單位繳納社保(公司繳納社保怎么做會計分錄)
1.公司繳納社保怎么做會計分錄
繳納時：借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款計提時借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸： 其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）庫存現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
擴展資料第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
2.繳納社保分錄?
社保賬務(wù)處理會計分錄：
1、計提單位負擔(dān)部分
借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔(dān)部分
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔(dān)的及個人負擔(dān)的）
借：應(yīng)付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
計提社保時如何做會計分錄
1.分配工資
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款（個人部分）
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）
其他應(yīng)付款（個人部分）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
3.公司交納社會保險,會計分錄怎么做?
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執(zhí)行新會計準則的
繳納時
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險（單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理（銷售、制造）費用、生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險（單位部分）
未執(zhí)行新會計準則的
借：管理（銷售、制造）費用等科目 （單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
4.公司繳納社保怎么做會計分錄
繳納時：
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）
貸： 其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）
庫存現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
擴展資料
第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；
第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
5.企業(yè)繳納社保會計分錄
社保是按照工資基數(shù)來的。
社會保險分為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險等，目前國家規(guī)定只要是簽了就業(yè)合同的就必須參加社會保險。
比例是：養(yǎng)老保險 單位20% 個人8%
醫(yī)療保險 單位 6% 個人2%
失業(yè)保險 單位 2% 個人1%
月末計提時（一月份）： 借：管理費用—工資 3200
貸：應(yīng)付工資薪酬 3200
待二月份發(fā)放工資時 ： 借：應(yīng)付工資薪酬 3200
貸：其他應(yīng)收款—代扣個人部分（金額）
現(xiàn)金 （金額）
拿到企業(yè)配繳金額時計提：借：管理費用（企業(yè)部分）（金額）
貸：應(yīng)付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額）
二月初繳納社保時 ： 借：應(yīng)付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額）
其他應(yīng)收款—代扣個人部分（金額）
貸：銀行存款（企業(yè)+個人）（金額）
6.企業(yè)繳納社保怎么做會計分錄
社保費用會計分錄：發(fā)放員工工資時：借：應(yīng)付職工薪酬—工資貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應(yīng)交稅金—個人所得稅 其他應(yīng)付款—社會保險（個人負擔(dān)部分）繳納社會保險：借：管理費用等—社會保險（企業(yè)負擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款—社會保險（個人負擔(dān)部分）貸：銀行存款企業(yè)負擔(dān)部分也可先計提再繳納：計提時：借：管理費用—社會保險（企業(yè)負擔(dān)部分）貸：其他應(yīng)付款—社會保險（企業(yè)負擔(dān)部分）繳納時：借：其他應(yīng)付款—社會保險（企業(yè)負擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款—社會保險（個人負擔(dān)部分）貸：銀行存款應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。
7.關(guān)于公司繳納社保的會計分錄
第一個分錄是不正確的，應(yīng)修改為：
借：應(yīng)付職工薪酬----社會保險費 15000
借：其他應(yīng)收款--個人 3000
貸：銀行存款 18000
結(jié)轉(zhuǎn)費用：
借：管理費用 62000
貸：應(yīng)付職工薪酬---社會保險費 15000
貸：應(yīng)付職工薪酬--工資 47000
代扣個人所得稅，支付工資：
借：應(yīng)付職工薪酬 47000
貸：應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅 1000
貸：其他應(yīng)收款--個人 3000
貸：庫存現(xiàn)金 43000
繳稅：
借：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅 1000
貸：庫存現(xiàn)金 1000
擴展資料
變化盤點
1，“現(xiàn)金”科目變?yōu)椤皫齑娆F(xiàn)金”科目。
2.新準則取消了“短期投資”、“短期投資跌價準備”科目，設(shè)置了“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”科目，并在“交易性金融資產(chǎn)”科目下設(shè)置“成本”、“公允價值變動”兩個二級科目。
3.新準則取消了“應(yīng)收補貼款”科目，并入“其他應(yīng)收款”科目核算。
4.“物資采購”科目變?yōu)椤安牧喜少彙笨颇俊?/p>
5.“包裝物”科目和“低值易耗品”合并為“周轉(zhuǎn)材料”科目。
6.新準則取消了“長期債權(quán)投資”科目，而重分類為“交易性金融資產(chǎn)”、“持有至到期投資”和“可供出售金融資產(chǎn)”科目。
7.新準則增設(shè)了“投資性房地產(chǎn)”科目，核算為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的房地產(chǎn)。
8.新準則設(shè)置了“長期應(yīng)收款”和“未實現(xiàn)融資收益”科目。企業(yè)采用遞延方式分期收款、實質(zhì)上具有融資性質(zhì)的經(jīng)營活動，已滿足收入確認條件的，應(yīng)按應(yīng)收合同或協(xié)議余款借記“長期應(yīng)收款”科目，按其公允價值貸記“主營業(yè)務(wù)收入”等科目，按差額貸記“未實現(xiàn)融資收益”科目。
