解約金(解約賠償金會計分錄怎么做)
1.解約賠償金 會計分錄怎么做
借記“營業(yè)外支出”，貸記“銀行存款”
營業(yè)外支出主要包括以下內容
1）債務重組損失。它是指按照債務重組會計處理的有關規(guī)定應計入營業(yè)外支出的債務重組損失。
2）營業(yè)外支出、營業(yè)外收入連同管理費用、財務費用、營業(yè)費用、主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、其他業(yè)務收入及支出等月末要結轉到本年利潤。
3）罰款支出。它指企業(yè)因違反法律或未履行經濟合同、協(xié)議而支付的賠償金、違約金、罰息、罰款支出、滯納金等以及因違法經營而發(fā)生的被沒收財物損失。
4）捐贈支出。它是企業(yè)對外捐贈的各種財產的價值。
5）非常損失。它指自然災害造成的各項資產凈損失如地震等，還包括由此造成的停工損失和善后清理費用。
6）計提無形資產、固定資產和在建工程的減值準備。它指企業(yè)按規(guī)定對無形資產、固定資產和在建工程實質上發(fā)生減值時提取的減值準備。
7）固定資產盤虧。它在財產清查盤點中，因實際固定資產實有數(shù)低于固定資產賬面數(shù)而發(fā)生的固定資產凈值損失。
8）處理固定資產凈損失。它指企業(yè)在生產經營期間處置固定資產時所取得的價款不足以抵補應支付的相關稅費和該項固定資產的賬面凈值與所計提的減值準備相抵差額而發(fā)生的處理差額。
9）出售無形資產凈損失。它指企業(yè)出售無形資產時，所得價款不足以抵補應支付的相關稅費及該項無形資產的賬面余額與所計提的減值準備相抵后的差額所發(fā)生的損失。
10）職工子弟學校經費和技工學校經費。它指企業(yè)按照國家規(guī)定，自辦職工子弟學校發(fā)生的支出大于收入的差額，以及自辦技工學校發(fā)生的經費支出。
2.員工解約補償金的賬務處理
一般是不用繳納
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅
若發(fā)的錢超過了標準
超過標準的部分可以按照工作年限（超過12個月按照12月來分攤 公式是
*適用稅率-速算扣除數(shù)=A
A乘以工作年限（大于12按照12來算）為應繳納個稅數(shù)
由你單位在支付時代扣代繳
分錄 發(fā)的錢全部計入成本費用
借 成本費用
貸 應付職工薪酬
借 所得稅費用-個稅
貸 應繳稅費-個稅
發(fā)時
借 應付職工薪酬
貸 現(xiàn)金
代扣代繳
借 應繳稅費-個稅
貸 現(xiàn)金
3.解除勞動合同的經濟補償金記什么會計科目
一、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。
二、使用會計科目的入帳依據(jù) 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經濟補償時的會計處理，應根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定： 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動合同給付經濟補償金的條件 《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?！?/p>
勞動部發(fā)布的《經濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明：1、合意解除勞動合同的經濟補償金，依據(jù)《經濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！?/p>
另外，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償金。因合意解除勞動關系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應向勞動者支付經濟補償金。
2、過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經濟補償金；非過失性辭退的，即對于勞動者勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者一定的經濟補償；依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應按規(guī)定支付經濟補償金。關于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準，應依照《經濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
3、用工單位經濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經濟補償金，因為經濟性裁員非被裁減人員的過失，《經濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金?！?/p>
企業(yè)富余人員辭職的經濟補償金問題，國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經濟補償金，但《勞動法》和《經濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經濟補償做出明確的規(guī)定。4、《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經濟補償金。
但《經濟補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金”。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償?shù)珣磩趧诱叩膶嶋H工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經濟補償金。另外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動合同終止后用人單位應否向勞動者支付經濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同期滿于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)應給付生活補助費。
標準是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的生活補助費。最多不超過十二個月。
該規(guī)定已由國務院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關于國有企業(yè)職工勞動合同終止有關生活補助費的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。
地方沒有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時，應計發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過十二個月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時不再支付生活補助費。 《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付。
4.賠償金,違約金記什么會計科目
公司支付的賠償金，違約金記營業(yè)外支出會計科目。
企業(yè)發(fā)生的罰款支出、捐贈支出、賠償金，違約金等借記"營業(yè)外支出"科目，貸記"銀行存款"等科目， 物資在運輸途中發(fā)生的非常損失，借記"營業(yè)外支出"，貸記"待處理財產損溢--待處理流動資產損溢"。
企業(yè)出售無形資產，按實際取得的轉讓收入，借記"銀行存款"，按該項無形資產已計提的減值準備，借記"無形資產減值準備"，按該項無形資產已計提的累計攤銷，借記"累計攤銷"，按無形資產的賬面余額，貸記"無形資產"，按應支付的相關稅費，貸記"應交稅金"，按其差額，貸記"營業(yè)外收入--出售無形資產收益"，或借記"營業(yè)外支出"。
期末，應將"營業(yè)外支出"科目的余額轉入"本年利潤"科目，結轉后"營業(yè)外支出"科目應無余額。
5.解除勞動合同的經濟補償金會計分錄
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。
一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現(xiàn)金
2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。
(1)支付時：
借：長期待攤費用--補償金
貸：現(xiàn)金
(2)攤銷時：
借：管理費用
貸：長期待攤費用--補償金
二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。
如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無義務支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
(1)分析列出經濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務鏈法
(1)所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續(xù)性的經濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
6.解除合同補償計入哪個科目
解除合同補償會計分錄：
借：管理費用--勞動保護費
貸：銀行存款或現(xiàn)金
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。
第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
