采訪(fǎng)報告(采訪(fǎng)***黨委的報告)
采訪(fǎng)報告
采訪(fǎng)報告
今天去了西塘小學(xué)的校長(cháng)家，她是一個(gè)偉大的女性，她曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)許多事情，都勇敢的走了過(guò)來(lái)！我非常榮幸的去采訪(fǎng)了她。
我來(lái)到了這位校長(cháng)家，她家里有許多的`榮譽(yù)徽章，我看的目瞪口呆，我們做到了她家的客廳里，我很?chē)烂C的提出了一個(gè)問(wèn)題：“對于昆山近年來(lái)的變化，您有什么感想？”她笑了笑，回答道：“昆山的變化很大，改革開(kāi)放后30年，小城，農村小鎮。農民多，居民少，工廠(chǎng)少，發(fā)展慢，那時(shí)候沒(méi)有馬路，只有石子路，車(chē)輛也少，那時(shí)候三輪車(chē)很常用，水上交通，有小船，可是有風(fēng)，大風(fēng)吹船也翻。以前一年兩件衣服，自己造房子，晚上小房子要睡8個(gè)人。看病也看不起，那時(shí)候活到60歲，已經(jīng)算很長(cháng)壽的，以前人們往往說(shuō)老人沒(méi)有用，家人也看不起，那時(shí)候綠化少，樹(shù)木少現在有了個(gè)翻天覆地的變化，現在，人人都要做貢獻，要珍惜現在的美好，幸福的生活，沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國。1962年我在西塘當校長(cháng)，一直工作到退休，1987年我退休，1991年到另外一個(gè)小區幫助社區中的落后學(xué)生。2006年被評優(yōu)秀輔導師。”她就是宋琴芳老師。
我們看到了她的榮譽(yù)徽章，很多，她真是厲害啊！我們都不敢相信！
最后一句：“沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國！”
采訪(fǎng)***黨委的報告
采訪(fǎng)***黨委的報告
據我們調查，我們***鎮的大學(xué)生對我們本鎮的人才需求，產(chǎn)業(yè)狀況等的情況了解不夠，仍有一定的模糊度，因此我們有幸請到我們鎮的黨委委員黃順和為我們詮釋我們鎮對本鎮的人才需求及產(chǎn)業(yè)狀況，或許通過(guò)此篇采訪(fǎng)稿能讓你有更深刻的了解。
1．請黃黨委介紹一下現在***各村委會(huì )對人才方面的需求狀況。答：我覺(jué)得必須具備兩個(gè)條件：綜合素質(zhì)良好和扎實(shí)的理論知識。因為據我了解，我們鎮的基層干部素質(zhì)比起其它鎮地區，還有一定差距，我們在今后會(huì )著(zhù)重于培養基層干部這兩方面。什么是綜合素質(zhì)？它是指受先天稟賦、后天環(huán)境和教育等影響而形成的相對穩定的基本品質(zhì)結構，是人們生理的、心理的、社會(huì )的一系列特點(diǎn)的綜合。當今世界的國際競爭歸根到底是人才的競爭，尤其是具有創(chuàng )新能力的高素質(zhì)人才的競爭。大學(xué)生是一個(gè)特殊的群體，他們年輕，有活力，有激情，更要有知識，有創(chuàng )新意識，是社會(huì )中的骨干力量。
2．請黃黨委介紹鎮內產(chǎn)業(yè)分布狀況，***有什么品牌產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)？
答：我們鎮的品牌產(chǎn)業(yè)當然是家電了！得天時(shí)、地利、人和的松夏工業(yè)園，現在已開(kāi)發(fā)建設用地一萬(wàn)多畝，有華高空調、日田科技、青蛙皇子服裝，、立邦家用電器、愛(ài)迪寶家用電器、日本加藤利食品有限公司、韓日“一三化學(xué)”公司、奧依特蛭石公司等113家企業(yè)前來(lái)落戶(hù)，這些企業(yè)投產(chǎn)正常運作后的總產(chǎn)值可達到60億元以上。目前，已建成了"三網(wǎng)兩中心"----***家電信息網(wǎng)、鎮人大信息網(wǎng)、財務(wù)網(wǎng)上審批系統以及廣東家電技術(shù)創(chuàng )新中心，***鎮電子閱覽中心。今后會(huì )重點(diǎn)引入高新科技企業(yè)，力爭引入世界500強企業(yè)，打造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、實(shí)力強大的現代化工業(yè)園。
