研究組織環(huán)境的方法特點(diǎn)是(組織環(huán)境特點(diǎn))

1.組織環(huán)境有哪些特點(diǎn)

1、客觀(guān)性

組織環(huán)境是客觀(guān)存在的，它不隨著組織中人們的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移，不管你想不想、愿意不愿意，組織環(huán)境都是客觀(guān)存在的，而且它的存在客觀(guān)地制約著組織的活動(dòng)。

2、系統(tǒng)性

組織環(huán)境是由與組織相關(guān)的各種外部事物和條件相互有機(jī)聯(lián)系所組成的整體，它也是一個(gè)系統(tǒng)。我們可以將它稱(chēng)為組織的外部系統(tǒng)。

3、動(dòng)態(tài)性

組織環(huán)境的各種因素是不斷變化的，各種組織環(huán)境因素又在不斷地重新組合，不斷形成新的組織環(huán)境。

擴(kuò)展資料

組織與環(huán)境的關(guān)系，不是組織對(duì)環(huán)境做出單方面的適應(yīng)性反應(yīng)，組織對(duì)環(huán)境也具有積極的反作用。

主要表現(xiàn)為：組織主動(dòng)地了解環(huán)境狀況，獲得及時(shí)、準(zhǔn)確的環(huán)境信息；通過(guò)調(diào)整自己的目標(biāo)，避開(kāi)對(duì)自己不利的環(huán)境，選擇適合自己發(fā)展的環(huán)境；可以通過(guò)自己的積極活動(dòng)創(chuàng)造和開(kāi)拓新的環(huán)境，并主動(dòng)地改造自身，建立組織與環(huán)境新的相互作用關(guān)系。

另外，組織對(duì)環(huán)境的反作用也有消極的一面，即對(duì)環(huán)境的破壞。這種消極的反作用又會(huì)影響組織的正常活動(dòng)和發(fā)展。

參考資料來(lái)源：百度百科-組織環(huán)境

2.分析組織環(huán)境的方法有哪些

市場(chǎng)環(huán)境分析的方法：

（一）環(huán)境機(jī)會(huì)分析

環(huán)境機(jī)會(huì)是指對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)行為富有吸引力的領(lǐng)域，在這一領(lǐng)域里，該公司將擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

公司在每一個(gè)特定機(jī)會(huì)中的成功概率取決于它的業(yè)務(wù)實(shí)力（即獨(dú)特的能力）是否與該行業(yè)成功所需要的條件相符合。經(jīng)營(yíng)最佳的公司將是那些在滿(mǎn)足該行業(yè)成功條件中擁有大量競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，這些優(yōu)勢(shì)形成公司為顧客創(chuàng)造-價(jià)值的能力。

（二）環(huán)境威脅分析

環(huán)境威脅是指環(huán)境中一種不利的發(fā)展趨勢(shì)所形成的挑戰(zhàn)，如果不采取果斷的營(yíng)銷(xiāo)行動(dòng)，這種不利趨勢(shì)將導(dǎo)致公司市場(chǎng)地位被侵蝕。

公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理應(yīng)該在其營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃中把公司所面臨的威脅識(shí)別出來(lái)。這些威脅應(yīng)按其嚴(yán)重性和出現(xiàn)的可能性分類(lèi)。左上角的威脅是關(guān)鍵性的，因?yàn)樗鼈儠?huì)嚴(yán)重地危害公司利益，并且出現(xiàn)的可能性也最大。公司需要為每一個(gè)這樣的威脅準(zhǔn)備一個(gè)應(yīng)變計(jì)劃，這些計(jì)劃將預(yù)先闡明在威脅出現(xiàn)之前或者當(dāng)威脅出現(xiàn)時(shí)，公司將進(jìn)行哪些改變。

