員工獎杯(企業(yè)定制優(yōu)秀員工獎杯如何進(jìn)行賬務(wù)處理)
1.企業(yè)定制優(yōu)秀員工獎杯如何進(jìn)行賬務(wù)處理
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第（一）項規定，工資、薪金所得 ，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
第十條規定，個(gè)人所得的形式，包括現金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
1.如果是沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值的精神獎勵，如獎狀性質(zhì)的獎杯，不需要代扣個(gè)人所得稅：
借：管理費用
應交稅費——應交增值稅（進(jìn)項稅額）
貸：銀行存款
2.如果是具有市場(chǎng)價(jià)值的物質(zhì)獎勵，屬于報酬類(lèi)所得，并作為工資薪金所得代扣個(gè)人所得稅：
收到獎杯時(shí)：
借：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進(jìn)項稅額）
貸：銀行存款
發(fā)放獎杯時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：其他業(yè)務(wù)收入
應交稅費——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額）
結轉成本：
借：其他業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品
扣繳個(gè)人所得稅
借：其他應收款
貸：應交稅費——個(gè)人所得稅
分配計提：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬。 稅收，是國民經(jīng)濟最為重要的調節器，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，稅收法律愈發(fā)繁雜，稅收調整愈發(fā)頻繁，作為企業(yè)財務(wù)人員，掌握著(zhù)企業(yè)的稅收命脈，迫切需要綜合的稅務(wù)管理能力，加入稅務(wù)經(jīng)理專(zhuān)修班，掌握稅務(wù)實(shí)務(wù)、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查、稅務(wù)行政復議，拓寬稅務(wù)處理軟技能，成為優(yōu)秀的財會(huì )人。
