科學(xué)的管理資源方法(科學(xué)管理方法)
1.科學(xué)管理方法有哪些
科學(xué)管理，由 科學(xué)管理泰斗美國的管理學(xué)家泰羅提出，又名古典管理理論?？茖W(xué)管理概括為：科學(xué)，而不是單憑經(jīng)驗辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個人主義；以最大限度的產(chǎn)出 ，取代有限的產(chǎn)出，每人都發(fā)揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產(chǎn)方式代替低成本的生產(chǎn)方式。
科學(xué)管理方法主要內(nèi)容
①通過科學(xué)的觀察、記錄和分析，致力于“時間動作研究”，探討提高勞動生產(chǎn)率的最佳方法，制定出合理的日工作量。
②挑選和培訓(xùn)一流的工人。所謂一流的工人，是指適合某種工作并且愿意努力工作的工人。
③要使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機器和材料，在標(biāo)準(zhǔn)化的工作環(huán)境中操作。
④采用刺激性的工資報酬制度激勵工人努力工作。這主要通過制定合理的工作定額，實行差別計件制：完成任務(wù)正常報酬，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)低酬，超標(biāo)準(zhǔn)高酬，根據(jù)工作表現(xiàn)衡量等基本措施實現(xiàn)。
⑤工人和雇主兩方面都應(yīng)當(dāng)來一次“精神革命”。雙方合作，共同致力于提高勞動生產(chǎn)率，把“蛋糕”做大，即使不改變分配的比例也同時有利于雙方。勞資雙方應(yīng)變對立為合作，共同為提高勞動生產(chǎn)率而努力。
⑥把計劃職能和執(zhí)行職能分開，以科學(xué)工作方法取代經(jīng)驗工作方法。
⑦實行職能工長制。一個工長負(fù)責(zé)一方面的職能管理工作，細(xì)化生產(chǎn)過程管理。
⑧管理控制中實行例外原則。即日常事務(wù)授權(quán)部下負(fù)責(zé)，管理人員只對例外事項或重大事項保留處置權(quán)。
2.科學(xué)管理企業(yè)辦法有哪些
1、構(gòu)建和諧企業(yè)要做到以人為本就是要求各單位既要注重解放人和開發(fā)人，為人的發(fā)展提平等的機會與舞臺，政策與規(guī)則，管理與服務(wù)，又要努力做到使人們各得其所。
2、構(gòu)建和諧企業(yè)要做到三破三立一是破除墨守成規(guī)的舊觀念，與時俱進(jìn)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，二是要破除你死我活的舊競爭觀念，樹立和開展競合贏或多贏的新局面，三是要破除嫉富嫌貧的舊觀念，樹立利益和諧的新觀念。
3、構(gòu)建和諧企業(yè)要規(guī)范完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)陽光經(jīng)營，嚴(yán)懲個別銷售人員采購人員及干部截流客戶拿回扣現(xiàn)象。
4、構(gòu)建和諧企業(yè)要牢固樹立誠信理念，建立健全企業(yè)誠信體系。
5、構(gòu)建和諧企業(yè)要以企業(yè)文化建設(shè)為先導(dǎo)，大力實施和諧管理6構(gòu)建和諧企業(yè)要增強社會責(zé)任感，熱心社會公益事業(yè)。
3.常見的信息資源管理方式主要有哪些
1技術(shù)手段
(1)基本內(nèi)容和主要方法
以計算機和通信技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)和與之適應(yīng)的信息加工方法是技術(shù)手段的基本內(nèi)容和主要方法.