3．工業(yè)城、南國桃園是我鎮的特色項目，請黃黨委談?wù)勎磥?lái)幾年工業(yè)城、南國桃園對畢業(yè)大學(xué)生需求怎樣？
答：為吸納人才、儲備人才、開(kāi)發(fā)人才，松夏工業(yè)園開(kāi)創(chuàng )了人力資源管理新模式。企業(yè)的發(fā)展壯大，關(guān)鍵在于吸納、儲備及合理使用人才。松夏工業(yè)園進(jìn)駐了大批高新企業(yè)，對于人才的需求尤甚。隨著(zhù)園區的壯大和發(fā)展，企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求也越來(lái)越大。而進(jìn)駐園區的在職大學(xué)生也需要通過(guò)搭建好的人力資源平臺，不斷提升和超越自己。
4．不少畢業(yè)生“眼角高”，畢業(yè)不愿意回歸村鎮參加基層工作，在這方面黃黨委您有什么看法？未來(lái)幾年***有無(wú)計劃出臺一些措施吸引本地人才回歸***工作？
答：這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得好！松夏工業(yè)園進(jìn)駐了大批高新企業(yè)，對于人才的需求尤甚。在工作站成立前，在職大學(xué)生像一盤(pán)散沙，他們到企業(yè)工作后，彼此缺乏溝通，精神生活沉悶。一部分大學(xué)生工作一段時(shí)間后選擇跳槽。企業(yè)為人才的不斷流失而擔憂(yōu)。***松夏工業(yè)園日前出現令人驚喜的一幕：曾在園區工作一段時(shí)間的兩位技術(shù)骨干因覺(jué)得工作和生活環(huán)境不如意而跳槽。當他倆得知工業(yè)園建起在職大學(xué)生工作站并感受到其發(fā)生的變化后，他們又主動(dòng)返回園區工作。至于計劃和措施還有待商量和討論。
5．據了解，今年村級儲備干部招聘報名比較熱烈，當中有許多是我們的會(huì )員，那么黃黨委可不可以在這方面跟我們詳細講解一下，讓促進(jìn)會(huì )更多會(huì )員更深入了解這項工作呢？
答：我們已經(jīng)進(jìn)行了兩次的招新：第一次是在2001年底進(jìn)行，我們要求只是高中或以上的學(xué)歷，好讓高中畢業(yè)生可以有業(yè)可從；而第二次是招新我們的要求就提高了檔次，要求是大專(zhuān)全日制或以上學(xué)歷的，報名都比較踴躍，本科生都占了7個(gè)，當然還有大專(zhuān)，高中和中專(zhuān)的`。我們第二次及以后招新都會(huì )嚴格要求應招人員，做到“重質(zhì)不重量”，確保村級儲備干部的如我剛所說(shuō)的綜合素質(zhì)及扎實(shí)的理論知識，也方便我們的管理，更為各村委會(huì )提供有真才實(shí)料的干部。
6．當今不少往屆畢業(yè)生，由于第一份工作不理想或者專(zhuān)業(yè)不對口等原因，過(guò)早地遭遇“先就業(yè)再擇業(yè)”困惑，對此，您有什么看法呢？
答：第一份工作一旦成為了包袱，再次擇業(yè)就太難了。根據教育部公布的數據，2003年全國大中專(zhuān)畢業(yè)生達215萬(wàn)人，比2002年的145萬(wàn)增加70萬(wàn)人，就業(yè)壓力不斷增加。去年“先就業(yè)再擇業(yè)”的畢業(yè)生，在沒(méi)有積累什么工作經(jīng)驗的情況下，擇業(yè)之路倍加艱辛。我也對把“先就業(yè)再擇業(yè)”當成逃避壓力的權宜之計表示擔心，開(kāi)始盲目開(kāi)始職業(yè)生涯，中間又倉促“跳槽”，不但工作中精力分散、情緒波動(dòng)，從長(cháng)遠來(lái)看也不利于事業(yè)的發(fā)展.
7．有人說(shuō)，現在是“有文憑走遍天下，無(wú)文憑寸步難行”的時(shí)代：看一看招聘廣告，首先映入眼簾的對求職者的“要求”是要有“某某學(xué)歷以上”，對此，黃黨委您有什么看法呢？
答：文憑在一定程度上可以反映一個(gè)人的相關(guān)能力。許多反對“唯文憑論”的人都列舉了哪個(gè)哪個(gè)大老板連初中還沒(méi)畢業(yè)，即使是大發(fā)明家愛(ài)迪生也沒(méi)上過(guò)多少學(xué)，于是就得出了“文憑無(wú)用論”的觀(guān)點(diǎn)。而文憑真得沒(méi)用嗎？當然不是。這種觀(guān)點(diǎn)很容易誤導人們走向另一個(gè)極端――知識無(wú)用論，因此，在此有必要澄清一下。其實(shí)，一個(gè)人學(xué)歷的高低從一