在相應列支(社會保險費列支在哪個科目,是否和工資一樣計入相應科目?請示例幾)
1.社會保險費列支在哪個科目,是否和工資一樣計入相應科目?請示例幾
一般的社保核算主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目： 1、單位負擔的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險這些作為管理費用核算 借：管理費用-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 貸：其他應付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2、單位負擔的醫(yī)療保險、工傷保險等作為應付福利費 借：應付福利費 貸：其他應付款-醫(yī)療保險、工傷保險 3、職工負擔的保險通過應付工資核算 借：應付工資 貸：其他應付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 4、其他的商業(yè)保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業(yè)保險可以在管理費用或成本中核算 以上都是計提保險的分錄，計提以后就要上交 借：其他應付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 貸：銀行存款、現(xiàn)金。
2.計算分配職工薪酬并編制相應的會計分錄
1、計提工資
借：生產(chǎn)成本-直接人工
借：制造費用-工資
借：管理費用-工資
借：銷售費用-工資
貸：應付職工薪酬 -工資福利
2、計提社保
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-社保
3、計提經(jīng)費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
擴展資料：
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬的處理
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。
管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。
記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
（二）發(fā)放職工薪酬的處理
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）。
借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時。
借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目。
同時結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.經(jīng)濟資源流動觀念與應計制會計相對應,一般適用于企業(yè)和民間非營利
一、錯誤。制度規(guī)定，民間非營利組織資產(chǎn)發(fā)生了減值，應當計提減值準備，確認減值損失。
二、依據(jù)
（一）《民間非營利組織會計制度》第十五條規(guī)定，
1、民間非營利組織應當定期或者至少于每年年度終了，對短期投資、應收款項、存貨、長期投資等資產(chǎn)是否發(fā)生了減值進行檢查，如果這些資產(chǎn)發(fā)生了減值，應當計提減值準備，確認減值損失，并計入當期費用。
2、對于固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等其他資產(chǎn)，如果發(fā)生了重大減值，也應當計提減值準備，確認減值損失，并計入當期費用。
3、如果已計提減值準備的資產(chǎn)價值在以后會計期間得以恢復，則應當在該資產(chǎn)已計提減值準備的范圍內(nèi)部分或全部轉(zhuǎn)回已確認的減值損失，沖減當期費用。
（二）民間非營利組織會計科目（資產(chǎn)類）中設置了“1102短期投資跌價準備”、“1131 壞賬準備”、“1202 存貨跌價準備”、“1421 長期投資減值準備”等科目分別核算各類資產(chǎn)的減值情況。