把某個(gè)特定公司所面臨的威脅和機(jī)會(huì)集中圖解出來(lái)，舊能勾勒出整個(gè)情況的特征。有四種可能的結(jié)果。一種理想的業(yè)務(wù)是指擁有很多大好機(jī)會(huì)，而很少甚至可以避免威脅。一種投機(jī)性的業(yè)務(wù)是大好機(jī)會(huì)和威脅的出現(xiàn)率同樣高。一種成熟的業(yè)務(wù)是大好的機(jī)會(huì)和威脅都很少。最后，一種麻煩的業(yè)務(wù)是機(jī)會(huì)很少，威脅卻很大。

市場(chǎng)環(huán)境分析方法按系統(tǒng)論和生態(tài)學(xué)的觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)與外部環(huán)境共同形成一個(gè)大系統(tǒng)。企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境是這一大系統(tǒng)中的兩個(gè)系統(tǒng)，兩者必須相互配合，才能產(chǎn)生系統(tǒng)效應(yīng)。但從企業(yè)角度來(lái)看，外部環(huán)境這一子系統(tǒng)是企業(yè)不能控制的客觀(guān)條件，時(shí)刻處于變動(dòng)之中。因此，企業(yè)必須經(jīng)常對(duì)自身系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，才能適應(yīng)外部環(huán)境的變化，這正像生態(tài)學(xué)中生物體與外界環(huán)境關(guān)系一樣，也遵循“適者生存，優(yōu)勝劣汰”的原則。 外部環(huán)境變化對(duì)任一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的影響都可以從三個(gè)方面進(jìn)行分析。一是對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有利的因素，即它對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)說(shuō)是環(huán)境機(jī)會(huì)；二是對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)不利的因素，它是對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的環(huán)境威脅；三是對(duì)該企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)無(wú)影響的因素，企業(yè)可以把它視為是中性因素。對(duì)機(jī)會(huì)和威脅，企業(yè)必須采取適當(dāng)?shù)膶?duì)應(yīng)措施，才能在環(huán)境變化中生存下來(lái)。

3.環(huán)境管理有哪些方法

主要手段 ①行政干預(yù)是環(huán)境保護(hù)部門(mén)經(jīng)常大量采用的手段。主要是研究制訂環(huán)境政策、組織制訂和檢查環(huán)境計(jì)劃；運(yùn)用行政權(quán)力，將某些地域劃為自然保護(hù)區(qū)、重點(diǎn)治理區(qū)、環(huán)境保護(hù)特區(qū)；對(duì)某些環(huán)境危害嚴(yán)重的工業(yè)-交通企業(yè)要求限期治理，以至勒令停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或搬遷；采取行政制約手段，如審批環(huán)境影響報(bào)告書(shū)，發(fā)放與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的各種許可證；對(duì)重點(diǎn)城市、地區(qū)、水域的防治工作給予必要的資金或技術(shù)幫助。

②法律手段是環(huán)境管理強(qiáng)制性的措施。按照環(huán)境法規(guī)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)來(lái)處理環(huán)境污染和破壞問(wèn)題，對(duì)違反環(huán)境法規(guī)、污染和破壞環(huán)境、危害人民健康、財(cái)產(chǎn)的單位或個(gè)人給予批評(píng)、警告、罰款，或責(zé)令賠償損失；協(xié)助和配合司法機(jī)關(guān)對(duì)違反環(huán)境保護(hù)法律的犯罪行為進(jìn)行斗爭(zhēng)，協(xié)助仲裁等。

③經(jīng)濟(jì)手段是環(huán)境管理中一種重要措施。對(duì)積極防治環(huán)境污染而在經(jīng)濟(jì)上有困難的企業(yè)、事業(yè)單位給予資金援助；對(duì)排放污染物超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的單位，按照污染物的種類(lèi)、數(shù)量和濃度征收排污費(fèi)；對(duì)違反規(guī)定造成嚴(yán)重污染的單位或個(gè)人處以罰款；對(duì)排放污染物損害人群健康或造成財(cái)產(chǎn)損失的排污單位責(zé)令對(duì)受害者賠償損失；對(duì)利用廢棄物質(zhì)生產(chǎn)的產(chǎn)品給予減、免稅收或其他物質(zhì)上的優(yōu)待；對(duì)利用廢棄物作生產(chǎn)原料的企業(yè)不收原料費(fèi)。此外還有推行開(kāi)發(fā)、利用自然資源的征稅制度等。

