員工宿舍和員工廚房(職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用如何做賬?)

1.職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用如何做賬?

企業(yè)職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用，屬于企業(yè)為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”科目。

這類支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件：

1、必須是集體福利性支出，不是給個人的“福利費”支出。譬如，中秋節(jié)前企業(yè)決定讓企業(yè)食堂操辦采購月餅（票），發(fā)放給職工人手一份。這種號稱的“福利費”支出，其性質(zhì)實際上屬于職工工資總額范疇的工資薪酬支出。應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬——職工工資薪金”，并入職工個人所得稅計稅范圍，企業(yè)應(yīng)履行代扣代繳義務(wù)。

2、企業(yè)的集體福利性支出，在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額是，當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調(diào)增應(yīng)納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預(yù)提的形式補(bǔ)足工資總額的14%。

補(bǔ)充一點：當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基。即，如果企業(yè)發(fā)放的職工工資總額數(shù)大于企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業(yè)發(fā)放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。其結(jié)果是這部分工資要繳納企業(yè)所得稅。

2.職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用如何做賬?

企業(yè)職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用，屬于企業(yè)為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。

應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”科目。 這類支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件： 1、必須是集體福利性支出，不是給個人的“福利費”支出。

譬如，中秋節(jié)前企業(yè)決定讓企業(yè)食堂操辦采購月餅（票），發(fā)放給職工人手一份。這種號稱的“福利費”支出，其性質(zhì)實際上屬于職工工資總額范疇的工資薪酬支出。

應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬——職工工資薪金”，并入職工個人所得稅計稅范圍，企業(yè)應(yīng)履行代扣代繳義務(wù)。 2、企業(yè)的集體福利性支出，在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額是，當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。

允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調(diào)增應(yīng)納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預(yù)提的形式補(bǔ)足工資總額的14%。 補(bǔ)充一點：當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基。

即，如果企業(yè)發(fā)放的職工工資總額數(shù)大于企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業(yè)發(fā)放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。

其結(jié)果是這部分工資要繳納企業(yè)所得稅。

3.員工伙食費應(yīng)入什么會計科目

分析如下：

1、根據(jù)職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，員工伙食費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目。

2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—福利費”科目。車間工人的計入制造費用，辦公室的計入管理費用；

3、會計分錄：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

擴(kuò)展資料

代扣伙食費

(1)如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。在支付時記“其他應(yīng)收款——代墊伙食費”（表示這筆款項應(yīng)向職工收回），貸“銀行存款或庫存現(xiàn)金”，從工資中扣除時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)收款”。

(2)如先從工資中扣除伙食費，再轉(zhuǎn)交給食堂的，在扣除時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)付款——應(yīng)付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）”在轉(zhuǎn)交給單位食堂時，借記“其他應(yīng)付款”，貸記“銀行存款或庫存現(xiàn)金”。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

4.公司的食堂和職工宿舍計提的折舊怎么做帳

按現(xiàn)在的會計準(zhǔn)則和企業(yè)所得稅法來說，這個宿舍的折舊應(yīng)當(dāng)作為管理費用核算比較妥當(dāng) 因為你看福利費的核算范圍：職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

這里面并不包括相關(guān)福利設(shè)施的折舊。 因此食堂和職工宿舍計提的折舊應(yīng)作為管理費用-折舊費比較妥當(dāng)。

分錄是： 借：管理費用-福利費 貸：累計折舊。