企業(yè)提取的應(yīng)付福利費屬于什么

1.應(yīng)付福利費屬于什么科目,是屬于資產(chǎn)還是負(fù)債

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債。

應(yīng)付福利費（Accrued welfarism）也就是職工福利基金，在會計核算中將其作為一項負(fù)債，從稅后凈利潤中提取的福利費主要用于集體福利設(shè)施，在會計核算中將其作為所有者權(quán)益。

從費用中提取的職工福利費，提取比例按規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要用于職工的醫(yī)藥費、醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金、用于支付職工的非經(jīng)常性獎金（如特別貢獻(xiàn)獎、年終獎等）和職工集體福利的，也在本賬戶核算。

業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當(dāng)補提，同時修訂次年度福利費的提取比例。

也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規(guī)定不一致時，應(yīng)作納稅調(diào)整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費進(jìn)行抵扣，直至賬戶余額清零。

可見，新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。

在會計處理上，取消了原來的“應(yīng)付福利費”一級科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。

2.應(yīng)付福利費屬于什么科目

企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。應(yīng)付職工薪酬屬負(fù)債類科目發(fā)生醫(yī)療費時借 應(yīng)付職工薪酬-職工福利費貸現(xiàn)金計提職工醫(yī)療費時借 管理費用（等）-職工福利費貸應(yīng)付職工薪酬 職工福利費不執(zhí)行會計準(zhǔn)則或小企業(yè)可以按你的分錄。