科學(xué)的管理資源方法(科學(xué)管理方法)
1.科學(xué)管理方法有哪些
科學(xué)管理，由 科學(xué)管理泰斗美國(guó)的管理學(xué)家泰羅提出，又名古典管理理論?？茖W(xué)管理概括為：科學(xué)，而不是單憑經(jīng)驗(yàn)辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個(gè)人主義；以最大限度的產(chǎn)出 ，取代有限的產(chǎn)出，每人都發(fā)揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產(chǎn)方式代替低成本的生產(chǎn)方式。
科學(xué)管理方法主要內(nèi)容
①通過(guò)科學(xué)的觀察、記錄和分析，致力于“時(shí)間動(dòng)作研究”，探討提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的最佳方法，制定出合理的日工作量。
②挑選和培訓(xùn)一流的工人。所謂一流的工人，是指適合某種工作并且愿意努力工作的工人。
③要使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器和材料，在標(biāo)準(zhǔn)化的工作環(huán)境中操作。
④采用刺激性的工資報(bào)酬制度激勵(lì)工人努力工作。這主要通過(guò)制定合理的工作定額，實(shí)行差別計(jì)件制：完成任務(wù)正常報(bào)酬，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)低酬，超標(biāo)準(zhǔn)高酬，根據(jù)工作表現(xiàn)衡量等基本措施實(shí)現(xiàn)。
⑤工人和雇主兩方面都應(yīng)當(dāng)來(lái)一次“精神革命”。雙方合作，共同致力于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，把“蛋糕”做大，即使不改變分配的比例也同時(shí)有利于雙方。勞資雙方應(yīng)變對(duì)立為合作，共同為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而努力。
⑥把計(jì)劃職能和執(zhí)行職能分開，以科學(xué)工作方法取代經(jīng)驗(yàn)工作方法。
⑦實(shí)行職能工長(zhǎng)制。一個(gè)工長(zhǎng)負(fù)責(zé)一方面的職能管理工作，細(xì)化生產(chǎn)過(guò)程管理。
⑧管理控制中實(shí)行例外原則。即日常事務(wù)授權(quán)部下負(fù)責(zé)，管理人員只對(duì)例外事項(xiàng)或重大事項(xiàng)保留處置權(quán)。
2.科學(xué)管理企業(yè)辦法有哪些
1、構(gòu)建和諧企業(yè)要做到以人為本就是要求各單位既要注重解放人和開發(fā)人，為人的發(fā)展提平等的機(jī)會(huì)與舞臺(tái)，政策與規(guī)則，管理與服務(wù)，又要努力做到使人們各得其所。
2、構(gòu)建和諧企業(yè)要做到三破三立一是破除墨守成規(guī)的舊觀念，與時(shí)俱進(jìn)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，二是要破除你死我活的舊競(jìng)爭(zhēng)觀念，樹立和開展競(jìng)合贏或多贏的新局面，三是要破除嫉富嫌貧的舊觀念，樹立利益和諧的新觀念。
3、構(gòu)建和諧企業(yè)要規(guī)范完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)陽(yáng)光經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)懲個(gè)別銷售人員采購(gòu)人員及干部截流客戶拿回扣現(xiàn)象。
4、構(gòu)建和諧企業(yè)要牢固樹立誠(chéng)信理念，建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系。
5、構(gòu)建和諧企業(yè)要以企業(yè)文化建設(shè)為先導(dǎo)，大力實(shí)施和諧管理6構(gòu)建和諧企業(yè)要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，熱心社會(huì)公益事業(yè)。
3.常見(jiàn)的信息資源管理方式主要有哪些
1技術(shù)手段
(1)基本內(nèi)容和主要方法
以計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)和與之適應(yīng)的信息加工方法是技術(shù)手段的基本內(nèi)容和主要方法.
