勞務公司的處理(關于勞務公司賬務處理)

1.關于勞務公司賬務處理

正確的應該這么寫。

收到50萬時：

借：銀行存款 50

貸：預收賬款 50

發(fā)工資時：

借：勞務成本 45

貸：應付職工薪酬 45

完工時：

借：預收賬款 50

貸：主營業(yè)務收入 50

同時結轉成本：

借：主營業(yè)務成本 45

貸：勞務成本 45

這是最標準的提供勞務服務會計處理。

你這個寫的都不對，方法是以前的借方寫貸方，貸方寫借方，然后按我得寫

2.勞務公司會計分錄處理

(1)借：銀行存款21758

貸：主營業(yè)務收入 21758

(2)借：主營業(yè)務成本21323

貸：其他應付款-勞務費21323

借：管理費用41637.25

財務費用20

貸：銀行存款等41657.25

期末結轉

(3)借：本年利潤41222.25

主營業(yè)務收入21758

貸：主營業(yè)務成本21323

管理費用41637.25

財務費用20

勞務派遣公司主要賬務處理：

1、收到勞務費，開具發(fā)票

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金

借：主營業(yè)務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金

其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保 等

貸：銀行存款

5、計提營業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）

借：營業(yè)稅金及附加

貸：應交稅費—營業(yè)稅

應交稅費—城建稅

應交稅費—教育費附加

營業(yè)稅計稅基數(shù)為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保后的余額。

6、支付本企業(yè)人員工資和費用

借：管理費用—工資/ 辦公費 等

貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現(xiàn)金 / 銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤

貸：主營業(yè)務成本

管理費用

營業(yè)稅金及附加

借：主營業(yè)務收入

貸：本年利潤

3.支付給勞務公司的工人工資會計做帳時該如何處理?

按管理費用-勞務費科目入賬即可。

會計分錄：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

在成本方面，支付給勞務公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支“應付職工薪酬—工資”科目和“應付職工薪酬—社會保險費”科目，結轉成本時，由于派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應將其轉入“生產(chǎn)成本”科目，而本部管理人員的工資和保險費應轉入“管理費用”科目。

收到勞務費，開具發(fā)票

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務收入

擴展資料

勞動報酬支付注意事項：

結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關規(guī)定，主要有：最低工資制度

勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下。

用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力；勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

當然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。

參考資料來源：搜狗百科-管理費用

4.勞務派遣公司如何做賬

勞務公司，主要是中介服務，比工業(yè)商業(yè)會計要簡單的多，沒有生產(chǎn)成本費用的核算，一般也沒有存貨，有也比較簡單，主要是用于公司辦公用的用品。

日常會計主要是核算業(yè)務收入、主營業(yè)務成本（支出）、管理費用。用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤。

還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。2 、與利潤表有關的主要有：主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。

還有可能用到其他業(yè)務收入、其他業(yè)務支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。勞務公司為派遣單位代發(fā)工資，從其他應收款（或其他應付款）科目核算。

收到用工單位轉來的工資時，借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款） 代發(fā)工資支付時，借：其他應收款（其他應付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款） 借：營業(yè)稅金及附加 貸：應交稅費（各明細，如營業(yè)稅、城建稅、教育費附加等） 另外，現(xiàn)在大部分小企業(yè)都執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》。勞務公司應當按照全額發(fā)放地方稅務發(fā)票，發(fā)票內容可以發(fā)給勞務人員等，營業(yè)稅按照征收的勞務減去工資，社會保障和 住房公積金支付給派遣人員，稅率為5%（附加稅費）批準稅率。

收到勞務費，開具發(fā)票 借：銀行存款 貸：主營業(yè)務收入 計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保。住房公積金 借：主營業(yè)務成本 貸：應付職工薪酬——薪金 ——社保 ——住房公積金 支付派遣人員的工資 借：應付職工薪酬——薪金 貸：庫存現(xiàn)金 其他應付款——個人承擔的社保和公積金 應交稅費——個稅（可以扣減3500） 繳納社保和公積金 借：應付職工薪酬 ——住房公積金 其他應付款——個人承擔的社保和公積金 貸：銀行存款 計提營業(yè)稅和附加稅費 借：營業(yè)稅金及附加 貸：應交稅費——營業(yè)稅 ——城建稅 ——教育費附加 記住記帳規(guī)則：有借必有貸，借貸必相等 注意會計科目的分類：資產(chǎn)，成本和費用的借方表增加，信用表減少。

所有者權益，負債，收入和利潤類別的借方表減少，信用報表增加?；氐綍嬞~戶內容，參考相關條目，嘗試更多地考慮原因。

一般來說，先借貸； 借款和出借應由分支機構書寫，文字和數(shù)量應交錯； 在借入一筆以上貸款或借入更多貸款的情況下，借款人或貸款人的文本和金額必須一致。信用賬戶符號，賬戶和金額均由借款人支持，表明借款人在左邊，信用證在右邊。

會計分錄的類型包括簡單條目和復合條目。 簡單的條目是一筆貸款和一筆貸款的條目； 復合條目用于多個貸款條目，多個貸款和多個貸款條目。

需要指出的是，為了保持賬目對應的清晰，通常不宜將不同的經(jīng)濟業(yè)務結合起來，為多借款和多貸款準備會計分錄。 但是，在某些特殊情況下，為了反映經(jīng)濟業(yè)務的整體情況，也可以為借貸準備會計分錄。

