產(chǎn)假工資從什么(產(chǎn)假期間的工資如何做會計分錄)
1.產(chǎn)假期間的工資如何做會計分錄
五項社會保險基數(shù)都是一樣的，只是各項保險繳納比例不同，你五項保險的基數(shù)應該都是2500元。
投保基數(shù)按規(guī)定應該是你上年度月平均工資收入，但有的單位會按職工的基本工資來上報社會保險基數(shù)，這是不符合規(guī)定的?，F(xiàn)在每個月你單位都按2500元的基數(shù)向保險部門繳納保險，當然在你享受生育保險待遇時，社保部門也只能每月按2500元發(fā)你產(chǎn)假工資了。
如果你希望拿到5000元，有兩個辦法：1、到社會保險部門，舉報單位投?；鶖?shù)過低，通過稽查以后，單位按每月5000元的投?；鶖?shù)來補繳保險，提高你的社會保險基數(shù)，保險部門發(fā)給你的產(chǎn)假工資才會提高。這個方法容易激化與單位之間的矛盾，慎用。
2、與單位協(xié)商解決。###產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放？：當然是100%全額發(fā)放！勞動合同法上明文規(guī)定###產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放以天津為例，生育津貼的計算方式為，社?；鶖?shù)/31。
4*產(chǎn)假天數(shù)。 一般單位會墊付這部分津貼的60%左右以維持女員工在生育期間的生活，待產(chǎn)假結束為員工申請生育津貼，從生育津貼中將墊付金額扣除。
###女職工產(chǎn)假期間一般是基本工資和年功工資，沒有績效工資的。應該是2500###產(chǎn)期拿基本工資。
2.收到的生育津貼里的產(chǎn)假工資計入什么科目
這個錢是要給員工的，但是這個期間的工資單位應該不用負擔，社保支付的生育津貼相當于是員工的工資，所以單位如果沒給該員工上生育保險，那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā)；給員工上了生育保險的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。
你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會。 收到時做： 借：銀行存款 貸：其他應付款--XX（生育津貼） 給員工時做： 借：其他應付款--XX（生育津貼） 貸：現(xiàn)金 （二）生育津貼。
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。 部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
3.產(chǎn)假期間發(fā)工資 ,收到生育津貼后怎么做分錄
每月計提工資： 借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應付款--XX員工 10000 管理費用-工資 -8000 貸：現(xiàn)金 2000 擴展資料： 我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。 除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。
難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
參考資料來源：百度百科-產(chǎn)假。