(2)隨著信息技術(shù)的發(fā)展，不同的數(shù)據(jù)庫和功能強大的信息系統(tǒng)研制成功，數(shù)據(jù)庫成為了現(xiàn)代信息資源的主要存儲形式，信息系統(tǒng)成為了信息資源管理的基本手段，信息網(wǎng)絡(luò)成為現(xiàn)代信息資源主要的存儲和流通場所，信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)作為基恩的技術(shù)手段備受關(guān)注。
2.經(jīng)濟(jì)手段。
運用經(jīng)濟(jì)杠桿的利益誘導(dǎo)作用，使信息資源的開發(fā)和利用機構(gòu)從自身的經(jīng)濟(jì)利益上關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)活動，是一種間接的輔助手段。
(1)經(jīng)濟(jì)杠桿
同市場決定的市場參數(shù)和有政府規(guī)定政府參數(shù)共同組成經(jīng)濟(jì)參數(shù)的三大類，盡管其由政府人為規(guī)定，但是同市場參數(shù)一樣體現(xiàn)信息資源本身特點及其開發(fā)利用活動的規(guī)律，只是在市場產(chǎn)生不能有效的起作用或者嚴(yán)重偏離政府目標(biāo)時才使用
(3) 特點
是一種引導(dǎo)性的，非強制性的措施?？梢源龠M(jìn)信息資源開發(fā)利用機構(gòu)的微觀經(jīng)濟(jì)活動，有利于發(fā)揮市場機制作用，能正確體現(xiàn)信息資源本身特征和其開發(fā)利用活動的規(guī)律。
(4) 功能
1） 調(diào)節(jié)功能：包括各信息資源開發(fā)利用機構(gòu)之間，各環(huán)節(jié)之間，以及國家，集體，個人之間的利益關(guān)系。
2） 控制功能：通過價格，利率和稅率等經(jīng)濟(jì)杠桿引導(dǎo)信息資源開發(fā)利用活動向信息資源管理的目標(biāo)靠攏。
3） 核算功能：借助價格，利潤工資等經(jīng)濟(jì)杠桿核算勞動耗費，比較投入產(chǎn)出，平衡社會需求。
4） 監(jiān)督功能：借助會計，審計，銀行監(jiān)管等手段，根據(jù)法律規(guī)章制度，對信息資源開發(fā)利用機構(gòu)及其與 政 府，職工和相關(guān)企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督。
3.法律手段
用以協(xié)調(diào)信息資源開發(fā)利用活動的各種有關(guān)法律規(guī)范的總稱。
(1) 運用法律手段.
各個層次的信息資源管理者依靠國家政權(quán)的力量，通過經(jīng)濟(jì)立法和司法機構(gòu)，運用經(jīng)濟(jì)法規(guī)調(diào)整信息資源開發(fā)利用各個機構(gòu)之間，各個環(huán)節(jié)之間復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，處理經(jīng)濟(jì)矛盾，解決經(jīng)濟(jì)糾紛，懲辦經(jīng)濟(jì)犯罪。維護(hù)信息資源開發(fā)利用的正常秩序。
(2) 特點
普遍的約束性，嚴(yán)格的強制性，相對的穩(wěn)定性，明確的規(guī)定性
4.行政手段
憑借國家政權(quán)的權(quán)威，采取命令，指示的形式直接管理控制信息資源及其相關(guān)活動。
是必要的輔助手段，其合理運用
1） 有利于整頓經(jīng)濟(jì)秩序2）加強組織，減少混亂。3）有助于更好的運用其他三種手段。
(1) 應(yīng)注意以下問題
！）明確使用范圍和條件
行政手段一般是不得已而為之，明確其范圍和使用條件是為了使其真正的有效適用，又不破壞阻礙市場機制發(fā)揮作用
2）提供運用行政手段的決策水平
各種的命令在發(fā)布之前都要有一個決策的過程，為了避免主觀片面性，提高決策的科學(xué)有效性，應(yīng)建立合理的決策程序，決策責(zé)任制和審批制度，研究如何使決策活動在高水平上進(jìn)行。
3） 防止多頭管理
很多信息資源利用機構(gòu)隸屬于多個部門，關(guān)系復(fù)雜，在實踐中應(yīng)注意各部門的配合和協(xié)調(diào)，不可政出多門。
4） 原則性與靈活性的結(jié)合
由于主客觀的因素誰也不能保證出臺的政策就一定都是科學(xué)的，都反映了信息資源開發(fā)利用活動的規(guī)律，在具體實踐中要注重靈活性與原則性的有機結(jié)合
6. 總結(jié)
(1) 技術(shù)手段是基礎(chǔ)，最基本的手段
(2) 經(jīng)濟(jì)和法律手段作用越來越重要，其運用不僅是信息資源管理科學(xué)化，還有效的促進(jìn)和適應(yīng)社會主義和市場經(jīng)濟(jì)
(3) 必要的行政手段不可或缺，特殊情況下有優(yōu)越性，有直接，迅速，有效的特點。
(4) 繼續(xù)完善發(fā)展技術(shù)手段，強化經(jīng)濟(jì)法律手段，輔以必要的行政手段，強調(diào)各手段之間配合協(xié)調(diào)
4.資源管理策略有哪些
資源管理策略
資源管理策略就是幫助學(xué)生有效地管理和利用資源，以提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量的策略。
1.時間管理策略
(1)統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)時間
(2)高效利用時間
(3)靈活利用零碎時間
2.環(huán)境管理策略