9.新準則設(shè)置了“長期股權(quán)投資”科目，但其核算內(nèi)容和核算方法與原制度相比有所變化。
10.新準則增設(shè)了“累計攤銷”科目。用來核算無形資產(chǎn)的攤銷額。
參考資料：百度百科?會計分錄 、
百度百科?會計調(diào)整分錄
8.單位繳納社保如何寫會計分錄
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
企業(yè)已成功辦理登記手續(xù)后，當月15日（含當日）內(nèi)所申報的社保業(yè)務(wù)屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄；
看情形你應(yīng)該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發(fā)放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時分錄（按據(jù)實列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應(yīng)繳納部分）
借：其他應(yīng)收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應(yīng)繳納部分）
貸：現(xiàn)金（我們這里交現(xiàn)金，有的地方可通過銀行劃款）
次月發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應(yīng)繳納部分）
貸：現(xiàn)金或銀行存款
9.公司交社保怎么作分錄
具體的社保構(gòu)成比例為： 養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%； 醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%； 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳； 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳； 住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8% 以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應(yīng)該為413:190，這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應(yīng)該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金，這里大家應(yīng)該已經(jīng)看出來了，其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金，只是三險一金是從你個人交的保險（養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金）來說的，五險一金是從你單位交的保險（養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金）來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險，工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀，你個人都交不起來的。 下面介紹下什么是社會保險繳納基數(shù) 剛才大家已經(jīng)知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了，那么現(xiàn)在又出來一個問題：自己每個月交的社保費和這個比例有什么關(guān)系呢，社保費到底是怎么確定的呢？ 大家可能沒注意過，各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數(shù)”，這個基數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后確定的，南京今年7月公布的最低基數(shù)是1189元，這是個什么意思呢，意思是說南京只要是正規(guī)為職工繳納社保的單位，每個月為每個職工交的錢最少為1189*41.3%=491元，而職工每個月最少要交1189*19%+10=236元，這樣你和單位每個月應(yīng)該交的社保費就出來了。
但是現(xiàn)在又出來了新問題，南京市職工工資差別很大呀，有人一個月拿1000，有人一個月能拿10000，難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費？ 請注意，這1189是最低基數(shù)，在1189之上還有最高基數(shù)， 南京今年的最高基數(shù)好象是8000多，具體我也忘記了，反正如果你的工資每個月在1189元以下，單位也必須按照1189元為你交1189*41.3%= 491元，而你自己每個月最少也要交1189*19%+10=236元，這個就是1189作為社保最低繳費基數(shù)的意義之所在了：哪怕你一個月拿1000或者800塊，你每個月最低也必須要按照這1189交錢！ 但是如果你工資比1189要高，比如你一個月拿3000塊，那單位去勞動局給你交保險的時候（你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~）就應(yīng)該對勞動局說：”呀呀，我們這邊有位同志一個月拿3000，請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基數(shù)來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上，你單位這時候每個月就應(yīng)該為你交3000*41.3%= 1239元，而你個人每個月就該交3000*19%+10=580元 就是說如果你的工資在1189元以下，那么每個月你就按照1189交；如果你的工資在1189元以上，那么每個月你就按照你的實際工資交，除非你的工資比最高基數(shù)還要高，如果你一個月拿10000而最高基數(shù)是8000的話，你和你單位就都按照8000交 在這里要揭露一些公司的無恥做法， 這些公司每個月可能給你好幾千的工資，但是他們?nèi)趧泳稚陥竽愕幕鶖?shù)的時候并不會按照你的實際工資去報，比如你如果每個月拿3000塊，他們?nèi)趧泳挚赡苷f你只拿1189塊，然后勞動局每個月只扣你1189*19%+10=236元，你恐怕還高興的很，因為你覺得扣你的錢少，你實際拿到手的錢多錯！ 如果這樣你的公司就太無恥了！因為公司繳納的錢是你的2倍多，所以你交的越少他們也交的越少！如果按照你的實際工資3000來算，他們每個月該給你交 3000*41.3%=1239元的社保費，而按照1189來算的話，他們每個月只為你交1189*41.3%=491元！所以實際上你吃了大虧！正規(guī)的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢！只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交?。∏f別以為每個月你的社保費扣的越少越好??！可能你已經(jīng)被公司無恥地欺負了而你還完全不知情！??！要確定單位為你到底繳納的基數(shù)是多少很簡單：如果你每個月扣300塊的社保， 那你的基數(shù)差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工資是不是這個數(shù)，如果你工資明顯比1578高，比如每個月你其實拿3000或者4000，那肯定你已經(jīng)被公司給欺負了，被欺負。
