獲得的獎(jiǎng)金計(jì)入什么(獎(jiǎng)金如何做賬)

1.獎(jiǎng)金如何做賬

獎(jiǎng)金按性質(zhì)、取得方式也分多種，暫以“全年獎(jiǎng)金”為例。

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金，會計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

同時(shí)要注意個(gè)所稅的申報(bào)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=（年終獎(jiǎng)-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-（3500-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會計(jì)科目

獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

1、計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

擴(kuò)展資料

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

參考資料

應(yīng)付職工薪酬_百度百科

3.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會計(jì)科目

一、給員工發(fā)的獎(jiǎng)金是職工薪酬的一部分，1、計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2、發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應(yīng)扣除）借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅二、說明?！丁镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。

2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。