wù)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組、三項(xiàng)制度辦公室、問責(zé)辦公室，負(fù)責(zé)試行四項(xiàng)制度工作，著力改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。一年來，縣易地辦行政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了一定的成效，主要表現(xiàn)在：發(fā)展環(huán)境得到逐步優(yōu)化，按章辦事、依法行政、文明執(zhí)法行為進(jìn)一步得到規(guī)范，舉止文明、服務(wù)到位的服務(wù)行為得到體現(xiàn);工作透明度不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)更加到位;政府機(jī)關(guān)的權(quán)力運(yùn)行進(jìn)一步得到規(guī)范，干部職工勤政為民、推動(dòng)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作效率明顯提高，密切了政府同人民群眾的聯(lián)系。

二、存在的不足和問題

在肯定成績(jī)的`同時(shí)，也存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：少數(shù)職工的作風(fēng)不實(shí)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，服務(wù)態(tài)度生硬，官僚主義和形式主義仍然不同程度存在;紀(jì)律松散、拖拖拉拉、推諉扯皮、敷衍了事，效率低下問題仍然存在;有令不行、有禁不止，自由主義、個(gè)人主義行為時(shí)有發(fā)生，上班遲到、早退等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些問題的存在，影響了我辦的優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設(shè)，妨礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃，對(duì)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠，缺乏緊迫感。雖然辦公室組織的各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)大家都能積極參加，也能關(guān)心國(guó)家大事，但很少對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)。相對(duì)來說，以忙于工作為由，鉆研業(yè)務(wù)理論和實(shí)踐知識(shí)的少;重視文憑學(xué)習(xí)、忽視理論學(xué)習(xí)，尤其是系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)。平時(shí)學(xué)習(xí)，也多以應(yīng)付為主，辦公室的學(xué)習(xí)安排，有時(shí)也以工作忙為由，學(xué)習(xí)筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學(xué)習(xí)上抓得不嚴(yán)，學(xué)得不透。

2、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)解決移民群眾的合理訴求不夠積極主動(dòng)，宗旨意識(shí)不高。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持宗旨是密切黨群、干群關(guān)系的根本方法。在工作中，雖做了一定的實(shí)際工作，但未從感情上貼近群眾，在既對(duì)上負(fù)責(zé)又對(duì)下負(fù)責(zé)的實(shí)際工作中側(cè)重于對(duì)上負(fù)責(zé)，對(duì)群眾投訴反映的問題不夠重視，忽視了作為國(guó)家公務(wù)員對(duì)人民群眾應(yīng)有的感情和態(tài)度，屬于服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題。

3、組織紀(jì)律觀念不夠嚴(yán)謹(jǐn)，大局意識(shí)不強(qiáng)，思想狹隘，目光短淺。在實(shí)踐中對(duì)提高政治水平和加強(qiáng)黨性鍛煉、修養(yǎng)的自覺性不夠，在工作中不能從講政治的高度和應(yīng)用辯證的觀點(diǎn)去觀察、分析、解決實(shí)際問題，缺乏政治敏銳性和鑒別力;工作紀(jì)律不夠嚴(yán)，機(jī)關(guān)管理不夠嚴(yán)。

4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，作風(fēng)漂浮，敷衍塞責(zé)，主要表現(xiàn)在對(duì)解決歷史遺留問題的辦法不夠，積極性、主動(dòng)性不夠。有的干部工作主動(dòng)性、責(zé)任心不強(qiáng);有的干部工作拖拉，辦事效率不高;有的干部作風(fēng)飄浮，深入到基層調(diào)查研究不夠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng);有的干部說的多，干的少，對(duì)己寬，對(duì)別人嚴(yán);有的干部缺乏扎實(shí)認(rèn)真、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。

5、對(duì)干部、職工的教育和管理力度不夠，應(yīng)該說大家總體上還是能遵守單位的各項(xiàng)工作紀(jì)律,但有個(gè)別現(xiàn)象不容忽視，人浮于事，人員整體素質(zhì)相差太大，一方面業(yè)務(wù)干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設(shè)事的現(xiàn)象。因此，導(dǎo)致機(jī)關(guān)部分工作人員作風(fēng)懶散，不講成績(jī)，攀比待遇;管理跟不上，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，發(fā)展后勁不足。如考勤制度形同虛設(shè)，想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對(duì)一些作風(fēng)懶散、出工不出力的現(xiàn)象和個(gè)人，雖然有時(shí)也進(jìn)行了批評(píng)教育，但都是蜻蜓點(diǎn)水，沒有深究，也沒有認(rèn)真去查辦，使一部分工作人員養(yǎng)成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習(xí)慣。

