應(yīng)付職工薪酬屬于什么類(應(yīng)付工人工資屬于什么)
1.應(yīng)付工人工資屬于什么會計科目
資屬于負(fù)債類科目，“應(yīng)付工資”核算應(yīng)付職工的工資總額。支付工資時，借記“應(yīng)付工資”，貸記“現(xiàn)金”，月終將本月應(yīng)發(fā)的工資進(jìn)行分配，借有關(guān)科目，貸記：“應(yīng)付工資”，月末一般無余額。
工資應(yīng)在“應(yīng)付工資”科目中核算。屬于負(fù)債類科目。
但計算工資，要在相關(guān)的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應(yīng)付工資
發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付工資
貸：銀行存款或現(xiàn)金
2.應(yīng)付工資 職工工資薪酬 分別 屬于哪類會計賬戶
1、負(fù)債類會計賬戶。
2、會計賬戶（account），是根據(jù)會計科目設(shè)置的，具有一定的格式和結(jié)構(gòu)，用來全面、系統(tǒng)、連續(xù)的記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，反映會計要素增減變動及其結(jié)果的工具。
3、會計科目是對會計對象的組成內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分類而規(guī)定的名稱。對會計對象劃分類別并規(guī)定名稱是必要的，但要全面、系統(tǒng)地記錄和反映各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所引起的資產(chǎn)變動情況，還必須在分類的基礎(chǔ)上借助于具體的形式和方法，這就是開設(shè)和運用賬戶。賬戶是根據(jù)會計科目設(shè)置的。具有一定格式和結(jié)構(gòu)，用于分類反映會計要素增減變動情況及其結(jié)果的載體。設(shè)置賬戶是會計核算的重要方法之一。它是對各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分類和系統(tǒng)、連續(xù)的記錄，反映資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益增減變動的記賬實體。會計科目的名稱就是賬戶的名稱，會計科目規(guī)定的核算內(nèi)容就是賬戶應(yīng)記錄反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，因而賬戶應(yīng)該根據(jù)會計科目的分類相應(yīng)地設(shè)置。如企業(yè)要開設(shè)資產(chǎn)類賬戶、負(fù)債類賬戶、所有者權(quán)益類賬戶、成本類賬戶和損益類賬戶；從需要和科目的特點出發(fā)，根據(jù)總分類科目、二級科目和明細(xì)分類科目開設(shè)相應(yīng)的賬戶，以便于分類、歸集、總括和具體、詳細(xì)地核算數(shù)據(jù)。
3.應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。
拓展資料：1，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費” 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。 2，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
3，計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
4，當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
4.職工工資屬于哪一項會計科目
職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；
營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費用。
擴(kuò)展資料
根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