④環(huán)境教育是環(huán)境管理不可缺少的手段。主要是利用書(shū)報(bào)、期刊、電影、廣播、電視、展覽會(huì)、報(bào)告會(huì)、專(zhuān)題講座等多種形式，向公眾傳播環(huán)境科學(xué)知識(shí)，宣傳環(huán)境保護(hù)的意義以及國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)和防治污染的方針、政策、法令等等。在高等院校、科學(xué)研究單位培養(yǎng)環(huán)境管理人才和環(huán)境科學(xué)專(zhuān)門(mén)人才；在中、小學(xué)進(jìn)行環(huán)境科學(xué)知識(shí)教育；對(duì)各級(jí)環(huán)境管理部門(mén)的在職干部進(jìn)行輪訓(xùn)。

⑤技術(shù)手段種類(lèi)很多，如推廣和采用無(wú)污染工藝和少污染工藝；因地制宜地采取綜合治理和區(qū)域治理技術(shù)；登記、評(píng)價(jià)、控制有毒化學(xué)品的生產(chǎn)、進(jìn)口和使用；交流國(guó)內(nèi)外有關(guān)環(huán)境保護(hù)的科學(xué)技術(shù)情報(bào)；組織推廣卓有成效的管理經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境科學(xué)技術(shù)成果；開(kāi)展國(guó)際間的環(huán)境科學(xué)技術(shù)合作等。

4.環(huán)境生物學(xué)中研究的環(huán)境有哪些特點(diǎn)

16、試論述環(huán)境生物學(xué)的特點(diǎn)和地位？

提綱：（1）環(huán)境生物學(xué)是涉及生物科學(xué)和環(huán)境科學(xué)各個(gè)分支的學(xué)科，具有綜合性和交叉性；（2）既是一門(mén)基礎(chǔ)性學(xué)科又是一門(mén)工程技術(shù)學(xué)科；（3）環(huán)境生物學(xué)研究的對(duì)象與人類(lèi)活動(dòng)關(guān)系密切，研究?jī)?nèi)容隨新的環(huán)境問(wèn)題的不斷出現(xiàn)而不斷更新。

/classroomwork.asp?id=368

其實(shí)對(duì)于這個(gè)我還沒(méi)學(xué)到誒。所以也不知道找的對(duì)不對(duì)..

( http://hjswx.jpkc.cc/hjswx/showindex/109/102 這個(gè)網(wǎng)址好像關(guān)于環(huán)境生物學(xué)的內(nèi)容蠻詳細(xì)的，LZ可以去看看，但愿能幫上你的忙吖..)

5.組織行為學(xué)研究的具體方法有哪幾種

1、觀(guān)察法

科學(xué)的觀(guān)察具有目的性和計(jì)劃性、系統(tǒng)性和可重復(fù)性。常見(jiàn)的觀(guān)察方法有：核對(duì)清單法；級(jí)別量表法；記敘性描述。觀(guān)察一般利用眼睛、耳朵等感覺(jué)器官去感知觀(guān)察對(duì)象。由于人的感覺(jué)器官具有一定的局限性，觀(guān)察者往往要借助各種現(xiàn)代化的儀器和手段，如照相機(jī)、錄音機(jī)、顯微錄像機(jī)等來(lái)輔助觀(guān)察。

2、調(diào)查法

調(diào)查法是科學(xué)探究常用的方法之一，調(diào)查時(shí)要明確調(diào)查目的和調(diào)查對(duì)象，制定合理的調(diào)查方案，如實(shí)記錄，對(duì)結(jié)果進(jìn)行整理和分析，有時(shí)還要用數(shù)學(xué)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。常用的調(diào)查方法有普查法和抽樣法等。

調(diào)查法的主要特點(diǎn)是，以問(wèn)題的方式要求被調(diào)查者針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行陳述的方法。根據(jù)研究的需要，可以向被調(diào)查者本人作調(diào)查，也可以向熟悉被調(diào)查者的人作調(diào)查。調(diào)查法可以分為書(shū)面調(diào)查和口頭調(diào)查兩種。

