醫(yī)療補(bǔ)助金(醫(yī)療保險(xiǎn)中的大病補(bǔ)助要做到哪個(gè)里)
1.醫(yī)療保險(xiǎn)中的大病補(bǔ)助要做到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里
計(jì)提時(shí)
借：管理費(fèi)用—醫(yī)療保險(xiǎn) —大病統(tǒng)籌
貸：其他應(yīng)付款—醫(yī)療保險(xiǎn)—大病統(tǒng)籌
支付時(shí)：借：其他應(yīng)付款—醫(yī)療保險(xiǎn)—大病統(tǒng)籌
貸：銀行存款
大病保險(xiǎn)是對(duì)城鄉(xiāng)居民因患大病發(fā)生的高額醫(yī)療費(fèi)用給予報(bào)銷，目的是解決群眾反映強(qiáng)烈的"因病致貧、因病返貧"問題，使絕大部分人不會(huì)再因?yàn)榧膊∠萑虢?jīng)濟(jì)困境。2012年8月30日，國(guó)家發(fā)展和改革委、衛(wèi)生部、財(cái)政部、人社部、民政部、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等六部委《關(guān)于開展城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》發(fā)布，明確針對(duì)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合參保（合）人大病負(fù)擔(dān)重的情況，引入市場(chǎng)機(jī)制，建立大病保險(xiǎn)制度，減輕城鄉(xiāng)居民的大病負(fù)擔(dān)，大病醫(yī)保報(bào)銷比例不低于50%。
2.補(bǔ)助款應(yīng)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目
與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助通常為貨幣性資產(chǎn)形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際收到款項(xiàng)時(shí)，按照到賬的實(shí)際金額，借記“銀行存款”等科目，貸記“遞延收益”科目。
將政府補(bǔ)助用于購(gòu)建長(zhǎng)期資產(chǎn)時(shí)，相關(guān)長(zhǎng)期資產(chǎn)的購(gòu)建與企業(yè)正常的資產(chǎn)購(gòu)建或研發(fā)處理一致，通過“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目歸集，完成后轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)。自相關(guān)長(zhǎng)期資產(chǎn)可供使用時(shí)起，在相關(guān)資產(chǎn)計(jì)提折舊或攤銷時(shí)，按照長(zhǎng)期資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用期限，將遞延收益平均分?jǐn)傓D(zhuǎn)入當(dāng)期損益，借記“遞延收益”科目，貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。
相關(guān)資產(chǎn)在使用壽命結(jié)束時(shí)或結(jié)束前被處置（出售、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等），尚未分?jǐn)偟倪f延收益余額應(yīng)當(dāng)一次性轉(zhuǎn)入資產(chǎn)處置當(dāng)期的收益，不再予以遞延。
3.單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何做會(huì)計(jì)分錄
一、會(huì)計(jì)分錄
首先要區(qū)別補(bǔ)助來源，一般來說一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時(shí)： 借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）
支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用 （入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用）
貸：應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款或現(xiàn)金
二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。
（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)*月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類
（一）一級(jí)至四級(jí)
不享受。
因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
（二）五級(jí)至六級(jí)：
五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
（三）七級(jí)至十級(jí)：
七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
四、其他有關(guān)規(guī)定
工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
