撥入工資應用(行政事業(yè)單位收到撥入工資怎樣做會計分錄)
1.行政事業(yè)單位收到撥入工資怎樣做會計分錄
事業(yè)單位發(fā)放工資時，以前是不需計提，直接走事業(yè)支出和銀行存款科目就發(fā)放了。新會計制度下，現(xiàn)在相當于先通過應付職工薪酬科目計提一下，然后再發(fā)放，養(yǎng)老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：
工資分配時，借：事業(yè)支出-工資福利支出-基本工資
事業(yè)支出-工資福利支出-津貼補貼
事業(yè)支出-工資福利支出-社會保障費-養(yǎng)老保險
事業(yè)支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼
事業(yè)支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金
貸：應付職工薪酬
工資發(fā)放時，借：應付職工薪酬
貸：零余額賬戶用款額度（財政零余額直接支付工資部分）
銀行存款
2.財政撥款記入什么會計科目
收到財政撥款，計入營業(yè)外收入的會計科目，會計分錄如下：
借：銀行存款
貸：營業(yè)外收入—財政撥款—補貼收入
營業(yè)外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算。在企業(yè)的“利潤表”中，營業(yè)外收入需單獨列示。屬于企業(yè)營業(yè)外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規(guī)定的開支。
企業(yè)營業(yè)外收入的核算在“營業(yè)外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。
擴展資料：
①企業(yè)轉讓固定資產(chǎn)時，先結轉固定資產(chǎn)原值和已提累計折舊額，借記“固定資產(chǎn)清理”、“累計折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目。
收到雙方協(xié)議價款，借記“銀行存款”，貸記“固定資產(chǎn)清理”科目；最后結轉清理損益，若轉出價款高于固定資產(chǎn)賬面凈值，借記“固定資產(chǎn)清理”科目，貸記“營業(yè)外收入”科目。
②企業(yè)處置無形資產(chǎn)時，應按實際收到的金額等，借記“銀行存款”等科目，按已計提的累計攤銷，借記“累計攤銷”科目，按應支付的相關稅費及其他費用。
貸記“應交稅費”、“銀行存款”等科目，按其賬面余額，貸記“無形資產(chǎn)”科目，按其貸方差額，貸記“營業(yè)外收入——處置非流動資產(chǎn)利得”科目，已計提減值準備的，還應同時結轉減值準備。
③確認的政府補助利得，借記“銀行存款”、“遞延收益”等科目，貸記本科目。
參考資料來源：搜狗百科-營業(yè)外收入
3.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.發(fā)放工資的會計分錄該怎么做
發(fā)放工資會計分錄
1、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會保險（個人）
其他應收款-公積金（個人）
應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險（單位）
管理費用-公積金（單位）
其他應收款-社保（個人）
其他應收款-公積金（個人）
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
會計分錄的編制
格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
5.發(fā)放工資會計分錄
1、工資計提（應發(fā)工資數(shù)）
借：制造費用—工資 （生產(chǎn)人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業(yè)繳納的五險一金
借：制造費用 （生產(chǎn)人員）
管理費用 （管理人員）
銷售費用 （銷售人員）
貸：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
其他應付款—住房公積金
上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題
3、發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬—工資 （應發(fā)工資數(shù)）
貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 （實發(fā)工資數(shù)）
其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）
4、實際交納
借：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款。
擴展資料
會計分錄亦稱“記帳公式”。簡稱“分錄”。它根據(jù)復式記帳原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。
在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務的歸類情況，有利于保證帳戶記錄的正確和便于事后檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。
簡單分錄也稱“單項分錄”。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱“多項分錄”。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。
為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟業(yè)務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
三要素
一，記賬方向（借方或貸方）
二，賬戶名稱（會計科目）
三，金額
種類
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄[2]
方法
層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
參考資料：搜狗百科：會計分錄
6.行政事業(yè)單位收到撥入工會經(jīng)費怎么做會計分錄
一、工會經(jīng)費戶各單位都是在銀行有自己的獨立賬戶。
收到撥入工會經(jīng)費時
借：銀行存款
貸：工會經(jīng)費-撥入XX年經(jīng)費
二、如果每月沒有從工資里計提，一次性轉入市總工會的話，會計分錄如下：
借：事業(yè)支出—基本支出—商品和服務支出—工會經(jīng)費；
貸：銀行存款。
三、如果每月都從工資里計提，一次性轉入市總工會的話，會計分錄如下：
借：事業(yè)支出—基本支出—商品和服務支出—工會經(jīng)費；
應付職工薪酬（視你單位具體分錄而定）；
貸：應付職工薪酬（視你單位具體分錄而定）。
擴展資料：
一、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面：
一工會會員繳納的會費；
二建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；
三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
四人民政府的補助；
五其他收入。
二、工會會員繳納的會費
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。
會費交納的標準，是根據(jù)不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的?，F(xiàn)行標準，根據(jù)全國總工會1978年工發(fā)101號通知規(guī)定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。
只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。
參考資料來源：百度百科-工會經(jīng)費
