職工用餐(公司員工餐費會計分錄如何做)

1.公司員工餐費 會計分錄如何做

工資里包含的員工用餐補貼：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等

貸：應付職工薪酬

借：應

貸：銀行存款

員工在飯?zhí)糜貌蛻犊铐棧?/p>

借：應付職工薪酬

貸：應付賬款——XX飯?zhí)?/p>

給飯?zhí)么蚩顣r：

借：應付賬款——XX飯?zhí)?/p>

貸：銀行存款

擴展資料：

一、應付職工薪酬的核算

企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。

該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

二、應付賬款周轉(zhuǎn)期

現(xiàn)金的周轉(zhuǎn)過程主要包括存貨周轉(zhuǎn)期、應收賬款周轉(zhuǎn)期和應付賬款周轉(zhuǎn)期，其中存貨周轉(zhuǎn)期是指將原材料轉(zhuǎn)換成產(chǎn)成品并出售所需要的時間。

應收賬款周轉(zhuǎn)期是指將應收賬款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金所需要的時間；應付賬款周轉(zhuǎn)期是指從收到尚未付款的材料開始到現(xiàn)金支出之間所用的時間。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

參考資料來源：百度百科-應付賬款

2.員工工作餐計入哪個科目

需要根據(jù)用餐具體情況來確定計入什么科目：

1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業(yè)務招待費；

2、出差，入管理費用-差旅費

3、會議，入管理費用-會議費

4、培訓，入管理費用-職工教育經(jīng)費

5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費

6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬

7、收職工餐費，其他應收款…………

不說具體情況，不就是亂猜一氣了么

看你問題的說法，應不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應計入工資總額，并與職工其他收入一道作為計征個人所得稅的計稅基數(shù)。

這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。

如果是支付給職工的餐費補貼，應計入工資總額，如果是取得發(fā)票的餐費支出，可直接計入管理費用

如果以現(xiàn)金形式支付，形成職工經(jīng)常性收入，應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額，可以直接列入制造費用或管理費用。

不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發(fā)票就直接報，發(fā)生時：借：應付福利費 貸現(xiàn)金或銀行存款

我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現(xiàn)行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合并到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現(xiàn)行工資較高，已接近計稅工資，可以從應付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業(yè)所得稅的調(diào)整問題；如果應付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規(guī)定進行納稅調(diào)整便是

不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算

借：應付福利費

貸：銀行存款或現(xiàn)金

千萬不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列制造費用或期間費用。

直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 貸：現(xiàn)金（銀行存款）

拓展資料：

工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由于現(xiàn)在人民的生活水平的提高，大家都愿意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。

參考資料：搜狗百科-工作餐

3.餐飲行業(yè)中員工用餐歸屬于哪個會計科目

記，“應付職工薪酬 - 職工福利” 2211 應付職工薪酬 一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

三、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。 （一）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目， 貸記本科目。

（二）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。 無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。 （三）因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用” 科目，貸記本科目。

（四）企業(yè)以現(xiàn)金與職工結算的股份支付，在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。 在可行權日之后，以現(xiàn)金 結算的股份支付當期公允價值的變動金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。

企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。 四、企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務處理。

（一）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。 （二）支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

（三）按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 （四）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目；同時，還應結轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。

涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。 支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

（五）企業(yè)以現(xiàn)金與職工結算的股份支付，在行權日，借記本科目，貸記 “銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。 （六）企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

五、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。 問題補充 如果你還是使用舊制度會計科目也可以，借：管理費用--福利費” 新制度會計科目從2008年1月1日對上市企業(yè)執(zhí)行使用了。

不過近年來財部沒強制所有企業(yè)同時使用，因為大多數(shù)人學習新制度會計科目沒全面熟悉。###應付職工薪酬###員工工作餐入應付職工薪酬-職工福利。

職工除了工資和勞動保險之外所享受到的物質(zhì)利益。在社會主義國家，一般指企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關為職工舉辦的集體福利事業(yè)和建立的某些補助和補貼制度。