(2)隨著信息技術(shù)的發(fā)展，不同的數(shù)據(jù)庫(kù)和功能強(qiáng)大的信息系統(tǒng)研制成功，數(shù)據(jù)庫(kù)成為了現(xiàn)代信息資源的主要存儲(chǔ)形式，信息系統(tǒng)成為了信息資源管理的基本手段，信息網(wǎng)絡(luò)成為現(xiàn)代信息資源主要的存儲(chǔ)和流通場(chǎng)所，信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)作為基恩的技術(shù)手段備受關(guān)注。
2.經(jīng)濟(jì)手段。
運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿的利益誘導(dǎo)作用，使信息資源的開發(fā)和利用機(jī)構(gòu)從自身的經(jīng)濟(jì)利益上關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是一種間接的輔助手段。
(1)經(jīng)濟(jì)杠桿
同市場(chǎng)決定的市場(chǎng)參數(shù)和有政府規(guī)定政府參數(shù)共同組成經(jīng)濟(jì)參數(shù)的三大類，盡管其由政府人為規(guī)定，但是同市場(chǎng)參數(shù)一樣體現(xiàn)信息資源本身特點(diǎn)及其開發(fā)利用活動(dòng)的規(guī)律，只是在市場(chǎng)產(chǎn)生不能有效的起作用或者嚴(yán)重偏離政府目標(biāo)時(shí)才使用
(3) 特點(diǎn)
是一種引導(dǎo)性的，非強(qiáng)制性的措施?？梢源龠M(jìn)信息資源開發(fā)利用機(jī)構(gòu)的微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，有利于發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，能正確體現(xiàn)信息資源本身特征和其開發(fā)利用活動(dòng)的規(guī)律。
(4) 功能
1） 調(diào)節(jié)功能：包括各信息資源開發(fā)利用機(jī)構(gòu)之間，各環(huán)節(jié)之間，以及國(guó)家，集體，個(gè)人之間的利益關(guān)系。
2） 控制功能：通過(guò)價(jià)格，利率和稅率等經(jīng)濟(jì)杠桿引導(dǎo)信息資源開發(fā)利用活動(dòng)向信息資源管理的目標(biāo)靠攏。
3） 核算功能：借助價(jià)格，利潤(rùn)工資等經(jīng)濟(jì)杠桿核算勞動(dòng)耗費(fèi)，比較投入產(chǎn)出，平衡社會(huì)需求。
4） 監(jiān)督功能：借助會(huì)計(jì)，審計(jì)，銀行監(jiān)管等手段，根據(jù)法律規(guī)章制度，對(duì)信息資源開發(fā)利用機(jī)構(gòu)及其與 政 府，職工和相關(guān)企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督。
3.法律手段
用以協(xié)調(diào)信息資源開發(fā)利用活動(dòng)的各種有關(guān)法律規(guī)范的總稱。
(1) 運(yùn)用法律手段.
各個(gè)層次的信息資源管理者依靠國(guó)家政權(quán)的力量，通過(guò)經(jīng)濟(jì)立法和司法機(jī)構(gòu)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法規(guī)調(diào)整信息資源開發(fā)利用各個(gè)機(jī)構(gòu)之間，各個(gè)環(huán)節(jié)之間復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，處理經(jīng)濟(jì)矛盾，解決經(jīng)濟(jì)糾紛，懲辦經(jīng)濟(jì)犯罪。維護(hù)信息資源開發(fā)利用的正常秩序。
(2) 特點(diǎn)
普遍的約束性，嚴(yán)格的強(qiáng)制性，相對(duì)的穩(wěn)定性，明確的規(guī)定性
4.行政手段
憑借國(guó)家政權(quán)的權(quán)威，采取命令，指示的形式直接管理控制信息資源及其相關(guān)活動(dòng)。
是必要的輔助手段，其合理運(yùn)用
1） 有利于整頓經(jīng)濟(jì)秩序2）加強(qiáng)組織，減少混亂。3）有助于更好的運(yùn)用其他三種手段。
(1) 應(yīng)注意以下問(wèn)題
?。┟鞔_使用范圍和條件
行政手段一般是不得已而為之，明確其范圍和使用條件是為了使其真正的有效適用，又不破壞阻礙市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用
