充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的作用,尤其是發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表在閉會期間的作用,對基層政權(quán)建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,這就要求最基層的人大工作者要不斷探索和創(chuàng)新人大代表工作的新路子,不斷豐富人大代表工作的新內(nèi)容,促使人大代表工作進一步發(fā)展和完善?,F(xiàn)就我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表工作中的一些嘗試提出來與大家共同探討。
一、主要做法和體會
(一)增強代表綜合素質(zhì),是促進代表更好發(fā)揮作用的重要基礎(chǔ)。人大代表究竟應(yīng)該具備什么樣的條件和素質(zhì),《代表法》中只是籠統(tǒng)地提出了一些規(guī)定,缺乏明確的界定及規(guī)范化的標準。實踐中不好操作,就人大代表的素質(zhì)而言,長期以來,由于我們在分配代表名額時強調(diào)各種比例關(guān)系,力求照顧到方方面面、各種不同層次,從而造成一些代表文化程度不高,知政議政能力較低,制約了代表作用的發(fā)揮,為了改變這種現(xiàn)狀,提高代表素質(zhì)刻不容緩。實踐證明提高代表素質(zhì)最有效、最直接的方法就是搞好代表的培訓工作,為此主要從以下幾個方面入手:一是舉辦學習班集中培訓,在人代會前或集中視察時組織人大代表集中學習法律知識、人民代表大會制度、人大代表職責、權(quán)利和義務(wù),全面系統(tǒng)地對人大代表進行培訓,提高代表的認識水平;二是以會代訓開展經(jīng)常性培訓,提高代表履職能力;三是由代表小組組長召集在規(guī)定時間內(nèi)按期進行的分散培訓。通過采取這些措施來提高代表的整體素質(zhì)和履職能力,促使其發(fā)揮更大更好的作用。
(二)健全聯(lián)系代表制度,是促進代表更好發(fā)揮作用的必要前提。就目前而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般有縣人大代表2-4名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表50名左右,為方便代表活動,對人大代表合理分組,設(shè)立代表小組,每個代表活動小組設(shè)組長和聯(lián)絡(luò)人,以便加強對代表活動的領(lǐng)導。眾所周知,我國代表制度的特點決定代表工作分為兩大塊:即代表在會議期間的工作和代表在閉會期間的活動。某種程度上講代表在閉會期間的活動最能體現(xiàn)人民的意志,代表人民的利益。但過去一直有“代表代表,會完就了”的說法。這說明基層人大代表工作在堅持和完善聯(lián)系人大代表制度方面還存在諸多缺陷,還沒有從思想上高度認識密切聯(lián)系人大代表的重要性,更不能有效的發(fā)揮其代表作用。要改變這種狀況,就要求我們不斷健全和完善聯(lián)系人大代表的工作制度,不斷探索和創(chuàng)新聯(lián)系人大代表工作的新機制、新方法。根據(jù)實踐和借鑒外地經(jīng)驗,主要采取了:一是開通“代表專線電話”,方便代表及時同人大主席團聯(lián)系和反映問題;二是建立人大主席成員輪流接待人大代表制度,便于代表與人大主席團成員及時溝通;三是開通“人大主席信箱”和“代表熱線”供代表反映問題和提出意見;四是建立代表小組聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),便于及時對小組活動進行指導。
(三)組織代表開展視察,是促進代表更好發(fā)揮作用的有效手段。代表視察是閉會期間代表聯(lián)系群眾、了解情況、提出意見的重要活動方式,是代表執(zhí)行職務(wù)的重要載體。實踐中,根據(jù)視察內(nèi)容采取不同的視察形式,對提高代表視察實效有著積極作用。一是對重點工作視察。選取重點工作,督促政府工作的落實。例如,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般每年都要組織人大代表對鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作、重點工程及政府承諾為群眾所辦實事組織1—2次的集中視察,通過視察,對督促政府工作的落實起到了積極作用。二是對議案建議辦理視察。依法對各方面工作提出議案、建議、批評和意見的辦理情況進行視察,促進辦理工作落實。三是采取暗訪抽查。通過事先不打招呼,了解被視察對象工作的真實情況。這些視察工作的有效開展,進一步密切了黨與政府同人民群眾的血肉聯(lián)系,有效的促進了政府各項工作的落實。
(四)認真辦理意見建議,是促進人大代表更好友揮作用的重要載體。認真辦理代表提的建議、批評和意見是人大工作的一項重要任務(wù)。辦理結(jié)果的好壞直接關(guān)系到人民群眾的切身利益,也關(guān)系到人大代表作用的發(fā)揮,因此要高度重視認真做好。近幾年,我們從措施上強化監(jiān)督,在督辦中注重落實,使辦理工作不斷取得新的成效。一是明確傳遞渠道。人大代表提出的建議、批評和意見可有人大主席團定期收集、統(tǒng)一交辦、定期督察、限期落實;二是明確交辦部門。建議、批評和意見涉及那個單位,什么內(nèi)容要做好登記編號,明確承辦單位;三是明確答復時間。規(guī)定承辦單位將代表提出的建議、批評和意見在規(guī)定時間內(nèi)將辦理情況答復代表。通過逐步形成一種規(guī)范的辦理程序,切切實實把工作落到實處。
