成都奧園地產(chǎn)是國(guó)企還是私企？(奧園地產(chǎn)集團(tuán)成都公司怎么樣)
成都奧園地產(chǎn)是國(guó)企還是私企
屬于私企，港股上市公司子公司。
在工地干活，到臘月二十八九才發(fā)工資，大伙說(shuō)老板是什么目的
作為一名建筑工作者，在這里可以明確地說(shuō)，當(dāng)一家建筑公司到了臘月二十八九才發(fā)工資的話(huà)，背后是隱藏著許多原因的。如今建筑業(yè)欠薪問(wèn)題雖已得到了很大的改善，但“先拖欠拖欠”卻是常有的事，無(wú)論是國(guó)企私企或者大中小包工頭。然而無(wú)論如何拖欠，如今絕大多數(shù)企業(yè)或老板都會(huì)想辦法在年前結(jié)清工人的工資，很少有拖到跨年后再支付的情況，為此也好讓工人圓圓滿(mǎn)滿(mǎn)地回家過(guò)年?？稍诠さ馗苫睿行├习寤蚬緟s就是拖到臘月二十八九才發(fā)工資，那這又是出于什么目的呢？那么建筑工地又為何總是喜歡拖欠工資？
說(shuō)起拖欠工資問(wèn)題，其實(shí)建筑公司也不容易，因?yàn)榻ㄖ就ǔＪ窍雀苫睿侔凑展こ塘康耐瓿汕闆r，從甲方拿到款項(xiàng)，當(dāng)拿到了錢(qián)以后，才能繼續(xù)開(kāi)展下一步工作。因而建筑公司前期通常都是有一個(gè)墊資的過(guò)程，也就是所謂的自掏腰包。
但前期各類(lèi)開(kāi)銷(xiāo)很大，許多資金不充裕的企業(yè)難免會(huì)周轉(zhuǎn)困難，因此只能先拖欠著開(kāi)展。不但拖欠工人的工資，還拖欠原材料廠家的進(jìn)貨款，總之就是能拖欠就先拖欠著。然而企業(yè)畢竟與工人不一樣。對(duì)建筑公司來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)的款項(xiàng)可以先拖欠拖欠，可工人的工資卻要養(yǎng)活一家老小。為此如今建筑公司手里有錢(qián)了，往往都是優(yōu)先結(jié)算工人的工資。
何況話(huà)說(shuō)回來(lái)，如今工人已然成為了建筑工地上的“稀缺性”工種，許多建筑工地都面臨著缺少工人的情況。為此如今一些建筑公司喜歡拖欠工資較長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)，或者年后再發(fā)，通常是出于工人能夠正常地進(jìn)行工作，保證年后的工作能夠順利開(kāi)展。這類(lèi)“別有用心”的企業(yè)或老板，往往對(duì)工人在生活待遇或者工資待遇上略差一些。因?yàn)槠髽I(yè)別有用心的同時(shí)，本身心里就是沒(méi)有底氣。
那么拖到臘月二十八九才發(fā)工資的企業(yè)或老板，又是出于什么目的呢？
年底工地停工前，是建筑公司最為忙碌的時(shí)候，比如要做年度工作匯總、收支匯總、結(jié)算工程款項(xiàng)、核算材料、結(jié)算拖欠材料及用工款項(xiàng)，還有工地停工前的準(zhǔn)備工作（含安全等各類(lèi)檢查）以及過(guò)年安排，公司員工福利的安排及下一年度計(jì)劃及年后工作開(kāi)展的籌備安排工作等等一大堆事。
當(dāng)然對(duì)于大型公司來(lái)說(shuō)，往往是不會(huì)把工人工資拖欠到臘月二十八九的，因?yàn)樗麄冇惺滞晟频母鱾€(gè)部門(mén)系統(tǒng)來(lái)做這些事情，但對(duì)于一些管理欠缺、人員不足，或者中小型建筑公司來(lái)說(shuō)，年底龐大的工作量讓他們一時(shí)半會(huì)忙不過(guò)來(lái)，為此公司寧愿讓工人在年前閑呆一段時(shí)間，也要把工資拖到年末才會(huì)發(fā)下來(lái)，說(shuō)白了就是手頭實(shí)在太忙，至于發(fā)工資的事，只能放到年末再結(jié)算。
因此一方面是因?yàn)楣鞠嚓P(guān)的部門(mén)還沒(méi)有做好結(jié)算工作，從而只能在年末工地放假后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。還有一方面是因?yàn)榭铐?xiàng)還沒(méi)有到位，他們手頭也還沒(méi)拿到錢(qián)，或者資金周轉(zhuǎn)困難，從而等著最后再拆東墻去補(bǔ)西墻。當(dāng)然還有一方面原因是出于公司為了盡可能的保證工地的正常工作，如果老板過(guò)早地結(jié)算了工人工資的話(huà)，尤其年關(guān)將至，這會(huì)使得其他正在工作的工人無(wú)心繼續(xù)工作。因而用人單位也是出于保證“不亂軍心”的緣故。
當(dāng)然，有一些公司明明老板有錢(qián)，工地也早早地放假了，可老板依舊會(huì)將工資拖到臘月二十八九才發(fā)，還有一方面原因其實(shí)是因?yàn)樨?cái)務(wù)或許在吃利息。如今建筑工人的工資普遍都挺高的，而且一個(gè)項(xiàng)目通常都是數(shù)十人甚至數(shù)百萬(wàn)，每個(gè)月支付出去的工資就需要上百萬(wàn)或者數(shù)百萬(wàn)元。這筆錢(qián)躺在老板的賬上，即使不是自己的依舊感到心里美滋滋，每躺一天都是會(huì)計(jì)一筆利息。其實(shí)這樣的老板也是大有人在的。
不過(guò)如今大多數(shù)建筑公司及承包老板也是不敢胡作非為，得罪建筑工人的，尤其是在工人的報(bào)酬上動(dòng)手動(dòng)腳。據(jù)本人這些年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如今相對(duì)以前已經(jīng)好轉(zhuǎn)了許多，如今主要的差距體現(xiàn)于公司與公司不同的管理與制度上。因此歸根結(jié)底，在建筑工地工作的話(huà)，跟什么樣的一家公司，跟什么樣的老板才是最重要的。
結(jié)語(yǔ)：
工人需要老板，老板需要工人。工人一分耕耘，老板也應(yīng)合理且準(zhǔn)時(shí)地拿出相應(yīng)承諾的報(bào)酬。歸根結(jié)底，老板不寒了員工的心，勤勞質(zhì)樸的工人就一定能更賣(mài)力地干好手里的活。