2）提供運(yùn)用行政手段的決策水平
各種的命令在發(fā)布之前都要有一個(gè)決策的過(guò)程，為了避免主觀片面性，提高決策的科學(xué)有效性，應(yīng)建立合理的決策程序，決策責(zé)任制和審批制度，研究如何使決策活動(dòng)在高水平上進(jìn)行。
3） 防止多頭管理
很多信息資源利用機(jī)構(gòu)隸屬于多個(gè)部門，關(guān)系復(fù)雜，在實(shí)踐中應(yīng)注意各部門的配合和協(xié)調(diào)，不可政出多門。
4） 原則性與靈活性的結(jié)合
由于主客觀的因素誰(shuí)也不能保證出臺(tái)的政策就一定都是科學(xué)的，都反映了信息資源開發(fā)利用活動(dòng)的規(guī)律，在具體實(shí)踐中要注重靈活性與原則性的有機(jī)結(jié)合
6. 總結(jié)
(1) 技術(shù)手段是基礎(chǔ)，最基本的手段
(2) 經(jīng)濟(jì)和法律手段作用越來(lái)越重要，其運(yùn)用不僅是信息資源管理科學(xué)化，還有效的促進(jìn)和適應(yīng)社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
(3) 必要的行政手段不可或缺，特殊情況下有優(yōu)越性，有直接，迅速，有效的特點(diǎn)。
(4) 繼續(xù)完善發(fā)展技術(shù)手段，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)法律手段，輔以必要的行政手段，強(qiáng)調(diào)各手段之間配合協(xié)調(diào)
4.資源管理策略有哪些
資源管理策略
資源管理策略就是幫助學(xué)生有效地管理和利用資源，以提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量的策略。
1.時(shí)間管理策略
(1)統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)時(shí)間
(2)高效利用時(shí)間
(3)靈活利用零碎時(shí)間
2.環(huán)境管理策略
學(xué)習(xí)環(huán)境可影響學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)的心境，從而影響到學(xué)習(xí)的效率，因此，為學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)適宜的環(huán)境很重要。首先，要注意調(diào)節(jié)自然條件，如流通的空氣、適宜的溫度、明亮的光線以及和諧的色彩等；其次，要設(shè)計(jì)好學(xué)習(xí)的空間，如空間范圍、室內(nèi)布置、用具擺放等因素。
3.努力管理策略
為了使學(xué)生維持自己的意志努力，需要的鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自我激勵(lì)。這包括激發(fā)內(nèi)在動(dòng)機(jī)；樹立為了掌握而學(xué)習(xí)的信念；選擇有挑戰(zhàn)性的任務(wù)；調(diào)節(jié)成敗的標(biāo)準(zhǔn)；正確認(rèn)識(shí)成敗的原因；自我獎(jiǎng)勵(lì)。
4.資源利用策略
資源利用策略主要包括兩方面，一是學(xué)習(xí)工具的利用，指善于利用參考資料、工具書、圖書館、廣播電視以及電腦與網(wǎng)絡(luò)等。二是社會(huì)性人力資源的利用，指善于利用老師的幫助以及通過(guò)同學(xué)間的合作與討論來(lái)加深對(duì)內(nèi)容的理解。
5.管理的主要方法有哪些
，什么是管理？
管理是社會(huì)組織中，為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。一般它包括4個(gè)含義：
1.管理是為了實(shí)現(xiàn)組織未來(lái)目標(biāo)的活動(dòng)
2.管理的工作本質(zhì)是協(xié)調(diào)
3.管理工作存在于組織中
4.管理工作的重點(diǎn)是對(duì)人進(jìn)行管理。
換言之管理就是制定，執(zhí)行，檢查和改進(jìn)。制定就是制定計(jì)劃，執(zhí)行就是按照計(jì)劃去做，即實(shí)施；檢查就是將執(zhí)行的過(guò)程或結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，找出差距；改進(jìn)首先是推廣通過(guò)檢查總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)效機(jī)制或新的規(guī)定；再次是針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的 問(wèn)題進(jìn)行糾正，制定糾正、預(yù)防措施。
