分析如下:
1、根據(jù)職工福利費財務管理相關規(guī)定,員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費,按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目,貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。車間工人的計入制造費用,辦公室的計入管理費用;
3、會計分錄:
借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸:應付職工薪酬—福利費
擴展資料:
1、應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務,或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
參考資料來源:百度百科-應付職工薪酬
計入應付職工薪酬。
借:應付職工薪酬——福利費
貸:銀行存款
若讓職工負擔部分餐費,企業(yè)要先扣減員工飯費,
借:銀行存款
貸:其他應付款——食堂
轉(zhuǎn)交員工飯費給食堂,
借:其他應付款——食堂
貸:銀行存款
食堂收到企業(yè)及員工交納的餐費,計入“伙食收入”,日常的各種柴米油鹽及原材料支出計入“伙食成本”,其票據(jù)入賬要求與不獨立核算的內(nèi)部食堂相同。
擴展資料:
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據(jù)職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:
(一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債,同時計入當期損益:
(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。
(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
參考資料來源:搜狗百科-應付職工薪酬
1.內(nèi)資企業(yè)提供的免費員工餐,應在"應付福利費"科目中列支;外商投資企業(yè)則直接在"管理費用――福利費"中列支。
2.入費用的時候需要對方提供正式發(fā)票,那種手撕票也可以的
3.剩余的20元,屬于每月發(fā)給工人的餐費補助,區(qū)別對待
拿發(fā)票來貼報的,進福利費,一季度或是半年打入工資內(nèi)即使是一次性打入工資內(nèi);入福利費
如果和工資一起發(fā)放,又不需要員工提供任何餐飲發(fā)票的,那么要計算入工資,和工資一起計算個人所得稅。
企業(yè)給食堂撥付費用或為食堂購置設施、支付食堂員工工資等,在企業(yè)賬上借記“營業(yè)外支出——福利費”,貸記“銀行存款”;若讓職工負擔部分餐費,企業(yè)要先扣減員工飯費,借記“銀行存款”,或者是“其他應收款——代扣員工餐費”,貸記“其他應付款——食堂”,轉(zhuǎn)交員工飯費給食堂,借記“其他應付款——食堂”,貸記“銀行存款”。
食堂收到企業(yè)及員工交納的餐費,計入“伙食收入”食堂收到企業(yè)及員工交納的餐費,借記“財務往來”,貸記“伙食收入”;采購各種柴米油鹽等原材料,借記“庫存商品”,貸記“財務往來”,領用時借記“伙食成本”,貸記“庫存商品”。
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