假未休補償計入哪個(事業(yè)單位未休年假報酬用什么?)
1.事業(yè)單位未休年假報酬用什么會計科目?
一、事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中“支出經濟分類”的款級科目進行明細核算。
根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助等。
其中“工資福利支出”分設7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。
2、“經營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發(fā)生的支出。
3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
(1)發(fā)生時按照職工從事的業(yè)務活動，計入事業(yè)支出或經營支出，并確認“應付職工薪酬”。
借：事業(yè)支出
經營支出
貸：應付職工薪酬
(2)支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
二、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益.
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.年休假補貼事業(yè)單位放哪個科目?
事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中“支出經濟分類”的款級科目進行明細核算。
根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助、…………等。其中“工資福利支出”分設7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。
2、“經營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發(fā)生的支出。3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
3.年假未休違紀被開除了年假還成立嗎還可以要求賠償年假未休的兩倍工
勞動者因為違紀被解除合同，可以享有未安排年休假的工資。
勞動者因為違紀被開除，與其享有年休假是不同的法律關系，不影響其應當享有的年休假權利。被開除當年年休假按照已經工作時間進行折算，用人單位當年未安排年休假的，以及上年度移轉當年度安排的年休假，未安排休假的剩余天數(shù)，應當依法另行支付200%工資；安排了職工未休的，無需另行支付工資。
人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
4.年休假補貼事業(yè)單位放哪個科目
事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中“支出經濟分類”的款級科目進行明細核算。
根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助、…………等。其中“工資福利支出”分設7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。
2、“經營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發(fā)生的支出。3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