擴展資料 會計分賬格式 第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

方法 初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。會計分錄 此外，要勤，多學、多問、多練。

1）首先從會計科目入手，背熟科目核算內容。2）學習記賬規(guī)則和記帳流程，學習會計制度，學習基礎知識。

3）多練，多積累實際經(jīng)驗。4）及時了解各種財稅政策，拓寬知識面。

5）注意靈活運用，逐步做到精準核算，合理避稅。6）根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

同時，要想快速掌握會計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能以某一會計教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙，可參照以下幾個方法：1、在理解的基礎上記憶。2、結合經(jīng)濟業(yè)務來來捋順各科目之間的對應關系。

3、把所有的經(jīng)濟業(yè)務歸類，找出各類經(jīng)濟業(yè)務涉及的會計科目，搞清在哪里用那些會計科目進行賬務處理。4、聯(lián)系會計準則，結合會計科目弄清各科目核算的內容。

5、重點的掌握資產(chǎn)減值、公允價值變動、遞延稅項、或有負債等賬務處理。6、理清成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各項稅費的計提與核算。

7、多做一下賬務處理練習，強化記憶內容。參考資料來源：百度百科-會計分錄。

5.勞務派遣公司賬務怎么處理

1、收到勞務費，開具發(fā)票：

借：銀行存款；貸：主營業(yè)務收入。

2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金：

借：主營業(yè)務成本；貸：應付職工薪酬-工資；其他應付款-社保 （企業(yè)交納部分）；其他應付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）。

3、支付派遣人員的工資：

借：應付職工薪酬-工資；貸：庫存現(xiàn)金；其他應付款-社保 等 （個人承擔的社保和公積金）；

應交稅費-個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）。

4、繳納社保和公積金：

借：其他應付款-社保等；貸：銀行存款。

資料拓展：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

參考資料：搜狗百科-勞務派遣

6.建筑勞務公司常用的會計分錄

1、收到勞務費，開具發(fā)票

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金

借：主營業(yè)務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金

其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）

會計分錄亦稱“記賬公式”。簡稱“分錄”。它根據(jù)復式記賬原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。

擴展資料

編制

格式

第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

方法

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

參考資料來源：搜狗百科-會計分錄

7.勞務費怎么做賬

賬務處理方法如下：

1、收到勞務費收入

借：現(xiàn)金（或銀行存款）

貸：其他業(yè)務收入（或主營業(yè)務收入）

2、發(fā)生的勞務費支出

借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務成本）

貸：銀行存款（或應付工資等）

3、提稅金

借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）

貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）

注：如果勞務費不屬于單位的主營業(yè)務范圍，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出科目。

擴展資料：

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

參考資料：勞務費-搜狗百科

8.急 啊

就勞務公司的差額納稅的帳務處理，轉份貼作參考： 舉例，一份****用工服務協(xié)議，勞務企業(yè)與用工單位結算包含代為發(fā)放勞動力工資的服務結算款42560，根據(jù)用工單位提供的勞動力工資表及社保費明細知道，其中勞動力工資35000（含代扣個稅100），社保費3000，服務管理費根據(jù)勞動力工資總額的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，賬務處理有兩種，一是勞務企業(yè)開具全額服務發(fā)票，二是勞務企業(yè)只開具服務費金額發(fā)票，現(xiàn)分別作會計分錄： 第一種： 收到結算款42560，并開具全額服務發(fā)票 借：銀行存款42560 貸：其他應付款-代付工資35000 其他應付款-代付社保費3000 主營業(yè)務收入4560 借：主營業(yè)務稅金及附加250.80 貸：應交稅金-營業(yè)稅4560*5% 應交稅金-城建稅4560*5%*7% 其他應交款-教育附加費4560*5%*3% 根據(jù)勞動力工資表簽字支付工資，并繳納社保費 借：其他應付款-代付工資（35000-100） 其他應付款-代付社保費3000 貸：銀行存款37900 繳納個稅 借：其他應付款-代付工資（個稅）100 貸：銀行存款100 第一種處理，發(fā)放后的工資表及繳納的社保單據(jù)應交回用工單位，這勞力本身屬于用工單位的雇傭員工。

第二種：就是收到結算款時按應提的勞務服務費開具服務發(fā)票給用工單位，并同時開具代發(fā)工資代繳保險的收據(jù)給用工單位，待代辦款項結清后將勞力發(fā)放工資單及保險單據(jù)交回用工單位，并取得用工單位開具的代辦事項結清證明，沖銷往來。 （會計分錄略） 需要注意的時，第一種的差額納稅，其勞動力工資是代用工單位發(fā)放，如果勞動力與用工單位簽訂了勞動合同，那就是雇用關系，可以憑工資表、考勤記錄形式支付。

如果沒簽訂合同，就不是雇用關系，但是用工單位取得了勞務公司的全額服務發(fā)票，實際上就把這種非雇用關系的勞務風險轉移給了勞務公司，而且也容易使用工單位將勞力成本再次入賬的可能.間接牽連勞務企業(yè)。因此，合理有效操作宜采用第二種，在這種情況下，勞務公司開具的發(fā)票金額即為實際收入金額，用工單位的勞力成本單據(jù)即為勞務服務發(fā)票和工資發(fā)放單，勞力合同簽訂與否的風險全由用工單位自己承擔。