疫情之下，電子簽章如何助力企業(yè)人事合同高效運(yùn)用？
受疫情影響，勞動者與用人單位之間簽署勞動合同也受到阻礙，相比紙質(zhì)勞動合同，電子勞動合同“無紙化、全線上、更安全”的優(yōu)勢對疫情之下的企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要作用。在特殊時期，無需“面對面”簽約，利用電子簽約的方式就可完成勞動合同的簽署，更加高效便捷、安全可靠，同時也成為眾多企業(yè)將傳統(tǒng)線下簽約轉(zhuǎn)移到線上簽署，實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有力武器。 2020年3月10日，人社部印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》。文件明確：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。...
