扣員工工作服做什么(扣員工的制服費應計入哪個科目)
1.扣員工的制服費應計入哪個科目
1、員工制服采購入庫，百應借記低值易耗品，貸記銀行存款科目，那么在領用時（正常免費領用），一般應計入相應費用，借記管理費用等相關科目，貸記低值易耗品科目；2、如果由于員工申請多領用服裝的（領用數度量超出企業(yè)核定可免費領用數量的），那么，一般應借記其他應收款（某員工）科目，貸記低值易耗品科目，待向員工收取相應款項，如交納現金的，則借記庫存現金科目，貸記其他應收款（某員工）科目；3、如經內與員工約定在月度工資薪金扣取相應款項的，則應于當月計提應付薪資后，借記應付職工薪酬科目，貸容記其他應收款（某員工）科目；4、請予核實。
2.員工工作服應記入哪個科目
員工工作服的兩種科目：
1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護
用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。 屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支。
2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費
用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞保范疇的工作服，應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可
以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》“二、關于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，
企業(yè)根據其工作性質和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
擴展資料：
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。
勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。
勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執(zhí)行地方費用定額，還是執(zhí)行行業(yè)費用定額的項目，在辦理工程規(guī)劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞?；?，50萬元以上的工程需經自治區(qū)管理部門批準后，可分期繳納。
工程竣工結算后，按審定的含量進行結算，多退少補。勞保費百度百科
3.員工工作服應記入哪個科目
1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然后按部門領用攤銷核算。
（1）購入時借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現金）（2）領用時借：管理費用--勞動保護費 （管理部門人員工作服）借：營業(yè)費用--勞動保護費 （銷售部門人員工作服）借：制造費用--勞動保護費 （生產部門人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內容，屬于勞動保護費核算的范圍。勞動保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經支出但應由本期和以后各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數額較大的財產保險費、排污費、技術轉讓費、廣告費、固定資產經常修理費、預付租入固定資產的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開辦費，以及在生產經營期間發(fā)生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應作為“長期待攤費用”。
已經支付但不能作為當期費用的支出，流動資產項目之一。根據我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎是權責發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會計準則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
4.關于員工工服的賬務處理
發(fā)出時分錄：
“借”預付賬款-勞動保護費 （用舊科目是待攤費用-勞動保護費）
“貸”庫存商品-工作服
每月攤銷分錄
“借”銷售費用-勞動保護費
“貸”預付賬款-勞動保護費
表現不好的按售價打個折扣收回工服錢分錄
“借”庫存現金
“借”預付賬款-勞動保護費（紅水沖減成本）
“貸”其他業(yè)務收入-折扣工服盈價利
注：下月份攤銷額減少，預付賬款勞動保護費結存額除未攤銷月數調整下月份攤銷額。
