實(shí)發(fā)工資屬于哪個(gè)(人員工資計入哪個(gè)科目)
1.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.想問(wèn)問(wèn)實(shí)發(fā)工資在做賬是哪個(gè)科目呀,弄得我有點(diǎn)亂了
計提時(shí)
借：管理費用
貸：應放在應付職工工資--實(shí)發(fā)工資
--社保
--個(gè)人所得稅
支付時(shí)
借：應放在應付職工工資--實(shí)發(fā)工資
--社保
--個(gè)人所得稅
貸：銀行存款/現金
"我是用這種方法做的，我想問(wèn)問(wèn)用我這種方法做工資的憑證，實(shí)發(fā)工資是放哪里的？
借：管理費用——工資
貸：其他應收款——社保
現金"
是扣了社保，個(gè)人所得稅之后的工資，為什么又用"其他應收款"呢？為什么要走這賬戶(hù)，以后能收回來(lái)嗎？以上的科目都是算在應付職工薪金的科目，就是公司在應付職工薪金上代扣了保費和稅費，我覺(jué)得這樣不妥，還是按正規的來(lái)做吧
3.實(shí)發(fā)工資比計提工資多如何做會(huì )計分錄
1、是計提的工資大于實(shí)發(fā)的工資，分錄應做成：
借：管理費用-工資紅字
貸：應付職工薪酬紅字
2、是計提的工資小于實(shí)發(fā)的工資，分錄應做成：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
擴展資料
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動(dòng)待遇等權利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調整范圍，也不用再參加社會(huì )保險。
根據《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規定，企業(yè)的工資、薪金扣除時(shí)間為實(shí)際發(fā)放的納稅年度。所以，即使企業(yè)計提了職工的工資，但是沒(méi)有發(fā)放，也不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。
1、預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費用，注意這要在權責發(fā)生制的前提下來(lái)做，不能隨便預支賬款。
2、根據會(huì )計制度的相關(guān)規定，計算、提取有關(guān)的準備（比如某些貨品要留存，或者減值）。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會(huì )計制度的預計項目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.計提工資是按應發(fā)數還是實(shí)發(fā)數
是應發(fā)數。
計提時(shí)：
借：管理費用/銷(xiāo)售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--工資（應發(fā)數）
貸：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）
發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）
貸：應交稅費--應交個(gè)人所得稅
其他應收款--社保、住房公積金
庫存現金/銀行存款（實(shí)發(fā)數）
計提就是計算和提取。
按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來(lái)的就是應提取的應付福利費過(guò)程，計入應付福利費科目就是對后一句話(huà)的解釋。
按照會(huì )計核算一般原則中的謹慎性原則和真實(shí)性原則，財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價(jià)準備、存貨跌價(jià)準備、長(cháng)期投資減值準備，加上計提應收賬款壞賬準備，統稱(chēng)四項計提。
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目
職工工資屬于應付職工薪酬會(huì )計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）；
營(yíng)業(yè)費用一工資（銷(xiāo)售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠(chǎng)部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
