團委經(jīng)費計入(企業(yè)會計如何處理團委向行政申請的經(jīng)費)
1.企業(yè)會計如何處理團委向行政申請的經(jīng)費
一般企業(yè)都會在“管理費用”下設一個“職工福利費”明細科目，用來核算企業(yè)的員工福利及員工活動支出等。 你可以將你們公司的團支部經(jīng)費記入到該明細科目。
工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。
不論是發(fā)生與現(xiàn)金、銀行存款有關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務，還是發(fā)生與現(xiàn)金或銀行存款無關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務，都必須在兩個或兩個以上的有關(guān)賬戶中同時登記。復式記賬法是由資產(chǎn)等于負債加所有者權(quán)益這一平衡原理所決定的。任何一筆經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生，都會引起至少兩個項目的資金增減變動，而兩個項目的變動金額相等。
拓展資料：
《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定?！边@一規(guī)定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)。
工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十四條工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。
各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。
2.公司團建費用計入什么科目
單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
1、作為職工的一種福利費用。
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。
借：職工活動支出——其他活動支出
貸：銀行存款
擴展資料
1、作為職工福利費處理的情況
(1)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。
(2)企業(yè)計提職工福利費時，按職工提供服務的受益對象計入有關(guān)成本費用科目，并確認應付職工薪酬。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費。
(3)使用時分錄如上所述。
2、作為工會經(jīng)費支出的情況
(1)所得稅法規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
(2)工會經(jīng)費也是職工薪酬的一部分。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會會費
(3)將工會經(jīng)費撥交工會
借：應付職工薪酬——工會會費
貸：銀行存款
(4)《工會會計制度》設置了第501號“職工活動支出”科目核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸M織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。本單位員工聚餐可作為工會組織的集體活動列入支出。支出時的分錄如上所述。
參考資料來源：搜狗百科-工會會計制度
3.工會經(jīng)費計入什么會計科目
計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
實際發(fā)生時：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴展資料：
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。
應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。
貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.工會經(jīng)費的會計分錄
1.按新準則的規(guī)定，工會費應納入“應付職工薪酬———工會經(jīng)費”科目核算，按月計提時，借記“管理費用”科目，貸記該科目。
計提時：
借：管理費用-工會經(jīng)費
銷售費用-工會經(jīng)費
……（等等）
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
本月應付工會經(jīng)費=本月實際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補貼和其他工資等）。
交納時：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貨：銀行存款
返還時：
借：銀行存款
貨：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
如果企業(yè)有工會組織，此款項應返還到工會組織的銀行賬戶上。
2.《企業(yè)所得稅法實施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應取得撥繳款收據(jù)（《工會專用結(jié)算憑證（行政撥繳工會經(jīng)費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。
5.計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費要計入什么會計科目
計入“應付職工薪酬”會計科目。
會計分錄為：
1、計提時：
借：管理費用-工會經(jīng)費
貸：其他應付款-工會經(jīng)費
企業(yè)按應付職工薪酬總額的2%撥付工會組織，可以在稅前扣除?？梢灾苯訐芨丁?/p>
2、不用計提，直接撥付時：
借：管理費用-工會經(jīng)費
貸：銀行存款
會計科目是按照經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容和經(jīng)濟管理的要求，對會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統(tǒng)馭關(guān)系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內(nèi)容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如“應收賬款”、“原材料”等科目，后者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如“應收賬款”科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。會計科目是會計學相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會計要素視性質(zhì)分屬、分綱的設置，例如現(xiàn)金即為資產(chǎn)會計要素的一大會計科目。一般來說，會計科目是設置帳戶、處理帳務的依據(jù)。
6.工會經(jīng)費屬于什么會計科目
工會經(jīng)費屬于應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”。
“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料：
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
參考資料：百度百科-應付職工薪酬
