管理費用-福利費
福利費的開支范圍,國家是有明文規(guī)定的,主要應(yīng)用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括:醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出(比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出,這項支出列在“盈余公積”賬戶);有一些政策性的福利,如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
生活用品和伙食費屬于“應(yīng)付職工薪酬”,單位從工資扣除的會計分錄為:計提和支付伙食費分兩種情況:第一種情況,如果從員工工資扣 計提時:借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:其他應(yīng)付款 支付時: 借:其他應(yīng)付款 貸:銀行存款第二種情況,在公司里面上班包吃的一般做福利費。
計提時: 借:管理費用 制造費用 銷售費用等 貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費支付時: 借:應(yīng)付職工薪酬-福利費 貸:銀行存款###應(yīng)該記入福利費。借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利支付時作如下分錄借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利 貸:現(xiàn)金###用老科目生活用品是食堂用具記入:管理費-福利費-食堂用具員工伙食屬于生產(chǎn)工人記入“生產(chǎn)成本”屬于管理人員記入“管理費用-”屬于車間主任和機修人員記入“制造費用,而且要設(shè)明細科目。
不管新制度和舊制度員工日常伙食不能記入“職工福利”。###直接借:事業(yè)支出---生活費 貨:現(xiàn)金。
一、給職工宿舍買床墊,小家電等日用品應(yīng)該記入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。
二、解釋
1、職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。其中短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;.職工福利費;醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;短期帶薪缺勤等。
2、職工福利費,是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)的職工福利費,包括以下內(nèi)容:
①尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施即維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
②為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
③按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
4、企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目,核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
(1)根據(jù)相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)計算需要補貼職工宿舍的金額時,按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用時
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
(2)購買職工宿舍的有關(guān)物品時
5、稅法規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費,應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊,進行準(zhǔn)確核算。
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款
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