任何一種管理活動(dòng)都必須由以下四個(gè)基本要素構(gòu)成，即： 1、管理主體（由誰(shuí)管） 2、（管理客體（管什么） 3、組織目的（為何而管）4、組織環(huán)境或條件（在什么情況下管）。
管理的方法有哪些：
（一）行政的管理方法
含義：是依靠行政組織的權(quán)威，運(yùn)用指示、規(guī)定、條例和命令等行政手段，按行政系統(tǒng)由上級(jí)到下級(jí)逐層進(jìn)行管理活動(dòng)的方法。
特點(diǎn)：權(quán)威性 、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性 、具體性、階級(jí)性
（二）法律管理方法
含義：是運(yùn)用法律規(guī)范和類似法律規(guī)范的各種行為規(guī)則進(jìn)行管理的方法。
特點(diǎn)：階級(jí)性、概括性、規(guī)范性、強(qiáng)制性。
（三）經(jīng)濟(jì)管理的方法
含義：指按照客觀規(guī)律的要求，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段來(lái)進(jìn)行管理的方法。
特點(diǎn)：利益性、多樣性、階級(jí)性。
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管理的重要性
正如我們所熟知的，一個(gè)公司的正常運(yùn)行一定需要一定的管理。正所謂：“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。
概括起來(lái)說(shuō)，管理的重要性主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
一、管理使組織發(fā)揮正常功能。
管理，是一切組織正常發(fā)揮作用的前提，任何一個(gè)有組織的集體活動(dòng)，不論其性質(zhì)如何，都只有在管理者對(duì)它加以管理的條件下，才能按照所要求的方向進(jìn)行。
組織是由組織的要素組成的，組織的要素互相作用產(chǎn)生組織的整體功能。組織要素的作用依賴于管理。管理在組織中協(xié)調(diào)各部分的活動(dòng)，并使組織與環(huán)境相適應(yīng)。在樂(lè)隊(duì)里，一個(gè)不準(zhǔn)確的音調(diào)會(huì)破壞整個(gè)樂(lè)隊(duì)的和諧，影響整個(gè)演奏的效果。同樣，在一個(gè)組織中，沒(méi)有管理，就無(wú)法彼此協(xié)作地進(jìn)行工作，就無(wú)法達(dá)到既定的目的，甚至連這個(gè)組織的存在都是不可能的。集體活動(dòng)發(fā)揮作用的效果大多取決于組織的管理水平。
組織對(duì)管理的要求和對(duì)管理的依賴性與組織的規(guī)模是密切相關(guān)的，共同勞動(dòng)的規(guī)模越大，勞動(dòng)分工和協(xié)作越精細(xì)、復(fù)雜，管理工作也就越重要。一般地說(shuō)，在手工業(yè)企業(yè)里，要進(jìn)行共同勞動(dòng)，有一定的分工協(xié)作，管理就成為進(jìn)行生產(chǎn)所不可缺少的條件。但是，如果手工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)分工也比較簡(jiǎn)單，管理工作也比較簡(jiǎn)單?，F(xiàn)代化大工業(yè)生產(chǎn)，不僅生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜，而且分工協(xié)作嚴(yán)密，專業(yè)化水平和社會(huì)化程度都高，社會(huì)聯(lián)系更加廣泛，需要的管理水平就更高。
總而言之，生產(chǎn)社會(huì)化程度越高，勞動(dòng)分工和協(xié)作越細(xì)，就越要有嚴(yán)密的科學(xué)的管理。組織系統(tǒng)越龐大，管理問(wèn)題也就越復(fù)雜，龐大的現(xiàn)代化生產(chǎn)系統(tǒng)要求有相當(dāng)高度的管理水平，否則就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.常見(jiàn)信息資源管理方法
1技術(shù)手段
以計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)和與之適應(yīng)的信息加工方法是技術(shù)手段的基本內(nèi)容和主要方法.