學(xué)習(xí)環(huán)境可影響學(xué)生學(xué)習(xí)時的心境，從而影響到學(xué)習(xí)的效率，因此，為學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)適宜的環(huán)境很重要。首先，要注意調(diào)節(jié)自然條件，如流通的空氣、適宜的溫度、明亮的光線以及和諧的色彩等；其次，要設(shè)計好學(xué)習(xí)的空間，如空間范圍、室內(nèi)布置、用具擺放等因素。
3.努力管理策略
為了使學(xué)生維持自己的意志努力，需要的鼓勵學(xué)生進(jìn)行自我激勵。這包括激發(fā)內(nèi)在動機；樹立為了掌握而學(xué)習(xí)的信念；選擇有挑戰(zhàn)性的任務(wù)；調(diào)節(jié)成敗的標(biāo)準(zhǔn)；正確認(rèn)識成敗的原因；自我獎勵。
4.資源利用策略
資源利用策略主要包括兩方面，一是學(xué)習(xí)工具的利用，指善于利用參考資料、工具書、圖書館、廣播電視以及電腦與網(wǎng)絡(luò)等。二是社會性人力資源的利用，指善于利用老師的幫助以及通過同學(xué)間的合作與討論來加深對內(nèi)容的理解。
5.管理的主要方法有哪些
，什么是管理？
管理是社會組織中，為了實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動。一般它包括4個含義：
1.管理是為了實現(xiàn)組織未來目標(biāo)的活動
2.管理的工作本質(zhì)是協(xié)調(diào)
3.管理工作存在于組織中
4.管理工作的重點是對人進(jìn)行管理。
換言之管理就是制定，執(zhí)行，檢查和改進(jìn)。制定就是制定計劃，執(zhí)行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執(zhí)行的過程或結(jié)果與計劃進(jìn)行對比，總結(jié)出經(jīng)驗，找出差距；改進(jìn)首先是推廣通過檢查總結(jié)出的經(jīng)驗，將經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機制或新的規(guī)定；再次是針對檢查發(fā)現(xiàn)的 問題進(jìn)行糾正，制定糾正、預(yù)防措施。
任何一種管理活動都必須由以下四個基本要素構(gòu)成，即： 1、管理主體（由誰管） 2、（管理客體（管什么） 3、組織目的（為何而管）4、組織環(huán)境或條件（在什么情況下管）。
管理的方法有哪些：
（一）行政的管理方法
含義：是依靠行政組織的權(quán)威，運用指示、規(guī)定、條例和命令等行政手段，按行政系統(tǒng)由上級到下級逐層進(jìn)行管理活動的方法。
特點：權(quán)威性 、強制性、穩(wěn)定性 、具體性、階級性
（二）法律管理方法
含義：是運用法律規(guī)范和類似法律規(guī)范的各種行為規(guī)則進(jìn)行管理的方法。
特點：階級性、概括性、規(guī)范性、強制性。
（三）經(jīng)濟(jì)管理的方法
含義：指按照客觀規(guī)律的要求，運用經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段來進(jìn)行管理的方法。
特點：利益性、多樣性、階級性。
………………………………
管理的重要性
正如我們所熟知的，一個公司的正常運行一定需要一定的管理。正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”。
概括起來說，管理的重要性主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
一、管理使組織發(fā)揮正常功能。
管理，是一切組織正常發(fā)揮作用的前提，任何一個有組織的集體活動，不論其性質(zhì)如何，都只有在管理者對它加以管理的條件下，才能按照所要求的方向進(jìn)行。
組織是由組織的要素組成的，組織的要素互相作用產(chǎn)生組織的整體功能。組織要素的作用依賴于管理。管理在組織中協(xié)調(diào)各部分的活動，并使組織與環(huán)境相適應(yīng)。在樂隊里，一個不準(zhǔn)確的音調(diào)會破壞整個樂隊的和諧，影響整個演奏的效果。同樣，在一個組織中，沒有管理，就無法彼此協(xié)作地進(jìn)行工作，就無法達(dá)到既定的目的，甚至連這個組織的存在都是不可能的。集體活動發(fā)揮作用的效果大多取決于組織的管理水平。
組織對管理的要求和對管理的依賴性與組織的規(guī)模是密切相關(guān)的，共同勞動的規(guī)模越大，勞動分工和協(xié)作越精細(xì)、復(fù)雜，管理工作也就越重要。一般地說，在手工業(yè)企業(yè)里，要進(jìn)行共同勞動，有一定的分工協(xié)作，管理就成為進(jìn)行生產(chǎn)所不可缺少的條件。但是，如果手工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)和勞動分工也比較簡單，管理工作也比較簡單?，F(xiàn)代化大工業(yè)生產(chǎn)，不僅生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜，而且分工協(xié)作嚴(yán)密，專業(yè)化水平和社會化程度都高，社會聯(lián)系更加廣泛，需要的管理水平就更高。
總而言之，生產(chǎn)社會化程度越高，勞動分工和協(xié)作越細(xì)，就越要有嚴(yán)密的科學(xué)的管理。組織系統(tǒng)越龐大，管理問題也就越復(fù)雜，龐大的現(xiàn)代化生產(chǎn)系統(tǒng)要求有相當(dāng)高度的管理水平，否則就無法正常運轉(zhuǎn)。
6.常見信息資源管理方法
1技術(shù)手段
以計算機和通信技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)和與之適應(yīng)的信息加工方法是技術(shù)手段的基本內(nèi)容和主要方法.
