養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(企業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的怎么做)
1.企業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的會計科目怎么做
1、計提公司部分：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社會保險費
借：管理費用-住房公積金
貸：應付職工薪酬住房公積金
2、發(fā)放工資代扣個人社保、住房公積金：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-代扣社保費（個人負擔部分）
其他應付款-代扣住房公積金（個人負擔部分）
銀行存款或庫存現(xiàn)金
3、繳納社保時：
借：應付職工薪酬-社會保險費（企業(yè)負擔部分）
其他應付款-代扣社保費（個人負擔部分）
貸：銀行存款
4、繳納住房公積金時：
借：應付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)部分）
其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
貸：銀行存款
2.養(yǎng)老和醫(yī)療保險的會計分錄?
醫(yī)療和養(yǎng)老保險公司不用個人承擔，全部由公司負擔這樣可以的，不用計提的。
借：管理費用--養(yǎng)老保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
醫(yī)療保險是一年交一次，交的是全年，這個怎么做分錄：
借：預付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
每月分攤醫(yī)療保險費：
借：管理費用--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
貸：預付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分/12）
3.關于社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的會計分錄
會計上有兩種處理方法：
一、可以不提取，繳納時，根據(jù)繳費單直接編制憑證。
1、個人負擔部分，在支付工資時代扣
借：應付職工薪酬--職工工資
貸：其他應付款--代扣員工保險
貸：庫存現(xiàn)金2、繳納時借：管理費用--勞動保險費 （單位負擔部分）
借：其他應付款--代扣員工保險（個人負擔部分）
貸：銀行存款
二、提取的方法
1、單位負擔部分，本月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：應付職工薪酬-社會保險費
2、個人負擔部分，本月支付工資時代扣
借：應付職工薪酬--職工工資
貸：其他應付款--代扣員工保險
貸：庫存現(xiàn)金
3、下月繳納時
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位負擔部分）
借：其他應付款--代扣員工保險（個人負擔部分）
貸：銀行存款
想再問一下，醫(yī)保也是同樣處理嗎？是的。
4.商業(yè)企業(yè)交的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金應該進那個會計科目?
一、商業(yè)企業(yè)交的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金應該通過”應付職工薪酬“科目核算。
二、解釋1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
其中，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金等屬于短期薪酬；養(yǎng)老保險屬于離職后福利。2、《企業(yè)會計準則——應用指南》附錄設置了2211號”應付職工薪酬“科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。（1）商業(yè)企業(yè)計提企業(yè)應負擔的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用中借：管理費用、銷售費用等 貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）（2）從職工應付工資中代扣個人應負擔的社會保險費時借：應付職工薪酬——工資 貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）（3）將養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金上繳有關部門時借：應付職工薪酬——社會保險費（單位+個人） 貸：銀行存款。
5.公司給交的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險怎么做會計分錄
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社?；?2、交納時 借：其他應付款—社?；?貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 擴展資料： 層析法 層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下： 1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。 3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。 5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。 業(yè)務鏈法 所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。 記賬規(guī)則法 所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄。
6.企業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的會計科目怎么
企業(yè)該交的入管理費用，扣個人的入其他應付款。
1、計提公司部分：借：管理費用-社保費 貸：應付職工薪酬-社會保險費借：管理費用-住房公積金貸：應付職工薪酬住房公積金2、發(fā)放工資代扣個人社保、住房公積金：借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款-代扣社保費（個人負擔部分）其他應付款-代扣住房公積金（個人負擔部分）銀行存款或庫存現(xiàn)金3、繳納社保時：借：應付職工薪酬-社會保險費（企業(yè)負擔部分） 其他應付款-代扣社保費（個人負擔部分） 貸：銀行存款4、繳納住房公積金時：借：應付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)部分） 其他應付款--住房公積金（個人負擔部分） 貸：銀行存款###借：應付職工薪酬-養(yǎng)老保險 應付職工薪酬-醫(yī)療保險 其它應收款-個人承擔部分貸：銀行存款。