二、存在的主要問題
(一)所提議案建議質(zhì)量不高。當前由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表中農(nóng)民代表比重較大,文化程度相對較低,致使在收集批評、意見和建議時,要么人云亦云,要么就當“啞巴”代表,缺乏個人見解,或者僅站在個人或本村、本單位利益上考慮問題,缺乏整體觀念和大局意識,并且在書寫形式上不能做到一事一議,不利于分口交辦。
(二)代表職責意識不強。一部分代表對自己的職責認識不清,在代表活動中主動性不強,不能很好的行使自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。在實際工作中,除部分人大代表參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大組織的例行調(diào)查、視察、執(zhí)法檢查、代表評議等活動外,存在人大代表的權(quán)力隨著人民代表大會的閉幕而“閉幕”情況。
(三)維護公德決心不大。在社會轉(zhuǎn)型期,出現(xiàn)個別仇視社會、仇視集體、仇視干事創(chuàng)業(yè)人的壞分子。個別人大代表抱著“事不關(guān)己,能躲則躲”的思想,喪失基本的正義感、是非觀,不敢挺身而出,聽之任之一切壞現(xiàn)象滋生蔓延。
三、對策及措施
(一)加強學習培訓,提高代表履職能力。加強代表學習培訓,不斷提高代表自身的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),尤其是加強對代表提出批評、意見和建議的指導,保證代表所提的批評、意見和建議的質(zhì)量和水平。
(二)豐富代表活動,增強代表責任意識。通過不斷豐富代表的履職形式和活動內(nèi)容,讓代表充分認識到自己的神圣職責,增強人大代表的責任意識和使命感,促使人大代表更好的發(fā)揮作用。
(三)嚴格考核管理,不斷強化代表要求。要通過建立履職檔案、向選區(qū)選民述職等形式,加強代表的考核管理,使代表積極履職法定職責,真真正正成為聽民聲、察民情、解民憂、疏民怨的能手,成為維護人民群眾利益的代言人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表述職作用
組織人大代表定期向選民述職,監(jiān)督者同時也被監(jiān)督,這正是國家權(quán)力機關(guān)加強自身建設(shè)的重要措施和必要途徑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表述職有其三大功能。
促使代表提高為人民服務(wù)的思想覺悟。
可以說,代表向選民述職是對代表為人民服務(wù)的宗旨觀念的一次集中檢驗。述職中,代表不僅要講自己如何履行職責,為民辦了多少事,辦了哪些事,還要講辦事的指導思想、所抱態(tài)度等深層次的情況。這樣,就必然觸及到一個核心問題-執(zhí)行全心全意為人民服務(wù)的宗旨如何。選民對代表的述職進行審驗、測評、分析,給予肯定,提出批評,可以使述職代表從中受到啟發(fā)和震動,為人民服務(wù)的思想覺悟得到提高,為人民服務(wù)的觀念得到進一步增強。
幫助代表緊密聯(lián)系群眾。
代表法第4條規(guī)定:“代表應(yīng)當與選區(qū)或者原選舉單位和人民群眾保持密切聯(lián)系,努力為人民服務(wù)?!睂Υ硎雎殻簿褪谴戆l(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風的匯報。代表只有平時經(jīng)常深入群眾,聽取呼聲,收集意見,反映要求,排憂解難,聯(lián)系群眾做得好,述職匯報就作得好,也就是說,要想述職匯報好,就要平時密切聯(lián)系群眾好。另一方面,在代表述職過程中,參評選民會隨時向代表提出新的意見,反映新的要求,述職代表虛心聽取,認真思索,然后作出恰當處置,這本身就給述職代表提供了又一次聯(lián)系群眾的好時機。
推動代表模范遵紀守法。
代表中有相當多數(shù)是基層單位的領(lǐng)導,這些代表遵紀守法、廉潔自律的情況選民最為關(guān)注。在談及這方面內(nèi)容時,述職代表要給選民一個滿意的交待,決不能含糊。述職代表只有“言必信,行必果”,加強對自己的法紀約束,才能不斷用廉潔自律的模范行為向選民交出好答卷。
增強代表履行職責的能力。
作為人大代表,能否受到廣大選民的.信任和擁戴,除了具備良好的思想、作風、法紀素質(zhì)外,還須有較強的履行職責的能力。這種能力的提高與增強,既要靠自身主觀努力,也要靠人民群眾的監(jiān)督。代表述職,接受選民監(jiān)督,對每個述職代表來說,既是壓力,也是動力,可以讓代表增強責任感,時刻牢記人民的重托,以人民的利益為出發(fā)點和最后歸宿,謙虛謹慎,戒驕戒躁,努力提高參與國家事務(wù)管理的能力。
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