6、銳意改革力度不夠。雖然在不同場(chǎng)合，利用不同形式對(duì)干部多次進(jìn)行教育，也一再?gòu)?qiáng)調(diào)大家要珍惜崗位、珍惜機(jī)遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進(jìn)行批評(píng)處理的少。對(duì)個(gè)別人、個(gè)別現(xiàn)象，只是在一定的場(chǎng)合進(jìn)行批評(píng)教育，沒有動(dòng)真格去整治。因此，工作中主要抓好目標(biāo)任務(wù)的完成落實(shí)，更多強(qiáng)調(diào)的是要保持職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定，沒有采取大的、深層次的改革措施。

7、群眾觀點(diǎn)不夠強(qiáng)。一些管理制度沒有認(rèn)真去完善，制定了的也沒有認(rèn)真去執(zhí)行，對(duì)一些工作的把握和對(duì)一些問題的處理，事先缺乏細(xì)致調(diào)查、認(rèn)真考慮，因而使之有效率不高的現(xiàn)象。老百姓關(guān)注的熱點(diǎn)問題解決不到位，沒有始終堅(jiān)持深入實(shí)際調(diào)查研究解決服務(wù)對(duì)象的有關(guān)問題。

三、對(duì)存在問題的整改措施

針對(duì)以上存在的問題,我們將從以下幾個(gè)方面著手予以改進(jìn):

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),提高服務(wù)水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強(qiáng)鄧小平特色理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，面對(duì)新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)要與時(shí)俱進(jìn),要不斷更新觀念。重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨章、十七大精神和"三個(gè)代表"重要思想，并將在實(shí)踐中忠實(shí)履行“三個(gè)代表”重要思想。運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)日常工作，保證工作決策的科學(xué)性和前瞻性。認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),學(xué)習(xí)易地開發(fā)扶貧的新理論、新法規(guī)運(yùn)用于工作實(shí)踐，提高整體水平。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時(shí)時(shí)刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督之下，努力搞好易地開發(fā)扶貧工作。

3、結(jié)合部門實(shí)際，建立健全規(guī)章制度。首先并對(duì)已制定的各項(xiàng)制度抓好督促落實(shí)，做到依規(guī)行政。為規(guī)范行政行為，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作效能，增強(qiáng)政府執(zhí)行力和公信力，通過制定本單位首問責(zé)任制等 “三項(xiàng)制度”和責(zé)任追究辦法，完善內(nèi)部管理制度。全面營(yíng)造辦內(nèi)干部職工民主團(tuán)結(jié)、肝膽相照、同甘共苦、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作的良好氛圍，形成人人按章辦事和以制度規(guī)范工作行為的良好局面，搞好廉政建設(shè)。全辦人員將始終遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按要求做好考勤管理，不遲到、不早退、不曠工;上班時(shí)不串崗、不閑聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。其次密切聯(lián)系群眾，在搞好自身廉政建設(shè)的同時(shí)，提高單位黨員干部的廉潔自律建設(shè)。第三嚴(yán)肅組織開展責(zé)任追究，對(duì)個(gè)別職工違反四項(xiàng)制度規(guī)定的嚴(yán)肅對(duì)其進(jìn)行責(zé)任追究，同時(shí)，利用身邊出現(xiàn)的典型案件，加強(qiáng)黨員干部的警示教育，防微杜漸。

5、認(rèn)真執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》、、政府“四規(guī)定一通知”，嚴(yán)肅處理違反規(guī)定的行為，一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。班子領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)督查工作負(fù)全責(zé)、負(fù)總責(zé)。二是通過單位的干部職工學(xué)習(xí)會(huì)議上反復(fù)學(xué)習(xí)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，使大家警鐘常鳴。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成齊抓共管、分工負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的工作格局，進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣易地辦制定的“一個(gè)辦法三項(xiàng)制度”。三是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過自學(xué)、集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種方式，提高干部職工對(duì)實(shí)施“四項(xiàng)制度”重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化干部職工的責(zé)任意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和效能意識(shí)。四是繼續(xù)做好信息公開工作。按照實(shí)施“四項(xiàng)制度”的要求，將機(jī)關(guān)工作人員的姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍等向社會(huì)公開，制作規(guī)范、統(tǒng)一、醒目的公開專欄，設(shè)立監(jiān)督投訴電話，主動(dòng)接受社會(huì)對(duì)易地辦工作人員的投訴舉報(bào)，確保“四項(xiàng)制度”落到實(shí)處，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、公開化、透明化和制度化。五是強(qiáng)化痕跡管理。為使“四項(xiàng)制度”的貫徹落實(shí)情況有據(jù)可查，在工作中全面收集整理形成的文字材料，建立健全“四項(xiàng)制度”檔案管理。

