計提職工福利費的會(huì )計分錄如下:
對于不同的職工類(lèi)型,計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員:
借:生產(chǎn)成本
貸:應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業(yè)行政管理人員:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)人員:
借:銷(xiāo)售費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
擴展資料:
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定:“沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況,合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。”
原來(lái)工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例,不屬于財政部規定的企業(yè)計提比例(會(huì )計處理應遵循財政部的有關(guān)規定)。因此,職工福利費屬于沒(méi)有規定計提比例的情況。
在新準則下,如果有明確的職工福利計劃,即有明確的金額和明確的支付對象范圍,(例如公司有成文的福利計劃,并通過(guò)《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工)則可以計提應付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。
以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的,新準則下不應繼續,即應付福利費不存在余額。
參考資料:搜狗百科-職工福利費
1、農忙時(shí)雇傭農民工進(jìn)行生產(chǎn)的,應該是作勞務(wù)支出,不能計算在公司的工資總額中,也不能計提福利費。
2、管理人員工資是受計稅工資標準(月人均1600元)限制的:實(shí)際發(fā)放超過(guò)1600元的,超過(guò)部分需要調整增加應納稅所得額,這部分是不能計提福利費的,只能按1600月進(jìn)行計提;實(shí)際發(fā)放不足1600元的,差額工資是不能補提的,因此只能按實(shí)際發(fā)放工資計提。
3、福利費計提比例為14%,計提時(shí):
借:管理費用等
貸:應付福利費
計提時(shí):
借:相關(guān)成本費用科目
貸:應付福利費(新準則改為應付職工薪酬)
支付時(shí):
借:應付福利費(新準則改為應付職工薪酬)
貸:銀行存款
相關(guān)成本費用科目的核算:
(一)生產(chǎn)、管理部門(mén)的人員(包括炊事人員、工會(huì )人員)工資、福利費,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”科目。
(二)應由采購、銷(xiāo)售費用開(kāi)支的人員工資、福利費,借記“營(yíng)業(yè)費用”科目(新準則改為銷(xiāo)售費用)。
(三)應由工程負擔的人員工資、福利費,借記“在建工程”等科目。
(四)應由職工福利費開(kāi)支的人員工資、福利費,借記“應付福利費”科目。
對于不同的職工類(lèi)型,計提職工福利費應計入不同的科目:
企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員。
借:生產(chǎn)成本。
貸:應付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)行政管理人員。
借:管理費用。
貸:應付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)人員。
借:銷(xiāo)售費用。
貸:應付職工薪酬———職工福利。
根據企業(yè)所得稅法規定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實(shí)列支,超過(guò)工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會(huì )計分錄涉及賬戶(hù)的多少,可以分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄。簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶(hù)的會(huì )計分錄,即一借一貸的會(huì )計分錄,復合分錄是指涉及兩個(gè)(不包括兩個(gè))以上賬戶(hù)的會(huì )計分錄。
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次,逐層遞進(jìn)分析,從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰,能夠取得理想的教學(xué)效果。
會(huì )計分錄如下:
借:應付職工薪酬—福利費
貸:銀行存款
貸:庫存現金
貸:庫存商品
貸:有關(guān)科目
比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費,以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的,也通過(guò)“應付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時(shí),應付福利費即減少。
擴展資料
使用范圍
① 職工醫藥費(包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費)、醫務(wù)人員工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費等;
② 職工生活困難補助;
③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;
④ 按照國家規定開(kāi)支的其他職工福利支出。
參考資料來(lái)源:百度百科-應付福利費
按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰(shuí)收益算在誰(shuí)的頭上”,因此計提福利費的會(huì )計分錄為:
借:生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷(xiāo)售費用
貸:應付職工薪酬-福利費
如果是生產(chǎn)工人,計提福利記為生產(chǎn)成本;如果是車(chē)間管理者,計提福利費記入制造費用;如果是管理人員,計提福利費則是管理費用,如果是銷(xiāo)售工人計提福利費記為銷(xiāo)售費用。
擴展資料:
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源:百度百科-應付職工薪酬
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