數(shù)據(jù)庫(kù)成為了現(xiàn)代信息資源的主要存儲(chǔ)形式，信息系統(tǒng)成為了信息資源管理的基本手段，信息網(wǎng)絡(luò)成為現(xiàn)代信息資源主要的存儲(chǔ)了流通場(chǎng)所，信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)作為基恩的技術(shù)手段備受關(guān)注。
2.經(jīng)濟(jì)手段。
運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿的利益誘導(dǎo)作用，使信息資源的開發(fā)和利用機(jī)構(gòu)從自身的經(jīng)濟(jì)利益上關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是一種間接的輔助手段。
3.法律手段
用以協(xié)調(diào)信息資源開發(fā)利用活動(dòng)的各種有關(guān)法律規(guī)范的總稱。
4.行.政手段
憑借國(guó)家政權(quán)的權(quán)威，采取命令，指示的形式直接管理控制信息資源及其相關(guān)活動(dòng)。
是必要的輔助手段，其合理運(yùn)用
1） 有利于整頓經(jīng)濟(jì)秩序2）加強(qiáng)組織，減少混亂。3）有助于更好的運(yùn)用其他三種手段。
(1) 應(yīng)注意以下問(wèn)題
！）明確使用范圍和條件
行政手段一般是不得已而為之，明確其范圍和使用條件是為了使其真正的有效適用，又不破化阻礙市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用
2）提供運(yùn)用行政手段的決策水平
各種的命令在發(fā)布之前都要有一個(gè)決策的過(guò)程，為了避免主觀片面性，提高決策的科學(xué)有效性，應(yīng)建立合理的決策程序，決策責(zé)任制和審批制度，研究如何是決策活動(dòng)在高水平上進(jìn)行。
2） 防止多頭管理
很多信息資源利用機(jī)構(gòu)隸屬于多個(gè)部門，關(guān)系復(fù)雜，在實(shí)踐中應(yīng)注意各部門的配合和協(xié)調(diào)，不可政出多門。
3） 原則性與靈活性的結(jié)合
由于主客觀的因素誰(shuí)也不能保證出臺(tái)的政.策就一定都是科學(xué)的，都適應(yīng)了信息資源開發(fā)利用活動(dòng)的規(guī)律，在具體實(shí)踐中要注重靈活性與原則性的有機(jī)結(jié)合
1. 總結(jié)
(1) 技術(shù)手段是基礎(chǔ)，最基本的手段
(2) 經(jīng)濟(jì)和法律手段作用越來(lái)越重要，其運(yùn)用不僅是信息資源管理科學(xué)化，還有效的促進(jìn)和適應(yīng)社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
(3) 必要的行政手段不可或缺，特殊情況下有優(yōu)越性，與直接，迅速，有效的特點(diǎn)。
(4) 繼續(xù)完善發(fā)展技術(shù)手段，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)法律手段，輔以必要的行政手段，強(qiáng)調(diào)各手段之間配合協(xié)調(diào)
7.信息資源管理的三種方式
人工管理、文件管理和數(shù)據(jù)庫(kù)管理。
“信息資源管理”是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的一門骨干專業(yè)課程，該課程涵蓋了信息資源管理的基本概念、基本理論、方法、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)以及信息資源的組織與過(guò)程管理、信息資源的安全管理等。
信息資源管理旨在培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的系統(tǒng)科學(xué)、管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)等理論和系統(tǒng)工程方法，并運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，去認(rèn)知和把握信息資源管理的內(nèi)涵和外延，掌握信息資源管理的基礎(chǔ)理論、方法與技能。
擴(kuò)展資料
使用文件系統(tǒng)存儲(chǔ)、管理數(shù)據(jù)具有以下4個(gè)特點(diǎn)：
(1)數(shù)據(jù)可以長(zhǎng)期保存。有了大容量的磁盤作為存儲(chǔ)設(shè)備，計(jì)算機(jī)開始被用來(lái)處理大量的數(shù)據(jù)并存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。
(2)有簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)管理功能。文件的邏輯結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)脫鉤，程序和數(shù)據(jù)分離，是數(shù)據(jù)和程序有了一定的獨(dú)立性，減少了程序員的工作量。
(3)數(shù)據(jù)共享能力差。由于每一個(gè)文件都是獨(dú)立的，當(dāng)需要用到相同的數(shù)據(jù)時(shí)，必須建立各自的文件，數(shù)據(jù)還是無(wú)法共享，也會(huì)造成大量的數(shù)據(jù)冗余。
(4)數(shù)據(jù)不具有獨(dú)立性。在此階段數(shù)據(jù)仍然不具有獨(dú)立性，當(dāng)數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，也必須修改應(yīng)用程序，修改文件的結(jié)構(gòu)定義；而應(yīng)用程序的改變也將改變數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)。
參考資料來(lái)源：百度百科-數(shù)據(jù)管理
參考資料來(lái)源：百度百科-信息資源管理
