員工獎杯(企業(yè)定制優(yōu)秀員工獎杯如何進(jìn)行賬務(wù)處理)

1.企業(yè)定制優(yōu)秀員工獎杯如何進(jìn)行賬務(wù)處理

《個人所得稅法實(shí)施條例》第八條第（一）項規(guī)定，工資、薪金所得 ，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

1.如果是沒有市場價值的精神獎勵，如獎狀性質(zhì)的獎杯，不需要代扣個人所得稅：

借：管理費(fèi)用

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

貸：銀行存款

2.如果是具有市場價值的物質(zhì)獎勵，屬于報酬類所得，并作為工資薪金所得代扣個人所得稅：

收到獎杯時：

借：庫存商品

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

貸：銀行存款

發(fā)放獎杯時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

結(jié)轉(zhuǎn)成本：

借：其他業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

扣繳個人所得稅

借：其他應(yīng)收款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

分配計提：

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬。 稅收，是國民經(jīng)濟(jì)最為重要的調(diào)節(jié)器，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，稅收法律愈發(fā)繁雜，稅收調(diào)整愈發(fā)頻繁，作為企業(yè)財務(wù)人員，掌握著企業(yè)的稅收命脈，迫切需要綜合的稅務(wù)管理能力，加入稅務(wù)經(jīng)理專修班，掌握稅務(wù)實(shí)務(wù)、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查、稅務(wù)行政復(fù)議，拓寬稅務(wù)處理軟技能，成為優(yōu)秀的財會人。