總之，通過此次作風(fēng)建設(shè)自查自工作的開展，縣易地辦干部職工講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣人多了;求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的人多了;優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勤政廉政的人多了;工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，行為更加規(guī)范，紀(jì)律更加嚴(yán)明，服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)，機(jī)關(guān)職工整體面貌呈現(xiàn)出了團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)、節(jié)約、創(chuàng)新的新形象。

作風(fēng)自糾自查報(bào)告范文篇3

根據(jù)市局的統(tǒng)一安排部署，從2012年1月起在全縣范圍內(nèi)開展關(guān)于整頓“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，2月9日，我局召開了動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上傳達(dá)了省市局關(guān)于開展作風(fēng)集中整治活動(dòng)的會(huì)議精神，學(xué)習(xí)了張正新局長(zhǎng)在動(dòng)員大會(huì)上的重要講話，并以股室為單位，采取集中和自學(xué)的方式，先后組織大家進(jìn)行了深入地學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：

一、扎實(shí)開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)

自集中整治活動(dòng)開展以來，我局高度重視活動(dòng)效果，通過多種方式進(jìn)行紀(jì)律作風(fēng)整治。一是組織機(jī)關(guān)干部通過填寫個(gè)人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)等方面存在問題和不足，找出問題產(chǎn)生根源，并努力在今后的工作中不斷改進(jìn)。二是廣泛征集意見和建議，通過發(fā)放意見建議征求表，在群眾中征集對(duì)我局加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的意見和建議，設(shè)立了征求意見箱，并公布了電子郵箱。這些意見和建議為各站所改進(jìn)工作作風(fēng)，今后更好的開展工作提供了參考。三是召開座談會(huì)，組織干部群眾代表、服務(wù)對(duì)象代表等有關(guān)人員召開紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)座談會(huì)，面對(duì)面虛心聽取座談對(duì)象對(duì)本單位改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等方面的意見和建議。

二、召開紀(jì)律作風(fēng)整頓專題民主生活會(huì)

此次民主生活會(huì)緊緊圍繞“強(qiáng)化紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)”為主題，堅(jiān)持“八不開”原則，即征求意見不廣泛不開、走訪談心不到位不開、查擺問題不具體不開、發(fā)言材料不深刻不開、督導(dǎo)組不參加不開、未經(jīng)督導(dǎo)組同意不開、列席人員不到場(chǎng)不開、參會(huì)人員不到齊不開。會(huì)前我局黨委組織各科室、班子成員深刻撰寫發(fā)言材料，在群眾中廣泛征求意見建議，嚴(yán)格按照方案要求召開此次民主生活會(huì)。民主生活會(huì)上，局黨委班子成員一一作了發(fā)言，結(jié)合會(huì)議主題，結(jié)合自己的工作，找出問題，深刻剖析，開展批評(píng)和自我批評(píng)。發(fā)言結(jié)束后，縣紀(jì)律作風(fēng)整頓督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)做了總結(jié)發(fā)言，首先，肯定了南樊鎮(zhèn)此次專題民主生活會(huì)是成功的;其次，他要求，參會(huì)人員要以召開這次民主生活會(huì)為契機(jī)，找出自身存在的問題，深刻分析問題產(chǎn)生的原因、明確今后的整改方向、吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、自覺改進(jìn)提高。各參會(huì)人員紛紛表示，在今后的工作中要從問題出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)，為南樊鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。