數(shù)據(jù)庫成為了現(xiàn)代信息資源的主要存儲形式，信息系統(tǒng)成為了信息資源管理的基本手段，信息網(wǎng)絡(luò)成為現(xiàn)代信息資源主要的存儲了流通場所，信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)作為基恩的技術(shù)手段備受關(guān)注。
2.經(jīng)濟(jì)手段。
運用經(jīng)濟(jì)杠桿的利益誘導(dǎo)作用，使信息資源的開發(fā)和利用機構(gòu)從自身的經(jīng)濟(jì)利益上關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)活動，是一種間接的輔助手段。
3.法律手段
用以協(xié)調(diào)信息資源開發(fā)利用活動的各種有關(guān)法律規(guī)范的總稱。
4.行.政手段
憑借國家政權(quán)的權(quán)威，采取命令，指示的形式直接管理控制信息資源及其相關(guān)活動。
是必要的輔助手段，其合理運用
1） 有利于整頓經(jīng)濟(jì)秩序2）加強組織，減少混亂。3）有助于更好的運用其他三種手段。
(1) 應(yīng)注意以下問題
！）明確使用范圍和條件
行政手段一般是不得已而為之，明確其范圍和使用條件是為了使其真正的有效適用，又不破化阻礙市場機制發(fā)揮作用
2）提供運用行政手段的決策水平
各種的命令在發(fā)布之前都要有一個決策的過程，為了避免主觀片面性，提高決策的科學(xué)有效性，應(yīng)建立合理的決策程序，決策責(zé)任制和審批制度，研究如何是決策活動在高水平上進(jìn)行。
2） 防止多頭管理
很多信息資源利用機構(gòu)隸屬于多個部門，關(guān)系復(fù)雜，在實踐中應(yīng)注意各部門的配合和協(xié)調(diào)，不可政出多門。
3） 原則性與靈活性的結(jié)合
由于主客觀的因素誰也不能保證出臺的政.策就一定都是科學(xué)的，都適應(yīng)了信息資源開發(fā)利用活動的規(guī)律，在具體實踐中要注重靈活性與原則性的有機結(jié)合
1. 總結(jié)
(1) 技術(shù)手段是基礎(chǔ)，最基本的手段
(2) 經(jīng)濟(jì)和法律手段作用越來越重要，其運用不僅是信息資源管理科學(xué)化，還有效的促進(jìn)和適應(yīng)社會主義和市場經(jīng)濟(jì)
(3) 必要的行政手段不可或缺，特殊情況下有優(yōu)越性，與直接，迅速，有效的特點。
(4) 繼續(xù)完善發(fā)展技術(shù)手段，強化經(jīng)濟(jì)法律手段，輔以必要的行政手段，強調(diào)各手段之間配合協(xié)調(diào)
7.信息資源管理的三種方式
人工管理、文件管理和數(shù)據(jù)庫管理。
“信息資源管理”是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的一門骨干專業(yè)課程，該課程涵蓋了信息資源管理的基本概念、基本理論、方法、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)以及信息資源的組織與過程管理、信息資源的安全管理等。
信息資源管理旨在培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)的系統(tǒng)科學(xué)、管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)等理論和系統(tǒng)工程方法，并運用現(xiàn)代信息技術(shù)，去認(rèn)知和把握信息資源管理的內(nèi)涵和外延，掌握信息資源管理的基礎(chǔ)理論、方法與技能。
擴展資料
使用文件系統(tǒng)存儲、管理數(shù)據(jù)具有以下4個特點：
(1)數(shù)據(jù)可以長期保存。有了大容量的磁盤作為存儲設(shè)備，計算機開始被用來處理大量的數(shù)據(jù)并存儲數(shù)據(jù)。
(2)有簡單的數(shù)據(jù)管理功能。文件的邏輯結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)脫鉤，程序和數(shù)據(jù)分離，是數(shù)據(jù)和程序有了一定的獨立性，減少了程序員的工作量。
(3)數(shù)據(jù)共享能力差。由于每一個文件都是獨立的，當(dāng)需要用到相同的數(shù)據(jù)時，必須建立各自的文件，數(shù)據(jù)還是無法共享，也會造成大量的數(shù)據(jù)冗余。
(4)數(shù)據(jù)不具有獨立性。在此階段數(shù)據(jù)仍然不具有獨立性，當(dāng)數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時，也必須修改應(yīng)用程序，修改文件的結(jié)構(gòu)定義；而應(yīng)用程序的改變也將改變數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)。
參考資料來源：百度百科-數(shù)據(jù)管理
參考資料來源：百度百科-信息資源管理