它的具體內(nèi)容、方式和水平，決定于社會主義不同時期的生產(chǎn)水平與職工的消費水平，以及單位經(jīng)營成果的大小。 中國現(xiàn)有的職工福利，大體有三類：①為職工生活提供方便，減輕家務勞動而舉辦的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。

②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。 ③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。

中國職工福利事業(yè)的經(jīng)費來源主要有以下幾方面：①國家提供給各單位的基本建設費用中，與職工基本生活有關的必要的非生產(chǎn)性建設投資費用。②國家為解決職工生活福利問題專門建立的一項基金，即企業(yè)的職工福利基金、國家機關和事業(yè)單位的職工福利費。

企業(yè)的職工福利基金，按照國家規(guī)定的比例從企業(yè)利潤中提取。國家機關和事業(yè)單位的職工福利費，有的按職工人數(shù)提取，有的是按工資總額的一定比例提取。

③機關的行政經(jīng)費、企業(yè)的管理費和事業(yè)單位的事業(yè)費中的一部分。④工會經(jīng)費的一部分。

⑤福利設施本身的收入，如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競賽活動所得的收入。 ###列入---應付職工薪酬福利費的內(nèi)容：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療。

4.員工加班餐飯計入什么會計科目

員工加班餐費通過應付職工薪酬科目核算。

具體會計分錄是：

計提時：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

支付時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款

擴展資料：

使用新會計準則：

(1)支付員工聚餐，加班，活動發(fā)生的餐費

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現(xiàn)金

(2)月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內(nèi)容，就是原企業(yè)會計制度“應付福利費”科目的內(nèi)容。

所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業(yè)會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用--福利費”科目中；如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬--職工福利費”科目。

5.每天的員工餐屬于什么會計科目

應記，“應付職工薪酬 - 職工福利”科目核算

2211 應付職工薪酬

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

三、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。

（一）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目， 貸記本科目。

（二）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

6.食堂餐桌入什么會計科目

原發(fā)布者：歐陽殤1989

一、企業(yè)賬務處理1、企業(yè)食堂應該設立單獨的輔助賬核算食堂收支，用以核算食堂的開支。企業(yè)支付給食堂經(jīng)費時：借：其他應收款——食堂 貸：貨幣資金月末，食堂依據(jù)輔助賬核算的屬于企業(yè)的支出，開具食堂結算收據(jù)給財務部，財務部依據(jù)結算收據(jù)：借：管理費用——職工福利費 貸：其他應收款——食堂2、企業(yè)購入食堂用固定資產(chǎn)，屬于公司福利用設備，不得抵扣進項稅額。借：固定資產(chǎn) 貸：貨幣資金計提折舊時：借：管理費用——職工福利費 貸：累計折舊3、企業(yè)為食堂內(nèi)部人員計提工資借：管理費用——職工福利費 貸：應付職工薪酬二、食堂輔助賬的賬務處理食堂輔助賬要明細記錄食堂收到的撥款、購買食材的支出、收取的職工費用，以備企業(yè)財務和稅務的檢查。企業(yè)列支入賬的福利費在企業(yè)所得稅匯算清繳時，應按稅法規(guī)定的扣除比例工資總額的14%進行調(diào)整。1、食堂設置輔助賬務，反映食堂收支，受到企業(yè)撥款時：借：貨幣資金 貸：其他應付款——公司2、食堂采購材料時：借：原材料 貸：貨幣資金3、月末盤點，算出消耗，結算食堂成本：借：食堂支出成本 貸：原材料4、收取員工自付的餐費借：貨幣資金 貸：食堂支出成本注：內(nèi)部食堂收取員工就餐費用，不作食堂收入處理，而應直接沖減食堂成本費用。因為企業(yè)內(nèi)部非獨立核算單位相互提供的勞務，不構成增值稅納稅義務，向職工收取的費用無須納稅。5、月末食堂根據(jù)合算的當月食堂支出成本，開具內(nèi)部結算