中應付工資是什么意思(在中應付工資和應付職工薪酬有什么區(qū)別)
1.在會計科目中應付工資和應付職工薪酬有什么區(qū)別
2006年出臺的新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，而新準則以后用應付職工薪酬的這個形式了，它核算的內容要復雜很多，主要包括工資，職工福利，社會保險，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關系的是.工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目，這是基本的兩種區(qū)別。
應付職工薪酬應用有幾個方面的特點：
第一個特點是本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個意思。
第二個基本的特點是本科目應當按照具體的工資、大家的職工福利、社會保險費、還有大家的住房公積金、工會經費、大家作為職工的教育經費、解除職工勞動關系補償 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
2.會計科目的核算應付工資科目是怎么核算的
1、應付工資核算
(1)應付工資的核算，通過“應付工資”科目進行。本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應通過本科目核算。不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額，反映本期實際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應分配的工資額。月末借方余額，反映多付的工資數(shù)額，貸方余額則反映應付但尚未支付，都應通過“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內的、發(fā)放工資時代發(fā)的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退代費等，不屬于工資總額的組成內容，不應通過“應付工資”科目核算。
(2)本科目期末一般應無余額，如果公司本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結余。
2、應付工資主要的賬務處理
每月發(fā)放工資以前，財務會計部門應將“工資單”進行匯總，編制“工資匯總表”，按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目。發(fā)放工資時，應按實付工資額，借記“應付工資”科目，貸記“現(xiàn)金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等），應根據(jù)“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應付工資”科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個人所得稅”等科目。職工在規(guī)定期限內未領取的工資，由發(fā)放的單位及時交回財務會計部門，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“其他應付款”科目。月末，應將本月應發(fā)的工資進行分配，根據(jù)“工資費用分配匯總表”，借記“生產成本”、“制造費用”、“產品銷售費用”、“其他業(yè)務支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目，貸記“應付工資”科目。
3.施工單位會計科目什么情況是應付工資
會計科目適用范圍是企業(yè)所有的經濟業(yè)務，每一個單位不可能發(fā)生科目所涵蓋的業(yè)務范圍，也就說你們業(yè)務需要什么樣的科目你就設置什么科目，不存在需要多少，只看業(yè)務需要。
另外，提醒一聲，會計科目在不同的會計制度中是有區(qū)別的，現(xiàn)在學校學習的是2006年的新會計準則，很多企業(yè)還在用企業(yè)會計制度，如，你所說的應付工資，這是企業(yè)會計制度中的科目，新準則則是應付職工薪酬，在新準則中這個科目涵蓋的內容比應付工資多。應付工資的本質含義是勞動部門所規(guī)定的工資總額，包括基本工資，職務工資，各項津貼補貼，加班費，夜餐費，獎金等。
4.應付工資的對應科目是什么
應付工資應在會計的”應付職工薪酬“科目核算。
一、以下是計提時對應的會計科目：
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益。
二、以下是發(fā)放時對應的會計科目：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
擴展資料：
一、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