通過民主生活會(huì)的開展，查找出我局還存在以下幾方面的問題：

1、態(tài)度不夠端正，認(rèn)識(shí)片面，片面地自我滿足，自認(rèn)為工作好，表好現(xiàn)，沒有什么問題需要自查自糾。

2、學(xué)習(xí)不夠全面，不能認(rèn)真貫徹制定的學(xué)習(xí)制度，對(duì)局黨委安排的學(xué)習(xí)計(jì)劃不能按要求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成，學(xué)習(xí)筆記雖然記的很詳細(xì)，但學(xué)習(xí)體會(huì)不夠深刻、細(xì)致，不能做到學(xué)習(xí)致用，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，雖然學(xué)習(xí)了胡錦濤書記“七一”講話，僅僅停留在理論角度，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，不能深入思考，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際意識(shí)。

3、工作落實(shí)中存在“中梗阻”現(xiàn)象，責(zé)任感、使命感和危機(jī)感意識(shí)不強(qiáng)，沒有“畏危者安，畏亡者存”的意識(shí)，工作中存在“賴、散”現(xiàn)象，深入基層不夠，沒有真正俯下身子去貼近群眾，做群眾工作還不夠細(xì)致。電話聯(lián)系多，躬身力行少，有時(shí)村里有了問題不是下村去解決問題，而是讓村干部回鎮(zhèn)來解決問題。

4、工作被動(dòng)應(yīng)付多，主動(dòng)超前意識(shí)差，工作中經(jīng)常是奉命行事，落實(shí)任務(wù)、上級(jí)安排什么工作就干什么工作，不能做到善于發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題也不能及時(shí)匯報(bào)，心里想著走過場(chǎng)。

5、各別干部對(duì)自身建設(shè)要求不嚴(yán)，沒有按照黨員干部紀(jì)律作風(fēng)整頓中提出的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義、享樂主義、攀比思想經(jīng)常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風(fēng)和過緊日子的思想淡化，比如在客飯上鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了我局機(jī)關(guān)干部形象，對(duì)此局機(jī)關(guān)黨政班子會(huì)議，研究制定了嚴(yán)格的客飯制度，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，任何人都不得越制度辦事。

對(duì)于我局存在的問題，制定了整改措施：

1、學(xué)習(xí)方面，通過局黨組班子會(huì)議研究制定了一系列學(xué)習(xí)制度，在局機(jī)關(guān)內(nèi)部開展“一二四六”讀書活動(dòng)。目前已購(gòu)買書籍名著共20余本，保證人手一本，并發(fā)放學(xué)習(xí)筆記本，要求每周一作為集中學(xué)習(xí)日，其余時(shí)間自學(xué)，要認(rèn)真做好筆記，以科室為單位，科長(zhǎng)為總負(fù)責(zé)人，各科以值班日為討論學(xué)習(xí)日，采用討論方式，共同探究學(xué)習(xí)內(nèi)容，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作，達(dá)到學(xué)以致用的目的。

2、對(duì)工作中出現(xiàn)的“中梗阻”現(xiàn)象，我局負(fù)責(zé)人認(rèn)為只有完善制度，強(qiáng)化管理，把鐵的紀(jì)律作為管人管事的“緊箍咒”，才能形成威懾，要讓機(jī)關(guān)干部心存“不換狀態(tài)就換人”的意識(shí)使干部“行要守責(zé)”做到“不盡責(zé)就問責(zé)”，經(jīng)局黨組班子成員研究決定充分發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)查委員會(huì)作用，形成了一套完善的干部作風(fēng)問題責(zé)任制，要求紀(jì)律監(jiān)查委員會(huì)成員要以敢抓敢管的勇氣和膽識(shí)，毫不畏懼的發(fā)現(xiàn)問題，揭露問題，做到對(duì)損害和影響鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的條件，發(fā)現(xiàn)一起，上報(bào)一起，整治一起，決不姑息。

3、振奮精神，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，徹底改變落后的思想觀念，積極主動(dòng)接受新思想、新信息，建立了崗位目標(biāo)量化考核機(jī)制，年終進(jìn)行考核、評(píng)比，獎(jiǎng)懲分明，督促工作落實(shí)，改進(jìn)工作方式。

4、加強(qiáng)規(guī)范干部公務(wù)辦理制度，開展文明用語“五查找”活動(dòng)，即在工作中不允許以下言語，即：絕不容許干部口中說出“我不管，你愛找誰找誰”“不服，愿哪告哪告去”“沒辦法，等著去”“我不知道，你找別人去”“活該自找的，哪來哪去”，通過制度建設(shè)來規(guī)范干部的工作行為。

特此報(bào)告