建筑公司職工福利費(fèi)(我們公司是建筑公司,給工人買的菜那些該怎么入賬)
1.我們公司是建筑公司,給工人買的菜那些該怎么入賬
一.單位飯?zhí)闷綍r買菜的費(fèi)用，應(yīng)該計入管理費(fèi)用-福利費(fèi)明細(xì)科目，具體會計分錄是：
1、執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，會計分錄：
(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時：
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金等
(2)月末，分配時：
借：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
(3)月底結(jié)轉(zhuǎn)損益時：
借：本年利潤
貸：管理費(fèi)用-福利費(fèi)
2、采取企業(yè)會計制度的，會計分錄是：
借：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金等
二、應(yīng)付職工薪酬科目按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
2.福利費(fèi)應(yīng)計入什么會計科目
一.如果單位執(zhí)行了新會計準(zhǔn)則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費(fèi)做
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借：本年利潤
貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)
福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計入"管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。
3.職工福利費(fèi)的會計分錄
指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。
我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補(bǔ)助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費(fèi)來解決的。
企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。在提取時，應(yīng)記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費(fèi)），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應(yīng)記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費(fèi)超過提取的職工福利費(fèi)，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費(fèi)”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費(fèi)的開支范圍，也不得將屬于職工福利費(fèi)的開支擠入成本、費(fèi)用。
根據(jù)新的所得稅法，不要計提福利費(fèi)了，發(fā)生時可直接計入管理費(fèi)等有關(guān)成本、費(fèi)用科目，具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費(fèi)。比如機(jī)關(guān)管理部門發(fā)生的計入管理費(fèi)用、生產(chǎn)車間的計入成本。
輔助生產(chǎn)部門的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費(fèi)不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。
4.職工福利費(fèi)會計分錄該怎么做
對于不同的職工類型，計提職工福利費(fèi)應(yīng)計入不同的科目：
企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員。
借：生產(chǎn)成本。
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)行政管理人員。
借：管理費(fèi)用。
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)銷售部門人員。
借：銷售費(fèi)用。
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。
根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。所以職工福利費(fèi)不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費(fèi)應(yīng)該納入工資薪金總額核算。
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，復(fù)合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果
5.員工福利費(fèi)包括哪些
1、應(yīng)付福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費(fèi)用中提取和稅后利潤中提取。從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負(fù)債；從稅后利潤中提取的福利費(fèi)主要用于集體福利設(shè)施，在會計核算中將其作為所有者權(quán)益（即公益金）。
2、從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構(gòu)成與統(tǒng)計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費(fèi)），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費(fèi)用中提取的職工福利基金，單獨設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。提取的福利費(fèi)，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費(fèi)，記入成本；行政管理人員的福利費(fèi)，計入管理費(fèi)用等等，實際支付時，作沖減應(yīng)付福利費(fèi)處理。期末應(yīng)付福利費(fèi)的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動負(fù)債項目中單獨反映。
會計分錄如下：
1、提取福利費(fèi)時：
借：生產(chǎn)成本
營業(yè)費(fèi)用
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付福利費(fèi)
2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助和其他福利費(fèi)以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等：
借：應(yīng)付福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金
銀行存款
應(yīng)付工資等
