員工會服裝費(公司年會服裝租賃屬什么科目?)

1.公司年會服裝租賃屬什么科目?

公司年會服裝租賃入管理費用-年會費 也可以記辦公費用：借：管理費用--辦公費 貸：庫存現(xiàn)金管理費用是指 企業(yè)行政管理部門 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動 而發(fā)生的各項費用。

管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。

辦公費的核算的內(nèi)容包括：生產(chǎn)和管理部門用文具、紙張印刷品（包括各種規(guī)程、制度、報表、票據(jù)、賬簿等的印刷費和購置費）、報紙雜志費、圖書資料費、郵電通信費（包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調(diào)度通信話路以外的話路租金等），以及銀行結(jié)算單據(jù)工本費等。

2.服裝費計入什么科目?

企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費計入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。 企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

3.公司發(fā)放員工服裝費怎樣帳務(wù)處理

工服計入職工福利費還是企業(yè)的成本費用里，要看工作服的幾種不同情況，不同處理。

1.如果企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時統(tǒng)一著裝的，可不計入福利費。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）第二條“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?！?/p>

將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。 現(xiàn)行增值稅條例沒有對工作服進(jìn)項稅額的抵扣作出規(guī)定，可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對不計入福利費的工作服進(jìn)項發(fā)票載明的稅額進(jìn)行抵扣。

借：管理費用——工裝費用 應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：銀行存款 2.但如果企業(yè)在商場購買，然后發(fā)給職工的服裝，應(yīng)作為職工福利費用支出，取得專用發(fā)票不得抵扣進(jìn)項稅額，同時企業(yè)代扣代繳個人所得稅。 3.如果是車間那種的工作服，先購置、然后根據(jù)需要發(fā)放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品科目，領(lǐng)用時再按員工所屬的部門不同計入有關(guān)費用科目。

4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。

通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要；二、為有勞動關(guān)系的職工配備或提供；三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。 勞動保護(hù)方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產(chǎn)性的福利待遇，不作為職工的應(yīng)稅所得交個稅。

購買勞保用品取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進(jìn)項稅額。 借：管理費用—勞保用品 應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：銀行存款 會計處理： 第一種和第四種情況已給出處理，這里不贅述。

下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。 1.如果在商場統(tǒng)一購買作為福利性支出發(fā)給職工的服裝： 計提時： 借：管理費用—職工福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費 支付時： 借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費 貸：管理費用—職工福利費 應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅 銀行存款 繳個稅時： 借：應(yīng)交稅金—應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款 2.先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式（如車間工人服裝） 購置時： 借：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品 貸：銀行存款 領(lǐng)用時： 借：管理費用—工裝費用 貸：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品。