給員工買藥品計入什么(購買的藥品放在哪個)

1.購買的藥品放在哪個會計科目

購買藥品放在哪個科目，要看是什么樣的企業(yè)，購買藥品的實際用途。

如果是普通企業(yè)，購買藥品是為了給員工發(fā)放用于防暑降溫，那么可以計入福利基金中。

如果購買藥品是為了捐贈到災區(qū)，那么也可以計入福利中，取得捐贈的憑證后，這筆錢可以稅前全額扣除。

如果是藥品企業(yè)購買藥品，用于研究、學習、仿制，當然可以計入研發(fā)費用中，研發(fā)費用有的企業(yè)單列，有的企業(yè)計入管理分費用中，研發(fā)費用也是可以稅前扣除的。

要是購買藥品送人，那只有計入營業(yè)費用中了，也可以計入招待費中。

2.公司購買的藥品如何入賬

公司購買的藥品要區(qū)分不同的用途分別記賬。有的計入防暑降溫費，有的計入勞動保護費，有的計入職工福利費。而且不同的部門使用的計入的會計科目也不一樣。

例如，風油精、人丹一般計入防暑降溫費；紗布、創(chuàng)可貼、藥棉、消毒水。一般計入勞動保護費；感冒藥、消炎藥、拉肚子藥。計入職工福利費。

另外，針對不同的使用部門，舉例如下：

1、車間一線生產工人使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“生產成本--防暑降溫費”；

2、車間管理人員使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“制造費用--防暑降溫費“；

3、公司管理部門使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“管理費用--防暑降溫費”；

4、公司食堂、衛(wèi)生室等職工福利部門的人員使用的人丹、風油精等防暑藥品，又分兩種情況：①、已經按月計提職工福利費的單位，應該計入“應付職工薪酬--職工福利費“；②、未計提職工福利費而按規(guī)定比例據實列支的公司，直接計入”管理費用--職工福利費“

3.企業(yè)買藥的會計分錄怎么做

購買時 借：應付職工薪酬--職工福利費 貸：庫存現金/銀行存款 月底計提時 借：管理費用/銷售費用/制造費用--職工福利費 貸：應付職工薪酬--職工福利費 未執(zhí)行新會計準則的 借：管理費用/銷售費用/制造費用--職工福利費 貸：庫存現金/銀行存款 擴展資料企業(yè)購進醫(yī)藥用品一般做賬如下 借：應付職工薪酬-職工福利費-職工醫(yī)藥費 貸：銀行存款 （或現金） 會計分錄的編制步驟： 第一，分析經濟業(yè)務涉及的是資產（費用、成本）還是權益（收入）； 第二，確定涉及到哪些賬戶，是增加還是減少； 第三，確定記入哪個（或哪些）賬戶的借方、哪個（或哪些）賬戶的貸方； 第四，確定應借應貸賬戶是否正確，借貸方金額是否相等。

參考資料來源：百度百科-職工福利費。

4.企業(yè)為職工買防暑藥計入什么會計科目

企業(yè)為職工買防暑藥計入勞動保護費科目。

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出。 勞動保護費在企業(yè)所得稅稅前列支的標準：

1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元（含）以內按實列支。

2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元（含）以內按實列支。

5.公司員工買藥的錢計入什么科目

公司員工買藥的錢計入管理費用-職工福利費 職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經費。

職工福利費的開支范圍 1，職工醫(yī)藥費 2，職工的生活困難補助 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。 包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 4，集體福利的補貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5，其他福利待遇 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 不屬于職工福利費的開支 1，退休職工的費用 2，被辭退職工的補償金 3，職工勞動保護費 4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助 5，職工的學習費 6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）。