調(diào)查法能夠同時(shí)收集到大量的資料，使用方便，并且效率高。

3、實(shí)驗(yàn)法

實(shí)驗(yàn)法是一種按照某種因果假設(shè)設(shè)計(jì)的，在高度控制的條件下，通過(guò)人為操縱某些因素，以檢定兩現(xiàn)象之間是否存在著一定因果聯(lián)系的研究方法。作為一種特定的研究方式，實(shí)驗(yàn)法涉及三對(duì)基本要素：自變量與因變量；前測(cè)與后測(cè)；實(shí)驗(yàn)組與控制組。

4、測(cè)驗(yàn)法

通過(guò)心理和教育測(cè)驗(yàn)，對(duì)被測(cè)的心理現(xiàn)象或心理品質(zhì)定量分析，推測(cè)人的心理特點(diǎn)。

例如常用的心理測(cè)驗(yàn)有：能力測(cè)驗(yàn)、品格測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)、個(gè)體測(cè)驗(yàn)、團(tuán)體測(cè)驗(yàn)等。在管理心理學(xué)中的研究中，心理測(cè)驗(yàn)常常被作為人員考核、員工選拔、人事安置的一種工具。

5、各案研究法

研究者選擇一個(gè)或幾個(gè)場(chǎng)景為對(duì)象，系統(tǒng)地收集數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行深入地研究，用以探討某一現(xiàn)象在實(shí)際生活環(huán)境下的狀況。適合當(dāng)現(xiàn)象與實(shí)際環(huán)境邊界不清而且不容易區(qū)分，或者研究者無(wú)法設(shè)計(jì)準(zhǔn)確、直接又具系統(tǒng)性控制的變量的時(shí)候，回答“如何改變”、“為什么變成這樣”及“結(jié)果如何”等研究問(wèn)題。

同時(shí)包含了特有的設(shè)計(jì)邏輯、特定的資料搜集和獨(dú)特的資料分析方法。可采用實(shí)地觀(guān)察行為，也可通過(guò)研究文件來(lái)獲取資料。研究更多偏向定性，在資料搜集和資料分析上具有特色，包括依賴(lài)多重證據(jù)來(lái)源，不同資料證據(jù)必須能在三角檢驗(yàn)的方式下收斂，并得到相同結(jié)論；

通常有事先發(fā)展的理論命題或問(wèn)題界定，以指引資料搜集的方向與資料分析的焦點(diǎn)，著重當(dāng)時(shí)事件的檢視，不介入事件的操控，可以保留生活事件的整體性，發(fā)現(xiàn)有意義的特征。

相對(duì)于其他研究方法，能夠?qū)Π咐M(jìn)行厚實(shí)的描述和系統(tǒng)的理解，對(duì)動(dòng)態(tài)的相互作用過(guò)程與所處的情境脈絡(luò)加以掌握，可以獲得一個(gè)較全面與整體的觀(guān)點(diǎn)。

擴(kuò)展資料

組織行為學(xué)是一門(mén)多學(xué)科、多層次相交叉的邊緣性學(xué)科，又是具有兩重性和應(yīng)用性的學(xué)科。

邊緣性表現(xiàn)為多學(xué)科相交叉性和多層次相交切性；兩重性表現(xiàn)為組織行為學(xué)既具有自然屬性，又具有社會(huì)屬性；應(yīng)用性表現(xiàn)為組織行為學(xué)研究的直接目的在于聯(lián)系組織管理者工作實(shí)際，提高其工作能力，提高組織的工作績(jī)效。

表現(xiàn)：組織行為學(xué)既有組織中人的心理與行為的一般規(guī)律性這種自然屬性，又具有特殊規(guī)律性這種社會(huì)屬性。這種兩重性主要由多學(xué)科性、人本身的兩重性和管理的兩重性決定的。

