如果發(fā)票的付款人是公司的話,進差旅費可以,其實是個擦邊球,按稅法上的規(guī)定公司獎勵員工旅游應(yīng)進工資薪金的,不過為了避稅還是可以進差旅費的,最好要旅游公司開會務(wù)費,這樣就直接進管理費用了。
福利費的提取是按工資的14%
1.對旅行社開的旅游景區(qū)發(fā)票建議做:借:管理費用-職工福利費貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金;
2.年度匯算清繳時,實際發(fā)生的福利費超過工資總額14%部分,應(yīng)當納稅調(diào)整。
3..旅行社開具的發(fā)票,一般是企業(yè)組織員工外出旅游而發(fā)生的費用,應(yīng)該與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān),如果當月人均旅游費與工資總額超過3500元(2018年10月1日后為5000元),企業(yè)可能需要代扣代繳參與人員的個人所得稅·。
分開開,吃飯開吃飯的,住宿開住宿的,團體娛樂節(jié)目也可以開,最后匯總報銷
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就根據(jù)實際內(nèi)容填寫,比如參觀培訓費,參觀學習費。
可以作為成本。避免稅務(wù)風險,需要在發(fā)票與合同條款中注明或約定一些內(nèi)容。
1.因為此旅游費發(fā)票是與取得收入直接相關(guān)的,根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例,可以稅前列支。但穩(wěn)妥起見,發(fā)票備注欄可以注明某某日期某某會議的客人。貴公司與旅行社需要簽訂合同,明確約定貴公司支付費用,旅行社提供服務(wù),但具體的服務(wù)對象為貴公司前來參會的客戶。
2.與客戶簽訂的合同及報價單據(jù)也請明確,收取的會議服務(wù)費用中,包含了代墊給旅行社的費用。這樣,此部分旅行社費用作為價外費用,可以按照會議服務(wù)收入開收取并按會議服務(wù)開票。
3.與旅行社和客戶的完整鏈條形成了,且有文書資料可以證明,規(guī)避了稅務(wù)風險。
1.如果旅游公司開的發(fā)票抬頭是公司名稱,納稅識別號正確,就可以作為福利費入賬。企業(yè)所得稅允許員工工資總額的14%,作為福利費稅前扣除限額。
2.如果發(fā)票開的抬頭是公司,但是名稱不完整,或者名稱完整但是沒有納稅編碼、或者納稅編碼不對,根據(jù)最新的稅法,都不能作為有效的納稅憑證入賬,也就是說,做賬后,所得稅前要做納稅調(diào)增,也就是平常說的“要交稅”。
3.如果是員工個人報銷旅游費,發(fā)票抬頭名稱是個人,不僅要做所得稅納稅調(diào)增,發(fā)票金額還要并入個人當月的工資中,申報個人所得稅。
管理費用。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。
管理費用包括:工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、壞賬損失、公司經(jīng)費、上繳上級管理費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費以及其他管理費用。
其中公司經(jīng)費包括總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費,折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經(jīng)費。
管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當期就計入當期的損益。
旅游發(fā)票跟正常發(fā)票一樣的啊,就是入差旅費啊
如果發(fā)票的付款人是公司的話,進差旅費可以,其實是個擦邊球,按稅法上的規(guī)定公司獎勵員工旅游應(yīng)進工資薪金的,不過為了避稅還是可以進差旅費的,最好要旅游公司開會務(wù)費,這樣就直接進管理費用了。
福利費的提取是按工資的14%
從業(yè)務(wù)性質(zhì)看,這是職工福利,應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目核算,最終計入相關(guān)的生產(chǎn)成本、管理或“銷售費用”科目。
旅游發(fā)票進福利費,不要超過工資全額的14%就可以了。車費進差旅費因該可以的。借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利 貸:銀行存款或現(xiàn)金 同時: 借:管理費用-職工福利 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利
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