是多學(xué)科性決定的。是由作為研究對(duì)象的人本身的兩重性所決定的。是由管理的兩重性所決定。

應(yīng)用性表現(xiàn)：組織行為學(xué)與心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)等理論性科學(xué)不同，它屬于應(yīng)用性科學(xué)。它在應(yīng)用理論科學(xué)原理的基礎(chǔ)上，探索和揭示組織中人的心理與行為規(guī)律性，在掌握這些規(guī)律性后還要進(jìn)一步研究評(píng)價(jià)和分析人的心理與行為的方法。

掌握保持積極行為，改變消極行為的具體技術(shù)和措施，它的直接目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際，提高其工作能力，提高組織的工作績(jī)效。

參考資料來(lái)源：百度百科-組織行為學(xué)

參考資料來(lái)源：百度百科-觀(guān)察法

參考資料來(lái)源：百度百科-調(diào)查法

參考資料來(lái)源：百度百科-實(shí)驗(yàn)法

參考資料來(lái)源：百度百科-測(cè)驗(yàn)法

參考資料來(lái)源：百度百科-案例研究法

6.3,心理學(xué)的研究方法有哪些

心理學(xué)研究方法有很多種，但其基本的方法主要有四種，即觀(guān)察法、實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和測(cè)驗(yàn)法。

一、觀(guān)察法observational method 觀(guān)察法是在自然情境中或預(yù)先設(shè)置的情境中，有系統(tǒng)地觀(guān)察記錄并分析人的行為，以期獲得其心理活動(dòng)產(chǎn)生和發(fā)展規(guī)律的方法。 運(yùn)用觀(guān)察法時(shí)，觀(guān)察者和被觀(guān)察者之間的關(guān)系有兩種方式： 1、參與觀(guān)察者：觀(guān)察者是被觀(guān)察者活動(dòng)中的一個(gè)成員。

2、非參與觀(guān)察者：觀(guān)察者不參與被觀(guān)察者的活動(dòng)。 無(wú)論采取哪種方式，原則上是不使被觀(guān)察者發(fā)現(xiàn)自己的活動(dòng)被他人觀(guān)察，否則就會(huì)影響他們的行為表現(xiàn)。

觀(guān)察法是對(duì)被觀(guān)察者行為的直接了解，因而能收集到第一手資料。 這些收集到的資料必須具有準(zhǔn)確性和代表性，因此如何避免觀(guān)察者的主觀(guān)臆測(cè)與偏頗是觀(guān)察法使用的關(guān)鍵。

觀(guān)察應(yīng)該是有目的、有計(jì)劃地觀(guān)察和記錄人在活動(dòng)中表現(xiàn)的心理特點(diǎn)，以利科學(xué)地解釋行為產(chǎn)生的原因。 觀(guān)察法的優(yōu)點(diǎn)是保持被觀(guān)察對(duì)象的自然流露和客觀(guān)性，獲得的資料比較真實(shí)。

觀(guān)察法的缺點(diǎn)是觀(guān)察者處于被動(dòng)地位，只能消極等待被觀(guān)察者的某些行為表現(xiàn)，是一種較緩慢的進(jìn)程。 二、實(shí)驗(yàn)法experimental method 實(shí)驗(yàn)法在科學(xué)研究中的應(yīng)用最廣泛，也是心理學(xué)研究的主要方法。

實(shí)驗(yàn)法是指人為地、有目的地控制和改變某些條件，使被試產(chǎn)生所要研究的某種心理現(xiàn)象，然后進(jìn)行分析研究，以得出心理現(xiàn)象發(fā)生的原因或起作用的規(guī)律性的結(jié)果。 在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究時(shí)，必須考慮三項(xiàng)變量： 1、自變量：實(shí)驗(yàn)者安排的刺激情境或?qū)嶒?yàn)情境。

2、因變量：實(shí)驗(yàn)者預(yù)定要觀(guān)察、記錄的變量，是實(shí)驗(yàn)者要研究的真正對(duì)象。 3、控制變量：實(shí)驗(yàn)變量之外的其他可能影響實(shí)驗(yàn)結(jié)果的變量。

實(shí)驗(yàn)法的主要目的是，在控制的情境下探究自變量和因變量之間的內(nèi)在關(guān)系。 實(shí)驗(yàn)法有兩種，即自然實(shí)驗(yàn)法和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法。

三、調(diào)查法survey method 就某一問(wèn)題要求被調(diào)查者回答其想法或做法，以此來(lái)分析、推測(cè)群體心理傾向的研究方法。 實(shí)施時(shí)雖然是以個(gè)人為對(duì)象，但其目的是借助許多個(gè)人的反映來(lái)分析和推測(cè)社會(huì)群體的整體心理趨向。

調(diào)查法又分為問(wèn)卷法和訪(fǎng)談法。 四、測(cè)驗(yàn)法metric method 用標(biāo)準(zhǔn)化量表對(duì)個(gè)體心理特征進(jìn)行量化研究的方法。

通常用來(lái)確定被試的某些心理品質(zhì)的存在水平。 測(cè)驗(yàn)法是個(gè)體心理特征和行為表現(xiàn)的量化研究的主要工具，應(yīng)用范圍很廣。

上述四種心理學(xué)的研究方法各有其獨(dú)自的優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也都存有一定的局限性。

7.如何分析組織的環(huán)境

“環(huán)境分析”是指通過(guò)對(duì)企業(yè)采取各種方法，對(duì)自身所處的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，以便發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)和威脅，確定企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而為戰(zhàn)略管理過(guò)程提供指導(dǎo)的一系列活動(dòng)。

環(huán)境分析常用方法

(1)“SWOT” 分析法

環(huán)境分析的方法常采用“SWOT分析法”。

“SWOT分析法”是將對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。具體表示內(nèi)容如下：

“S”——Strength（優(yōu)勢(shì)）

“W”——Weakness（劣勢(shì)）

“O”——Opportunity（機(jī)會(huì)）

“T”——Threats（威脅）

其中，優(yōu)勢(shì)（S）與劣勢(shì)（W）主要分析企業(yè)自身的實(shí)力及其與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較，而機(jī)會(huì)（O）和威脅（T）則將注意力放在外部環(huán)境的變化及對(duì)企業(yè)可能受到的影響上。

(2)“PEST”分析法

“PEST” 為一種企業(yè)所處宏觀(guān)環(huán)境分析模型。 具體標(biāo)示內(nèi)容如下：

“P”——Political（政治）

“E”—— Economic（經(jīng)濟(jì)），

“S”——Social（社會(huì)）

“T”——Technological（科技）.

8.開(kāi)展環(huán)境科學(xué)研究的方法主要有哪些

銅是植物生長(zhǎng)發(fā)育所必需的營(yíng)養(yǎng)元素，然而銅也是導(dǎo)致土壤污染的重要重金屬之一，當(dāng)土壤中銅含量超過(guò)一定濃度時(shí)，將植物生長(zhǎng)發(fā)育及產(chǎn)量產(chǎn)生影響[1]。楊桂芬等[2]的研究表明，高濃度銅在水稻根部累積，會(huì)使水稻根系變粗，根毛變少，影響根系對(duì)養(yǎng)分的吸收，谷粒不飽滿(mǎn)，造成減產(chǎn)。小麥遭受銅毒害，會(huì)出現(xiàn)生長(zhǎng)前期的株高和分蘗受抑。另外，受銅污染嚴(yán)重的土壤中的微生物也會(huì)受到影響。

綜上所述，土壤銅污染會(huì)對(duì)土壤中的生物造成嚴(yán)重危害。不過(guò)近年來(lái)，我國(guó)銅污染土壤的植物修復(fù)研究發(fā)展很快，發(fā)現(xiàn)了海州香薷、鴨跖草、蓖麻等銅超積累植物，同時(shí)有機(jī)酸、耐銅微生物也能加強(qiáng)超積累植物的修復(fù)作用[3]。文中我將以亞洲最大的銅礦——江西德興銅礦為例，研究其受銅污染土壤的生物修復(fù)技術(shù)。